Администрация Карагинского муниципального района
ПРОЕКТ
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

 
«___» октября 2018 г.                        				№ ____

					п. Оссора

Об утверждении Примерного положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования в сфере искусств Карагинского муниципального района

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Камчатского края от 22.04.2013 № 161-П «Об утверждении Примерного положения о системе оплаты труда работников краевых государственных учреждений, подведомственных Министерству образования и молодежной политики Камчатского края»,

ПОСТАНОВЛЯЮ:

      1. Утвердить Примерное положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования в сфере искусств Карагинского муниципального района (далее - Примерное положение), согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Руководителям муниципальных учреждений дополнительного образования в сфере искусств Карагинского муниципального района привести положения о системе оплаты труда работников в соответствие с Примерным положением.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на руководителя муниципального казенного учреждения Управление культуры Карагинского муниципального района.
4. Настоящее постановление вступает в силу с момента его опубликования в газете «Карагинские вести» и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2019 года.

Глава Карагинского
муниципального района								В.Н. Гаврилов

Согласовано										Н.А. Щербина

Исп. Сидоренко Н.С. 
Рассылка – дело – 1, культура - 2

Приложение
 к постановлению администрации 
Карагинского муниципального района
от «__» ______ 2018 г. №___ 

Примерное положение
о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования в сфере искусств Карагинского муниципального района

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства Камчатского края от 22 апреля 2013 г. N 161-П "Об утверждении Примерного положения о системе оплаты труда работников краевых государственных учреждений, подведомственных Министерству образования и молодежной политики Камчатского края" и включает в себя:
1) рекомендуемые размеры основных окладов (основных должностных окладов, основных ставок заработной платы) по профессиональным квалификационным группам, утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации (далее - ПКГ);
2) перечень выплат компенсационного характера, а также рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к основным окладам (основным должностным окладам, основным ставкам заработной платы) и иные выплаты стимулирующего характера за счет средств бюджета Карагинского муниципального района и иных источников финансирования, предусмотренных законодательством Российской Федерации, и критерии их установления;
3) условия оплаты труда руководителя МКУДО Карагинского района «Карагинская детская школа искусств» (далее – учреждение), заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера.
1.2. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.3. При утверждении Министерством образования и молодежной политики Камчатского края рекомендуемых базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по ПКГ, основные оклады (основные должностные оклады, основные ставки заработной платы) работников учреждения, занимающих должности служащих (работающих по профессиям рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы.
1.4. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:
1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
3) государственных гарантий по оплате труда;
4) перечня выплат компенсационного характера, устанавливаемого настоящим Положением;
5) перечня выплат стимулирующего характера, устанавливаемого настоящим Положением;
6) мнения представительного органа работников (при его наличии).
1.5. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем и согласовывается учредителем учреждения и включает в себя все должности руководящих и педагогических работников, а также служащих и рабочих данного учреждения.
Указанные должности должны соответствовать уставным целям учреждения и требованиям, установленным единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих.
1.6. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора.
1.7. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема ассигнований  бюджета Карагинского муниципального района и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
1.8. Средства на оплату труда, формируемые за счет субсидии из бюджета Карагинского муниципального района, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера.
При этом, в первую очередь, должны быть обеспечены выплаты гарантированной части оплаты труда - оклада (должностного оклада), компенсационных выплат, доплат за выполнение работ, не входящих в должностные обязанности работника, доплаты по доведению месячной заработной платы работника до размера минимальной заработной платы, установленной в Камчатском крае на соответствующий период.
1.9. Предельная доля расходов оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждений устанавливается в размере не более 40 процентов.
1.10. Заработная плата работника учреждения зависит от сложности, количества, качества и результатов его труда и предельными размерами не ограничивается.

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений по ПКГ по должностям служащих и профессиям рабочих

2.1. Рекомендуемые размеры основных окладов (основных должностных окладов, основных ставок заработной платы) работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ в соответствии с приложением 1 к настоящему Примерному положению.
2.2. Оклады (должностные оклады, ставки заработной платы) руководящих и педагогических работников учреждений, исходя, из которых исчисляется заработная плата руководящих и педагогических работников учреждения, определяются путем применения повышающих коэффициентов к основному окладу (основному должностному окладу, основной ставке заработной платы).
2.3. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов уровня образования, стажа педагогической работы, квалификации устанавливаются в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.
2.3.1. В оклады (должностные оклады, ставки заработной платы) педагогических работников учреждений включается ежемесячная денежная компенсация на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленная по состоянию на 31 декабря 2012 года, в размере:
150 рублей для педагогических работников учреждений дополнительного профессионального образования;
2.4. При начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном соотношении к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы) применяется оклад (должностной оклад, ставка заработной платы) руководящих и педагогических работников, определенный в соответствии с частями 2.2 и 2.3.1 настоящего раздела.
2.5. С учетом условий труда работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Примерного положения.
2.6. Работникам учреждения могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Примерного положения.

3. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

3.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.2. Условия оплаты труда руководителя учреждения определяются трудовым договором, заключаемым на основе типовой формы трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения" в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом особенностей деятельности и значимости учреждения.
3.3. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера учреждения) устанавливается в кратности от 1 до 5.
3.4. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
С учетом условий труда заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются с учетом достижения целевых показателей эффективности их работы.
Условия оплаты труда заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются трудовыми договорами в соответствии с коллективными договорами, локальными актами учреждений.
3.5. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливает руководителю учреждения МКУ Управление культуры.
3.6. Премирование руководителя учреждения осуществляется в соответствии с разделом 6 настоящего Положения.
3.7. Выплаты стимулирующего характера, а также размеры премирования устанавливает для руководителя учреждения МКУ Управление культуры в пределах средств на оплату труда, утвержденных законом Камчатского края о краевом бюджете и Решением совета депутатов КМР о районном бюджете на соответствующий финансовый год и на плановый период, с учетом результатов его деятельности и в соответствии с показателями эффективности работы учреждения, в пределах фонда оплаты труда, установленного учреждению.
3.7. Премирование заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения осуществляется в соответствии с разделом 5 настоящего Положения.

4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

4.1. Работникам учреждения могут устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера:
1) выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
2) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни);
4) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
4.2. Размер повышения оплаты труда работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается по результатам специальной оценки условий труда.
Повышение оплаты труда работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, реализуется с учетом положений части 3 статьи 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда".
В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, повышение оплаты труда работникам учреждения не производится.
Конкретные размеры повышения оплаты труда работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются руководителем учреждения с учетом требований настоящей части и мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.
4.3. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, доплата и сроки, на которые она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в процентном соотношении от оклада по замещаемой должности, с учетом выплат по основной должности в пределах фонда оплаты труда.
Выполнение руководителем учреждения дополнительной работы в виде совмещения должностей должно согласовываться с работодателем и оформляться в виде соглашения с работодателем. 
4.4. Повышенная оплата сверхурочной работы производится работникам учреждения в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.5. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.6. Повышенная оплата за работу в ночное время производится работникам учреждения в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
Рекомендуемый размер доплаты за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 50 процентов части оклада (должностного оклада) работника учреждения, рассчитанного за каждый час работы в ночное время.
Расчет части оклада (должностного оклада) работника учреждения за час работы в ночное время определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника учреждения на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
4.7. В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников учреждений применяются:
1) районные коэффициенты;
2) процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.
Условия исчисления стажа для указанных процентных надбавок определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации и Камчатского края.

5. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

5.1. Работникам учреждения могут устанавливаться повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам, ставкам заработной платы):
1) персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы);
2) повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы) за выслугу лет;
3) повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы) за интенсивность и качество работ.
5.2. Решение о введении повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам, ставкам заработной платы), предусмотренных частью 5.1 настоящего раздела, принимается учреждением в пределах фонда оплаты труда, в пределах средств на оплату труда, утвержденных нормативными актами Карагинского муниципального района о районном бюджете на соответствующий финансовый год и на плановый период.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) работника учреждения на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы) носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам, ставкам заработной платы) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года на условиях и в размерах в соответствии с частями 5.3 - 5.5 настоящего раздела.
5.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы) может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы) и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Рекомендуемый предельный размер персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы) - 3,0.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы) не образует новый оклад (должностной оклад, ставку заработной платы) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы).
5.4. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы) за выслугу лет устанавливается работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждении. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы) за выслугу лет:
Рекомендуемые предельные размеры повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) за выслугу лет:
при выслуге от 1 года до 3 лет - 0,1
при выслуге от 3 лет до 8 лет - 0,15;
при выслуге от 8 лет до 15 лет - 0,2;
при выслуге свыше 15 лет - 0,3.
Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы) за выслугу лет не устанавливается педагогическим работникам, для которых при расчете оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) применяется повышающий коэффициент стажа педагогической работы, установленный в соответствии с приложением 2 к настоящему Примерному положению.
Применение повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы) за выслугу лет не образует новый оклад (должностной оклад, ставку заработной платы) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
5.5. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы) за интенсивность и качество работ может быть установлен работнику за высокое качество выполняемой работы, выполнение поставленных задач с проявлением определенной инициативы. Решение об установлении повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы) за интенсивность и качество работ и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Рекомендуемый предельный размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы) за интенсивность и качество работ - 0,5.
Применение повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы) за интенсивность и качество работ не образует новый оклад (должностной оклад, ставку заработной платы) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы).
5.6. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
1) премия за выполнение особо важных и срочных работ;
2) премия по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год*;
3) премия за образцовое качество выполняемых работ
5.7. Размеры выплат стимулирующего характера, предусмотренные частью 5.6 настоящего раздела, определяются с учетом выполнения целевых показателей деятельности учреждения, утверждаемых МКУ Управление культуры в отношении учреждений.
5.8. Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.
5.9. Премирование работников учреждения осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом по учреждению и по согласованию с Общим собранием работников учреждения (при его наличии).
5.10. Премия по итогам работы выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы) работника, так и в абсолютном размере.
Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.
5.11. Премия за образцовое качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно при:
поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении особым знаком отличия - медалью "Золотая Звезда", знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;
награждении ведомственными наградами в случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы). Максимальным размером премия за образцовое качество выполняемых работ не ограничена.
5.12. Педагогическим работникам учреждения, имеющим ученые степени доктора наук, ученые степени кандидата наук, государственные награды СССР, РСФСР и Российской Федерации, устанавливается ежемесячная доплата в порядке и размерах, утвержденных постановлением Правительством Камчатского края.
5.13. Молодым специалистам, окончившим учреждения среднего профессионального образования или высшего профессионального образования впервые и приступившим к педагогической деятельности в образовательных учреждениях, устанавливаются надбавки к окладам (должностным окладам, ставке заработной платы).
Право на установление надбавок сохраняется за молодым специалистом в течение трех лет с момента получения им диплома государственного образца о среднем профессиональном образовании или о высшем профессиональном образовании.
Надбавки молодым специалистам оформляются приказом руководителя учреждения.
Надбавки устанавливаются в следующих рекомендуемых размерах: в первый и второй год работы в размере 50 процентов, в третий год работы - 40 процентов от оклада (должностного оклада, ставки заработной платы).
Выплаты надбавок производятся независимо от всех видов других выплат, отражаются в тарификационных списках (штатных расписаниях) и финансируются за счет ассигнований, выделяемых из краевого бюджета на оплату труда работников учреждений.

6. Порядок и условия премирования руководителя 

6.1. Выплаты стимулирующего характера, выплачиваемые руководителю учреждения, предназначены для увеличения его заинтересованности в повышении результативности своей профессиональной деятельности, в качественном результате своего труда, своевременном выполнении своих должностных обязанностей и поощрения его за выполненную надлежащим образом работу.
6.2. К премиальным выплатам относятся:
1) премия по итогам работы (за квартал, год);
2) премия за выполнение особо важных и срочных работ.
6.3. Премирование руководителя учреждения осуществляется по решению Учредителя.
6.4. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия не ограничена.
6.5. Премирование по итогам работы осуществляется с целью поощрения руководителя учреждения за общие результаты труда по итогам деятельности учреждения в соответствующем периоде времени.
6.6. Основным показателем деятельности учреждения является качественное, своевременное и в полном объеме выполнение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения.
6.7. Критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы могут являться:
1) выполнение в полном объеме мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
2) своевременная подготовка информационных и аналитических материалов;
3) внедрение передовых методов работы и новых форм обслуживания;
4) финансово-экономические показатели:
а) кассовое исполнение утвержденных лимитов бюджетных обязательств;
б) соотношение бюджетного финансирования к доходам от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности;
5) работа с кадрами.
6.8. Премия руководителю учреждения может быть снижена или не выплачена полностью в случае:
1) нарушения финансовой, налоговой дисциплины при осуществлении финансово-хозяйственной деятельности учреждения;
2) нарушения трудовой, исполнительской дисциплины;
3) отрицательной оценки деятельности учреждения;
4) нарушения законодательства Российской Федерации при осуществлении закупок товаров, работ, услуг для нужд учреждения.
6.9. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается руководителю учреждения по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда.

