Занятость инвалидов является одной из важнейших задач, поставленных Правительством Российской Федерации как перед всеми органами власти, так и перед работодателями.
Рядом законодательных актов определены обязанности работодателей в части выделения и создания квотируемых рабочих мест для отдельных категорий граждан, в том числе инвалидов, установлены сроки предоставления информации в органы занятости населения.
Квота для приема на работу инвалидов – это минимальное количество рабочих мест, на которые работодатель обязан трудоустроить инвалидов, включая количество рабочих мест, на которых еже работают инвалиды.
Квота устанавливается в процентном отношении к среднесписочной численности работников организации в следующем размере:
— численность работников 35-100 человек — 3%;
— численность работников более 100 человек — 2%.
При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда.
Выполнением квоты считается выделение или создание работодателем рабочих мест для инвалидов в пределах установленной квоты и трудоустройство на них инвалидов, подтвержденные документами в соответствии с трудовым законодательством.
Действия работодателя по созданию (выделению) рабочих мест для инвалидов:
1. Определение количества рабочих мест, которые необходимо выделить или создать для трудоустройства инвалидов (с учетом работающих в организации инвалидов).
2. Издание локального нормативного акта, содержащего сведения о квотируемых рабочих местах.
3. Ежемесячное направление в центр занятости населения информации о квотировании рабочих мест и о выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
4. Принятие на работу инвалидов по направлению службы занятости или обратившихся самостоятельно, с учетом рекомендаций индивидуальной программы реабилитации (абилитации) инвалида.
Неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 5000 до 10000 рублей (ст.5.42 КоАП РФ).
Непредоставление или несвоевременное предоставление в государственный орган сведений (информации), предоставление которых предусмотрено законом и необходимо для осуществления этим органом его законной деятельности, а равно предоставление в государственный орган таких сведений (информации) в неполном объеме или в искаженном виде, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц – от 300 до 500 рублей; на юридических лиц – от 3000 до 5000 рублей (ст.19.7 КоАП РФ).
Более подробную информацию можно получить в КГКУ «Центр занятости населения Карагинского района» по адресу:п.Оссора, ул. Советская, д.23 «а», тел. 8 (41545) 41-5-54, е-mail: cznossor@mail.ru
