На портале Роструда «Работа в России» (trudvsem.ru) стал доступен специальный раздел для граждан с ограниченными возможностями. В данном разделе представлена информация о существующих социальных услугах для инвалидов и правилах их оформления, а также информация о том, на какую поддержку со стороны государства могут рассчитывать граждане, ухаживающие за инвалидами. На Портале представлена возможность просмотра: вакансий, подходящих для инвалидов (в том числе на квотируемые рабочие места); удаленной работы; работы на неполный рабочий день; работы с гибким графиком. Кроме того, пользователям портала стал доступен фильтр «Квотируемое рабочее место», отражающий количество у работодателя свободных квотируемых рабочих мест для инвалидов.
Еще одним нововведением в разделе «Работа для инвалидов» стала возможность указать, в соответствии с какими ограничениями функций жизнедеятельности системе необходимо осуществить подборку предложений по трудоустройству.
По вопросам работы с Порталом можно обратиться в краевое государственное казенное учреждение «Центр занятости населения Карагинского района» по адресу: п. Оссора, ул. Советская, 23 «а», тел. 8 (415-45) 41-5-09, 41-5-54.
Работа для инвалидов: что обязан знать работодатель
В соответствии со статьей 25 Закона РФ «О занятости населения в РФ» работодатели должны каждый месяц информировать службу занятости о вакантных должностях, в том числе и о квотируемых для граждан, испытывающих трудности в поиске работы.
Правоотношения, связанные с квотированием рабочих мест в Камчатском крае регулирует Закон Камчатского края от 11.06.2009г. № 284 «О квотировании в Камчатском крае рабочих мест для отдельных категорий граждан, испытывающих трудности в поиске работы».
Так для категории инвалидов, имеющих трудовые рекомендации в соответствии с индивидуальной программой реабилитации, на предприятиях с численностью работников от 35 до 100 человек квота составляет 3 процента, а если численность свыше 100 человек – 2 процента от среднесписочного количества сотрудников. Исходя из этого рассчитывается число рабочих мест, где могут трудиться люди с ограниченными возможностями. Причем среднесписочная численность работников уменьшается на количество рабочих мест, связанных с выполнением тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, подтвержденными результатами аттестации рабочих мест по условиям труда или результатами специальной оценки условий труда.
Принимая на работу инвалида, работодатель должен организовать его рабочее место в соответствии с индивидуальной программой реабилитации. Такой сотрудник получает условия труда, предоставляющие ему возможность выполнять свои обязанности, максимально учитывая нарушения функциональности и ограничения жизнедеятельности.
Таким образом обязанностью работодателя является:
— создание или выделение рабочих мест для трудоустройства инвалидов;
— утверждение локальных нормативных актов, содержащих сведения о данных рабочих местах;
— создание инвалидам условий труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида;
— ежемесячное предоставление в службу занятости информации о среднесписочной численности работников, наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных и (или) выделенных рабочих местах для трудоустройства отдельных категорий граждан, испытывающих трудности в поиске работы, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу отдельных категорий граждан, испытывающих трудности в поиске работы (утв. Приказом Агентства по занятости населения и миграционной политике Камчатского края от 28.10.2016г. № 267).
По вопросам квотирования рабочих мест для отдельных категорий граждан можно обратиться в краевое государственное казенное учреждение «Центр занятости населения Карагинского района» по адресу: п. Оссора, ул. Советская, 23 «а», тел. 8 (415-45) 41-5-09, 41-5-54.
Бесплатное профессиональное обучение
женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (состоящих в трудовых отношениях с работодателями)
Возникли трудности при возвращении на прежнюю работу?
Утеряны профессиональные навыки?
Претендуете на работу с более высокой заработной платой?
Пройдите профессиональную подготовку, переподготовку или повышение квалификации по направлению центра занятости населения.
Что необходимо сделать, чтобы направили учиться?
Обратиться в центр занятости и представить документы:
- паспорт гражданина Российской Федерации;
- свидетельство о рождении ребенка;
- копии документов, подтверждающих наличие трудовых отношений и нахождение в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Для направления на профессиональное обучение необходимо обратиться в КГКУ ЦЗН Карагинского района (п.Оссора ул. Советская, д.23 «А» 1 этаж, тел. 41-554, 41-509)
Не упустите свой шанс!