7. Другие вопросы оплаты труда работников 

7.1. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
Материальная помощь выплачивается в следующих случаях:
1) в связи с заключением брака;
2) в связи с рождением ребенка;
3) в связи со смертью близких родственников (родителей, детей, супруга (супруги);
4) в связи с причиненным ущербом имуществу в результате стихийного бедствия, чрезвычайной ситуации, совершения преступления;
5) в связи с заболеванием, получением травмы;
6) в связи с юбилейными датами (50 лет,55 лет,60 лет.);
7.2. За безупречную и эффективную работу работникам учреждения могут применяться следующие виды поощрения:
1) поощрения в соответствии с федеральным законодательством и законодательством Камчатского края;
2) награждение почетной грамотой Главы Карагинского муниципального района;
3) объявление благодарности Главы Карагинского муниципального района;
5) иные виды поощрений, устанавливаемые муниципальными правовыми актами.
7.3. Решение о выплате материальной помощи, ее конкретных размерах, поощрении за безупречную и эффективную работу  руководителю учреждения принимает Учредитель на основании письменного заявления руководителя учреждения с приложением копий документов, подтверждающих наступление события, указанного в части 7.1 и 7.2  настоящего раздела.
7.4. Решение о выплате материальной помощи, ее конкретных размерах, поощрении за безупречную и эффективную работу работникам учреждения принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника учреждения с приложением копий документов, подтверждающих наступление события, указанного в части 7.1 и 7.2 настоящего раздела (свидетельства о смерти, документа, удостоверяющего наличие родственных отношений, рецептов, а также товарных и кассовых чеков на лекарства и других).

_______________________________________________
* Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате и стимулировании труда работников учреждения. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы - по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год.

Приложение 1
к Положению о системе оплаты
муниципальных учреждений
 дополнительного образования
в сфере искусств
 Карагинского муниципального района
	
Рекомендуемые размеры
основных окладов (основных должностных окладов, основных ставок заработной платы) работников учреждения

1. Рекомендуемые размеры основных окладов (основных должностных окладов, основных ставок заработной платы) работников учреждения, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным:
2) приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования":

	Рекомендуемые размеры основных окладов (основных должностных окладов, основных ставок заработной платы), рублей	
Должности, отнесенные к ПКГ должностей педагогических работников	4789 - 6355	
Должности, отнесенные к ПКГ должностей руководителей структурных подразделений	8557 - 9405	

3) приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

	Рекомендуемые размеры основных окладов (основных должностных окладов, основных ставок заработной платы), рублей	
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"	3874 - 7342	

4) приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

	Рекомендуемые размеры основных окладов (основных должностных окладов, основных ставок заработной платы), рублей	
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"	3301 - 3520	
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"	3884 - 6684	

2. По должностям служащих и профессиям рабочих, не вошедших в ПКГ и ОКПДТР, размеры основных окладов (основных должностных окладов, основных ставок заработной платы) устанавливаются по решению руководителя учреждения.

Приложение 2
к Положению о системе оплаты
муниципальных учреждений
 дополнительного образования
в сфере искусств
 Карагинского муниципального района

Рекомендуемые размеры
повышающих коэффициентов к основным окладам (основным должностным окладам, основным ставкам заработной платы) работников муниципальных учреждений
 дополнительного образования
в сфере искусств
 Карагинского муниципального района

N
п/п	Наименование повышающих коэффициентов	Основание для установления коэффициента	Размеры повышающих коэффициентов:	
			для руководящих работников	для педагогических работников	
1.	Коэффициент уровня образования 	Наличие высшего профессионального образования	-	1,20	
		Наличие среднего профессионального образования	-	1,10	
		Наличие начального профессионального образования, среднего (полного) общего образования	-	1,00	
2.	Коэффициент стажа педагогической работы 	Наличие стажа педагогической работы:			
		более 15 лет	-	1,40	
		от 10 до 15 лет	-	1,37	
		от 5 до 10 лет	-	1,27	
		от 2 до 5 лет	-	1,17	
		от 0 до 2 лет	-	1,00	
3.	Коэффициент квалификации 	Наличие квалификационной категории:			
		высшей квалификационной категории	-	1,40	
		первой квалификационной категории	-	1,20