Версия для слабовидящих

Гаврилов Владислав Николаевич

Прием граждан по личным вопросам: каждая четвертая среда месяца   с 17-00 до 19-00 часов.


Главная Информация Сокращение работников: порядок действий для работодателя

Сокращение работников: порядок действий для работодателя

22.06.2018 / 00:31:05

Сокращение численности или штата работников компании – одно из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Алгоритм увольнения работника как при сокращении численности, так и при сокращении штата работников, общий – разберем его пошагово.

Шаг 1. Издать приказ о сокращении численности или штата

Приняв решение о сокращении численности или штата, руководитель организации должен оформить соответствующий приказ. В приказе необходимо отразить причину и дату предстоящего сокращения, а также отметить сокращаемые должности. Этим же либо отдельным приказом следует утвердить новое штатное расписание. 

           Шаг 2. Учесть преимущественное право на оставление на работе

Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников определяется согласно ст. 179 ТК РФ. 

           Шаг 3. Уведомить работника о сокращении

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работника нужно предупредить персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

           Шаг 4. Предложить работнику вакантные должности

Попадающему под сокращение работнику необходимо предложить имеющиеся у работодателя вакантные должности, на которые он может быть переведен. Если он соглашается на одну из предложенных вакансий, его переводят на другую должность. Увольнение в этом случае не производится.

           Шаг 5. Уведомить о предстоящем сокращении службу занятости и профсоюз

В письменной форме не позднее чем за два месяца до увольнения работодатель должен сообщить о сокращении численности или штата сотрудников в профсоюз и службу занятости (ст. 82 ТК РФ, п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»). Если же решение о сокращении может привести к массовому увольнению, сделать это нужно не позднее чем за три месяца.

В обращении в службу занятости следует указать должность, профессию, специальность каждого из сокращаемых работников и условия оплаты их труда.

Шаг 6. Издать приказ об увольнении, произвести с работником расчет, сделать запись в трудовую книжку и выдать её.

Если работник не согласился ни на одну из предложенных вакансий, в последний день его работы отдел кадров оформляет приказ о прекращении трудового договора.В последний день работы оганизация должна выдать сотруднику заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, если она ему полагается, и произвести иные выплаты. Трудовая книжка с записью об увольнении выдается сотруднику также в последний день его работы.

 Более подробную информацию можно получить в КГКУ ЦЗН Карагинского района по адресу:п.Оссора, ул. Советская, д.23 «а», тел. 8 (41545) 41-5-54, е-mail: cznossor@mail.ru

 

Информация

© 2010 Официальный сайт Администрации Карагинского района
Наш адрес: 688700, Камчатский край, Карагинский район, п. Оссора, ул. Советская, д. 37.
тел: 8 (41545) 41-344, факс: 8 (41545) 41-298

e-mail: