Закон Камчатского края от 4 мая 2008 г. N 58 
"О муниципальной службе в Камчатском крае"

Принят Законодательным Собранием Камчатского края 22 апреля 2008 г.
ГАРАНТ:
Глава 1. Общие положения

Статья 1. Предмет регулирования настоящего Закона
1. Предметом регулирования настоящего Закона являются отношения, связанные с поступлением на муниципальную службу в Камчатском крае граждан Российской Федерации, граждан иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе (далее - граждане), прохождением и прекращением муниципальной службы в Камчатском крае, а также с определением правового положения (статуса) муниципальных служащих в Камчатском крае (далее - муниципальные служащие).
2. Настоящим Законом не определяется статус депутатов, членов выборных органов местного самоуправления муниципальных образований в Камчатском крае, выборных должностных лиц местного самоуправления, членов избирательных комиссий муниципальных образований в Камчатском крае, действующих на постоянной основе и являющихся юридическими лицами (далее - избирательные комиссии муниципальных образований), с правом решающего голоса, работающих в избирательных комиссиях муниципальных образований на постоянной (штатной) основе, поскольку указанные лица (далее - лица, замещающие муниципальные должности) не являются муниципальными служащими.

Статья 2. Муниципальная служба в Камчатском крае
1. Муниципальная служба в Камчатском крае (далее - муниципальная служба) - профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора (контракта).
2. Нанимателем для муниципального служащего является муниципальное образование в Камчатском крае (далее - муниципальное образование), от имени которого полномочия нанимателя осуществляет представитель нанимателя (работодатель).
3. Представителем нанимателя (работодателем) может быть глава муниципального образования, руководитель органа местного самоуправления муниципального образования, председатель избирательной комиссии муниципального образования или иное лицо, уполномоченное исполнять обязанности представителя нанимателя (работодателя).

Статья 3. Правовое регулирование муниципальной службы
1. Правовое регулирование муниципальной службы осуществляется Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации"), Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон "О муниципальной службе в Российской Федерации"), иными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Уставом Камчатского края, настоящим Законом, иными законами Камчатского края и иными нормативными правовыми актами Камчатского края, уставами муниципальных образований, решениями, принятыми на сходах граждан и иными муниципальными правовыми актами.
2. На муниципальных служащих распространяется действие трудового законодательства с особенностями, предусмотренными Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации".

Статья 4. Основные принципы муниципальной службы
Основными принципами муниципальной службы являются:
1) приоритет прав и свобод человека и гражданина;
2) равный доступ граждан, владеющих государственным языком Российской Федерации, к муниципальной службе и равные условия ее прохождения независимо от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего;
3) профессионализм и компетентность муниципальных служащих;
4) стабильность муниципальной службы;
5) доступность информации о деятельности муниципальных служащих;
6) взаимодействие с общественными объединениями и гражданами;
7) единство основных требований к муниципальной службе, а также учет исторических и иных местных традиций при прохождении муниципальной службы;
8) правовая и социальная защищенность муниципальных служащих;
9) ответственность муниципальных служащих за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей;
10) внепартийность муниципальной службы.

Статья 5. Взаимосвязь муниципальной службы, государственной гражданской службы Камчатского края и федеральной гражданской службы
Взаимосвязь муниципальной службы, государственной гражданской службы Камчатского края (далее - краевая гражданская служба) и федеральной гражданской службы обеспечивается в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Глава 2. Должности муниципальной службы
Статья 6. Должности муниципальной службы и реестр должностей муниципальной службы
1. Должность муниципальной службы - должность в органе местного самоуправления муниципального образования, аппарате избирательной комиссии муниципального образования, которые образуются в соответствии с уставом муниципального образования, с установленным кругом обязанностей по обеспечению исполнения полномочий органа местного самоуправления муниципального образования, избирательной комиссии муниципального образования или лица, замещающего муниципальную должность.
2. Должности муниципальной службы устанавливаются муниципальными правовыми актами в соответствии с Реестром должностей муниципальной службы согласно приложению N 1 к настоящему Закону.
3. Реестр должностей муниципальной службы представляет собой перечень наименований должностей муниципальной службы, классифицированных по органам местного самоуправления муниципальных образований, избирательным комиссиям муниципальных образований, группам и функциональным признакам должностей, определяемым с учетом исторических и иных местных традиций.
4. Предусмотренные в Реестре должностей муниципальной службы должности муниципальной службы, учреждаемые для непосредственного обеспечения исполнения полномочий лица, замещающего муниципальную должность, замещаются муниципальными служащими путем заключения трудового договора на срок полномочий указанного лица.
5. При составлении и утверждении штатного расписания органа местного самоуправления муниципального образования, аппарата избирательной комиссии муниципального образования используются наименования должностей муниципальной службы, предусмотренные Реестром должностей муниципальной службы.

Статья 7. Классификация должностей муниципальной службы
1. Должности муниципальной службы подразделяются на следующие группы:
1) высшие должности муниципальной службы;
2) главные должности муниципальной службы;
3) ведущие должности муниципальной службы;
4) старшие должности муниципальной службы;
5) младшие должности муниципальной службы.
2. Соотношение должностей муниципальной службы и должностей краевой гражданской службы с учетом квалификационных требований для замещения соответствующих должностей муниципальной службы и должностей краевой гражданской службы устанавливается согласно приложению N 2 к настоящему Закону.

Статья 8. Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы
1. Для замещения должности муниципальной службы требуется соответствие квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или работы по специальности, направлению подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, а также при наличии соответствующего решения представителя нанимателя (работодателя) - к специальности, направлению подготовки.
2. Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, необходимым для замещения должностей муниципальной службы, устанавливаются муниципальными правовыми актами на основе типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы, определенных настоящей статьей в соответствии с классификацией должностей муниципальной службы. Квалификационные требования к знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности муниципального служащего его должностной инструкцией. Должностной инструкцией муниципального служащего могут также предусматриваться квалификационные требования к специальности, направлению подготовки.
3. В число типовых квалификационных требований для замещения высших, главных, ведущих должностей муниципальной службы входит наличие высшего образования.
4. В число типовых квалификационных требований для замещения старших и младших должностей муниципальной службы входит наличие среднего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности.
5. Типовые квалификационные требования к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки для замещения:
1) высших должностей муниципальной службы - не менее четырех лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или стажа работы по специальности, направлению подготовки;
2) главных должностей муниципальной службы - не менее двух лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или стажа работы по специальности, направлению подготовки, а для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома - не менее одного года стажа муниципальной службы (государственной службы) или стажа работы по специальности, направлению подготовки;
3) ведущих, старших и младших должностей муниципальной службы - без предъявления требования к стажу.
6. В случае если лицо назначается на должность главы местной администрации по контракту, уставом поселения, а в отношении должности главы местной администрации муниципального района (городского округа) - уставом муниципального района (городского округа) и законом Камчатского края могут быть установлены дополнительные требования к кандидатам на должность главы местной администрации.

Статья 8.1. Классные чины муниципальной службы
Классные чины муниципальной службы присваиваются муниципальным служащим в соответствии с законом Камчатского края о классных чинах муниципальной службы в Камчатском крае.

Глава 3. Правовое положение (статус) муниципального служащего

Статья 9. Муниципальный служащий
1. Муниципальным служащим является гражданин, исполняющий в порядке, определенном муниципальными правовыми актами в соответствии с федеральными законами и законами Камчатского края, обязанности по должности муниципальной службы за денежное содержание, выплачиваемое за счет средств местного бюджета.
2. Основные права, обязанности муниципального служащего, ограничения и запреты, связанные с муниципальной службой, требования о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов на муниципальной службе, требования к служебному поведению муниципального служащего устанавливаются в соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации" и настоящим Законом.
3. Лица, исполняющие обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления муниципальных образований, избирательных комиссий муниципальных образований, не замещают должности муниципальной службы и не являются муниципальными служащими.

Статья 10. Представление сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера
1. Гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы, предусмотренной перечнем должностей муниципальной службы, устанавливаемым нормативным правовым актом органа местного самоуправления муниципального образования (далее - Перечень должностей), а также муниципальный служащий, замещающий должность муниципальной службы, предусмотренную Перечнем должностей, представляет представителю нанимателя (работодателю) сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей в сроки и в порядке, установленные для представления сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера государственными гражданскими служащими Камчатского края.
Муниципальный служащий, замещающий должность муниципальной службы, предусмотренную Перечнем должностей, представляет сведения о своих расходах, а также о расходах своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей в порядке и в сроки, установленные для представления сведений о расходах государственными гражданскими служащими Камчатского края.
Гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы, предусмотренной Перечнем должностей, муниципальный служащий, замещающий должность муниципальной службы, предусмотренную Перечнем должностей, представляют сведения, указанные в настоящей части, по форме справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 23.06.2014 N 460 "Об утверждении формы справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации".
1.1. Контроль за соответствием расходов муниципального служащего, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей их доходам осуществляется в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" (далее - Федеральный закон "О противодействии коррупции") и Федеральным законом от 03.12.2012 N 230-ФЗ "О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам", нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Камчатского края, муниципальными правовыми актами.
2. Сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемые гражданином, претендующим на замещение должности муниципальной службы, предусмотренной Перечнем должностей, муниципальным служащим, замещающим должность муниципальной службы, предусмотренную Перечнем должностей, являются сведениями конфиденциального характера, если федеральными законами они не отнесены к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну.
3. Не допускается использование сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданином, претендующим на замещение должности муниципальной службы, предусмотренной Перечнем должностей, муниципальным служащим, замещающим должность муниципальной службы, предусмотренную Перечнем должностей, для установления или определения его платежеспособности и платежеспособности его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, для сбора в прямой или косвенной форме пожертвований (взносов) в фонды религиозных или других общественных объединений, иных организаций, а также в пользу физических лиц.
4. Лица, виновные в разглашении сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданином, претендующим на замещение должности муниципальной службы, предусмотренной Перечнем должностей, муниципальным служащим, замещающим должность муниципальной службы, предусмотренную Перечнем должностей, или в использовании этих сведений в целях, не предусмотренных законодательством Российской Федерации, несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
5. Непредставление муниципальным служащим сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей в случае, если представление таких сведений обязательно, либо представление заведомо недостоверных или неполных сведений является правонарушением, влекущим увольнение муниципального служащего с муниципальной службы.
6. Проверка достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы, предусмотренных Перечнем должностей, достоверности и полноты сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых муниципальными служащими, замещающими указанные должности, достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами при поступлении на муниципальную службу в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, соблюдения муниципальными служащими ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей, установленных Федеральным законом "О противодействии коррупции" и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, осуществляется в порядке, установленном законом Камчатского края.
7. Запросы о представлении сведений, составляющих банковскую, налоговую или иную охраняемую законом тайну, запросы в правоохранительные органы о проведении оперативно-розыскных мероприятий в отношении граждан, претендующих на замещение должностей муниципальной службы, предусмотренных Перечнем должностей, муниципальных служащих, замещающих указанные должности, супруг (супругов) и несовершеннолетних детей таких граждан и муниципальных служащих в интересах муниципальных органов направляются Губернатором Камчатского края в порядке, определяемом в соответствии с федеральным законодательством.
8. Гражданин, претендующий на замещение должности главы местной администрации по контракту, и лицо, замещающее указанную должность, представляют сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей Губернатору Камчатского края в порядке, установленном законом Камчатского края.
9. Проверка достоверности и полноты сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых в соответствии с частью 8 настоящей статьи, осуществляется по решению Губернатора Камчатского края в порядке, установленном законом Камчатского края.
10. Сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленные муниципальными служащими, размещаются на официальных сайтах органов местного самоуправления муниципальных образований в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и предоставляются для опубликования средствам массовой информации в порядке, определяемом муниципальными правовыми актами.

Статья 10.1. Представление сведений о размещении информации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет"
1. Сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", на которых гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы, муниципальный служащий размещали общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать, представителю нанимателя (работодателю) представляют:
1) гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы, - при поступлении на службу за три календарных года, предшествующих году поступления на муниципальную службу;
2) муниципальный служащий - ежегодно за календарный год, предшествующий году представления указанной информации, за исключением случаев размещения общедоступной информации в рамках исполнения должностных обязанностей муниципального служащего.
2. Сведения, указанные в части 1 настоящей статьи, представляются гражданами, претендующими на замещение должности муниципальной службы, при поступлении на муниципальную службу, а муниципальными служащими - не позднее 1 апреля года, следующего за отчетным. Сведения, указанные в части 1 настоящей статьи, представляются по форме, установленной в соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации" Правительством Российской Федерации.
3. По решению представителя нанимателя (работодателя) уполномоченные им муниципальные служащие осуществляют обработку общедоступной информации, размещенной претендентами на замещение должности муниципальной службы и муниципальными служащими в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", а также проверку достоверности и полноты сведений, предусмотренных частью 1 настоящей статьи.

Глава 4. Порядок поступления на муниципальную службу, ее прохождения и прекращения

Статья 11. Поступление на муниципальную службу
1. На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации" и настоящим Законом для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации" в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.
2. При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.
3. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет сведения, предусмотренные Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", которые могут подвергаться проверке в соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации".
4. Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации".
5. Гражданин, поступающий на должность главы местной администрации по результатам конкурса на замещение указанной должности, заключает контракт.
К кандидату на должность главы местной администрации муниципального района (городского округа), назначаемому на указанную должность по контракту, устанавливаются дополнительные требования о наличии опыта управленческой деятельности (на должностях руководителя, заместителя руководителя организации, государственного органа, органа местного самоуправления, а также на должностях руководителя структурного подразделения организации, государственного органа, органа местного самоуправления) не менее трех лет, а также об отсутствии препятствий к оформлению допуска к работе со сведениями, составляющими государственную тайну.
Порядок замещения должности главы местной администрации по контракту и порядок заключения и расторжения контракта с лицом, назначаемым на указанную должность по контракту, определяются Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации".
5.1. Утвердить типовую форму контракта с лицом, назначаемым на должность главы местной администрации по контракту, согласно приложению 5 к настоящему Закону.
6. Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется актом представителя нанимателя (работодателя) о назначении на должность муниципальной службы.
7. Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются представитель нанимателя (работодатель) и муниципальный служащий.

Статья 12. Конкурс на замещение должности муниципальной службы
1. При замещении должности муниципальной службы в муниципальном образовании заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям, установленным в соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации" и настоящим Законом для замещения должности муниципальной службы.
2. Порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы, общее число членов конкурсной комиссии в муниципальном образовании и порядок ее формирования устанавливаются муниципальным правовым актом, принимаемым представительным органом муниципального образования с учетом положений Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации".
3. Представитель нанимателя (работодатель) заключает трудовой договор и назначает на должность муниципальной службы одного из кандидатов, отобранных конкурсной комиссией по результатам конкурса на замещение должности муниципальной службы.

Статья 13. Аттестация муниципальных служащих
1. Аттестация муниципального служащего проводится в соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации" и Положением о проведении аттестации муниципальных служащих в целях определения соответствия муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы.
2. Положение о проведении аттестации муниципальных служащих утверждается муниципальным правовым актом в соответствии с типовым положением о проведении аттестации муниципальных служащих, согласно приложению 4 к настоящему Закону.

Статья 14. Основания для расторжения трудового договора с муниципальным служащим
1. Трудовой договор с муниципальным служащим может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, а также по инициативе представителя нанимателя (работодателя) в случаях, предусмотренных Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации".
2. Допускается продление срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы. Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего допускается не более чем на один год.

Глава 5. Рабочее (служебное) время и время отдыха

Статья 15. Рабочее (служебное) время
Рабочее (служебное) время муниципальных служащих регулируется в соответствии с трудовым законодательством.

Статья 16. Отпуск муниципального служащего
1. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности муниципальной службы и денежного содержания, размер которого определяется в порядке, установленном трудовым законодательством для исчисления средней заработной платы.
2. Ежегодный оплачиваемый отпуск муниципального служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
3. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется муниципальному служащему продолжительностью 30 календарных дней.
4. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются муниципальному служащему за выслугу лет, а также в случаях, предусмотренных федеральными законами.
5. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет предоставляется муниципальному служащему продолжительностью:
1) при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;
2) при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;
3) при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;
4) при стаже муниципальной службы 15 лет и более - 10 календарных дней.
6. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет.
Дополнительные отпуска, предоставляемые муниципальному служащему в случаях, предусмотренных федеральными законами (за ненормированный рабочий (служебный) день и другие), предоставляются сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного настоящей частью.
7. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи со службой в местностях с особыми климатическими условиями, в соответствии с законодательством Российской Федерации.
8. Муниципальному служащему, для которого установлен ненормированный рабочий (служебный) день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий (служебный) день продолжительностью 3 календарных дня.
9. Право на отдых реализуется предоставлением муниципальному служащему свободного от исполнения должностных обязанностей времени (свободного времени) вне пределов установленной федеральным законом нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени.
10. По заявлению муниципального служащего ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней. По согласованию с представителем нанимателя муниципальному служащему может предоставляться часть отпуска иной продолжительности.
11. Муниципальному служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя (работодателя) может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.
12. Муниципальному служащему предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Глава 6. Общие принципы оплаты труда муниципального служащего. Гарантии, предоставляемые муниципальному служащему. Стаж муниципальной службы

Статья 17. Общие принципы оплаты труда муниципального служащего
1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из следующих ежемесячных и иных дополнительных выплат:
1) ежемесячной надбавки за выслугу лет;
2) ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы;
3) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени секретности сведений, и ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны;
4) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
5) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
6) ежемесячного денежного поощрения;
7) материальной помощи.
2. Органы местного самоуправления самостоятельно определяют размер и условия оплаты труда муниципальных служащих. Размер должностного оклада, а также размер ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок их осуществления устанавливаются муниципальными правовыми актами, издаваемыми представительным органом муниципального образования в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Законом.
3. Утратила силу.
4. Муниципальные образования, в бюджетах которых доля дотаций из других бюджетов бюджетной системы Российской Федерации и (или) налоговых доходов по дополнительным нормативам отчислений в размере, не превышающем расчетного объема дотации на выравнивание бюджетной обеспеченности (части расчетного объема дотации), замененной дополнительными нормативами отчислений, в течение двух из трех последних отчетных финансовых лет превышала 5 процентов собственных доходов местного бюджета, начиная с очередного финансового года не имеют права превышать установленные Правительством Камчатского края нормативы формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих и (или) содержание органов местного самоуправления.

Статья 18. Утратила силу.

Статья 19. Гарантии, предоставляемые муниципальному служащему
1. Основные гарантии муниципальных служащих установлены трудовым законодательством и Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации".
2. Дополнительные гарантии муниципальным служащим устанавливаются настоящим Законом и уставом муниципального образования.

Статья 20. Дополнительные гарантии, предоставляемые муниципальному служащему
1. Муниципальным служащим в соответствии с уставом муниципального образования могут предоставляться следующие дополнительные гарантии:
1) дополнительное профессиональное образование с сохранением на этот период замещаемой должности муниципальной службы и денежного содержания;
2) транспортное обслуживание, обеспечиваемое в связи с исполнением должностных обязанностей, в зависимости от группы замещаемой должности муниципальной службы, а также компенсация за использование личного транспорта в служебных целях и возмещение расходов, связанных с его использованием;
3) право на единовременную субсидию на приобретение жилой площади один раз за весь период муниципальной службы;
4) утратил силу.
2. Предоставление муниципальному служащему дополнительных гарантий, предусмотренных пунктами 2 - 3 части 1 настоящей статьи, осуществляется в порядке и на условиях, установленных муниципальным правовым актом представительного органа муниципального образования.
абзац второй утратил силу.

Статья 21. Утратила силу.

Статья 22. Пенсионное обеспечение муниципальных служащих и членов их семей
1. В области пенсионного обеспечения на муниципального служащего в полном объеме распространяются права краевого гражданского служащего, установленные в соответствии с федеральными законами и Законом Камчатского края от 10.12.2007 N 710 "О пенсионном обеспечении лиц, замещавших государственные должности Камчатского края и должности государственной гражданской службы Камчатского края".
2. Определение размера пенсии за выслугу лет муниципального служащего осуществляется в соответствии с установленным приложением N 2 к настоящему Закону соотношением должностей муниципальной службы в Камчатском крае и должностей государственной гражданской службы Камчатского края. Максимальный размер пенсии за выслугу лет муниципального служащего не может превышать максимальный размер пенсии за выслугу лет краевого гражданского служащего по соответствующей должности краевой гражданской службы.
3. В случае смерти муниципального служащего, связанной с исполнением им должностных обязанностей, в том числе наступившей после увольнения его с муниципальной службы, члены семьи умершего имеют право на получение пенсии по случаю потери кормильца в порядке, определяемом федеральными законами.

Статья 23. Стаж муниципальной службы
1. В стаж (общую продолжительность) муниципальной службы включаются периоды замещения:
1) должностей муниципальной службы;
2) муниципальных должностей;
3) государственных должностей Российской Федерации и государственных должностей субъектов Российской Федерации;
4) должностей государственной гражданской службы, воинских должностей и должностей федеральной государственной службы иных видов;
5) иных должностей в соответствии с федеральными законами.
2. В стаж муниципальной службы для определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет, предоставляемого муниципальным служащим, и установления им других гарантий, предусмотренных федеральными законами, настоящим Законом и уставами муниципальных образований, помимо периодов замещения должностей, указанных в части 1 настоящей статьи, включаются (засчитываются) в соответствии с порядком исчисления стажа гражданской службы, установленным Указом Президента Российской Федерации от 19.11.2007 N 1532 "Об исчислении стажа государственной гражданской службы Российской Федерации для установления государственным гражданским служащим Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации" (далее - Указ Президента Российской Федерации от 19.11.2007 N 1532), иные периоды замещения должностей, перечень которых утвержден Указом Президента Российской Федерации от 19.11.2007 N 1532.
3. В стаж муниципальной службы для назначения пенсии за выслугу лет муниципальным служащим включаются (засчитываются) помимо периодов замещения должностей, указанных в части 1 настоящей статьи, также иные периоды замещения должностей в соответствии с частями 4 - 8 настоящей статьи и муниципальными правовыми актами.
4. В стаж муниципальной службы для назначения пенсии за выслугу лет включаются (засчитываются) периоды трудовой деятельности, опыт и знания, полученные в результате осуществления которой, необходимы муниципальному служащему для исполнения должностных обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы, и (или) периоды трудовой деятельности, отражающей отраслевую специфику и соответствующий уровень квалификации в соответствии с занимаемой должностью, при соблюдении следующих условий:
1) наличие у муниципального служащего на день подачи заявления о включении (зачете) в стаж муниципальной службы для назначения пенсии за выслугу лет периодов трудовой деятельности (далее - заявление) стажа муниципальной службы, включающего периоды замещения должностей, предусмотренных пунктами 1 - 5 части 1 настоящей статьи, не менее 12 лет и 6 месяцев;
2) замещение муниципальным служащим не менее одного года в органе местного самоуправления муниципального образования, аппарате избирательной комиссии муниципального образования должностей муниципальной службы высшей, главной, ведущей и старшей групп должностей.
5. В стаж муниципальной службы для назначения пенсии за выслугу лет включаются (засчитываются) периоды трудовой деятельности, указанные в части 4 настоящей статьи, общей продолжительностью не более пяти лет.
6. Включение (зачет) в стаж муниципальной службы для назначения пенсии за выслугу лет периодов трудовой деятельности, указанных в части 4 настоящей статьи, осуществляется уполномоченным органом местного самоуправления муниципального образования (далее - Уполномоченный орган) на основании рекомендаций комиссии, создаваемой главой муниципального образования (далее - Комиссия).
Состав Комиссии и порядок ее деятельности определяются муниципальным правовым актом.
7. Порядок подачи муниципальным служащим заявления и прилагаемых к нему документов определяется муниципальным правовым актом.
8. Уполномоченный орган в течение 5 рабочих дней со дня поступления рекомендаций Комиссии принимает решение о включении (зачете) либо об отказе во включении (в зачете) в стаж муниципальной службы муниципального служащего для назначения пенсии за выслугу лет периодов трудовой деятельности, указанных в части 4 настоящей статьи. О принятом решении муниципальный служащий информируется в течение 5 рабочих дней со дня его принятия.
9. Исчисление стажа муниципальной службы осуществляется в календарном исчислении (в годах, месяцах, днях).
10. В случае, если законодательством Российской Федерации предусмотрено применение правил исчисления стажа службы (работы) для отдельных должностей в льготном порядке, исчисленный в таком порядке период стажа службы (работы) полностью включается (засчитывается) в стаж муниципальной службы.
11. При исчислении стажа муниципальной службы периоды службы (работы) суммируются.
12. Документами, подтверждающими стаж муниципальной службы, являются трудовая книжка, военный билет, справка военного комиссариата и иные документы соответствующих государственных (муниципальных) органов, архивных учреждений, установленные законодательством Российской Федерации.

Глава 7. Поощрение муниципального служащего. Дисциплинарная ответственность муниципального служащего

Статья 24. Поощрение муниципального служащего
1. За безупречную и эффективную муниципальную службу могут применяться следующие виды поощрения:
1) поощрения в соответствии с федеральным законодательством и законодательством Камчатского края;
2) награждение почетной грамотой органа местного самоуправления муниципального образования;
3) объявление благодарности органа местного самоуправления муниципального образования;
4) награждение почетной грамотой главы муниципального образования;
5) объявление благодарности главы муниципального образования;
6) награждение почетной грамотой главы местной администрации муниципального образования;
7) объявление благодарности главы местной администрации муниципального образования;
8) выплата единовременного поощрения в связи с выходом на пенсию за выслугу лет в размере, устанавливаемом муниципальными правовыми актами;
9) иные виды поощрений, устанавливаемые муниципальными правовыми актами.
2. Поощрение муниципального служащего в соответствии с пунктами 2 - 9 части 1 настоящей статьи осуществляется в порядке, устанавливаемом муниципальными правовыми актами.
3. Одновременно с применением поощрения в соответствии с пунктами 2 - 7 и 9 части 1 настоящей статьи муниципальному служащему может выплачиваться единовременное денежное поощрение в размере и порядке, устанавливаемых муниципальными правовыми актами.

Статья 25. Дисциплинарная ответственность муниципального служащего
1. За совершение дисциплинарного проступка - неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей - представитель нанимателя (работодатель) имеет право применить дисциплинарные взыскания в соответствии с трудовым законодательством и Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации".
2. Порядок снятия дисциплинарных взысканий определяется трудовым законодательством.

Статья 25.1. Взыскания за несоблюдение ограничений к запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции
1. За несоблюдение муниципальным служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", Федеральным законом "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами, налагаются взыскания, предусмотренные 27 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации".
2. Муниципальный служащий подлежит увольнению с муниципальной службы в связи с утратой доверия в случаях совершения правонарушений, установленных статьями 14.1 и 15.1 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации".
3. Взыскания, предусмотренные статьями 14.1, 15 или 27 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации", применяются представителем нанимателя (работодателем) на основании:
1) доклада о результатах проверки достоверности и полноты представленных муниципальным служащим (за исключением лица, замещающего должность главы местной администрации муниципального образования по контракту) сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера или соблюдения муниципальным служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов, исполнения им обязанностей, установленных Федеральным законом "О противодействии коррупции", другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, проведенной уполномоченным должностным лицом, ответственным за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений;
2) доклада о результатах проверки достоверности и полноты представленных муниципальным служащим (за исключением лица, замещающего должность главы местной администрации муниципального образования по контракту) сведений о расходах, проведенной Главным управлением государственной службы Губернатора и Правительства Камчатского края (далее - Управление государственной службы);
3) рекомендации комиссии по урегулированию конфликта интересов в случае, если доклад о результатах проверки, указанной в пункте 1 или 2 настоящей части, направлялся в эту комиссию;
4) заявления Губернатора Камчатского края о досрочном прекращении полномочий лица, замещающего должность главы местной администрации муниципального образования по контракту, или применении в отношении него иного дисциплинарного взыскания, направленного по результатам проверки достоверности и полноты представленных лицом, замещающим должность главы местной администрации муниципального образования по контракту, сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, проведенной Управлением государственной службы;
5) рекомендации Комиссии по координации работы по противодействию коррупции в Камчатском крае в случае, если доклад о результатах проверки, указанной в пункте 4 настоящей части, направлялся в эту комиссию;
6) доклада уполномоченного должностного лица, ответственного за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений, о совершении муниципальным служащим коррупционного правонарушения, в котором излагаются фактические обстоятельства его совершения, и письменного объяснения муниципального служащего только с его согласия и при условии признания им факта совершения коррупционного правонарушения (за исключением применения взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия);
7) объяснений муниципального служащего;
8) иных материалов.
4. При применении взысканий, предусмотренных статьями 14, 15 и 27 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации", учитываются характер совершенного муниципальным служащим коррупционного правонарушения, его тяжесть, обстоятельства, при которых оно совершено, соблюдение муниципальным служащим других ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и исполнение им обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, а также предшествующие результаты исполнения муниципальным служащим своих должностных обязанностей.
5. Взыскания, предусмотренные статьями 14.1, 15 и 27 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации", применяются не позднее шести месяцев со дня поступления информации о совершении муниципальным служащим коррупционного правонарушения и не позднее трех лет со дня его совершения.
6. Взыскание в виде замечания может быть применено к муниципальному служащему при малозначительности совершенного им коррупционного правонарушения.
7. В акте о применении к муниципальному служащему взыскания в случае совершения им коррупционного правонарушения в качестве основания применения взыскания указывается часть 1 или 2 статьи 27.1 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации". Копия такого акта вручается муниципальному служащему под расписку в течение 5 дней со дня его издания.
8. Если в течение одного года со дня применения взыскания муниципальный служащий не был подвергнут дисциплинарному взысканию, предусмотренному пунктом 1 или 2 части 1 статьи 27 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации", или взысканию в виде замечания, выговора, предусмотренному частью 1 статьи 27.1 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации", он считается не имеющим взыскания.
9. Сведения о применении к муниципальному служащему взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия за совершение коррупционного правонарушения, за исключением сведений, составляющих государственную тайну, включаются в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия, предусмотренный статьей 15 Федерального закона "О противодействии коррупции", в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 05.03.2018 N 228 "О реестре лиц, уволенных в связи с утратой доверия"

Глава 8. Кадровая работа в муниципальном образовании

Статья 26. Кадровая работа в муниципальном образовании
Кадровая работа в муниципальном образовании включает в себя:
1) формирование кадрового состава для замещения должностей муниципальной службы;
2) подготовку предложений о реализации положений законодательства о муниципальной службе и внесение указанных предложений представителю нанимателя (работодателю);
3) организацию подготовки проектов муниципальных правовых актов, связанных с поступлением на муниципальную службу, ее прохождением, заключением трудового договора (контракта), назначением на должность муниципальной службы, освобождением от замещаемой должности муниципальной службы, увольнением муниципального служащего с муниципальной службы и выходом его на пенсию, и оформление соответствующих документов;
4) ведение трудовых книжек муниципальных служащих;
5) ведение личных дел муниципальных служащих;
6) ведение реестра муниципальных служащих в муниципальном образовании;
7) оформление и выдачу служебных удостоверений муниципальных служащих;
8) проведение конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы и включение муниципальных служащих в кадровый резерв;
9) проведение аттестации муниципальных служащих;
10) организацию работы с кадровым резервом и его эффективное использование;
11) организацию проверки достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на муниципальную службу, а также оформление допуска установленной формы к сведениям, составляющим государственную тайну;
12) организацию проверки сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальных служащих, а также соблюдения связанных с муниципальной службой ограничений, которые установлены статьей 13 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации" и другими федеральными законами;
13) консультирование муниципальных служащих по правовым и иным вопросам муниципальной службы;
14) решение иных вопросов кадровой работы, определяемых трудовым законодательством, настоящим Законом и иными законами Камчатского края.

Статья 26.1. Подготовка кадров для муниципальной службы на договорной основе
1. В целях формирования высококвалифицированного кадрового состава муниципальной службы органы местного самоуправления муниципальных образований могут осуществлять организацию подготовки граждан для муниципальной службы на договорной основе в соответствии с законодательством Российской Федерации об образовании и с учетом положений Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации".
2. Договор о целевом обучении с обязательством последующего прохождения муниципальной службы (далее - договор о целевом обучении) заключается между органом местного самоуправления муниципального образования и гражданином и предусматривает обязательство гражданина по прохождению муниципальной службы в указанном органе местного самоуправления муниципального образования в течение установленного срока после окончания обучения.
3. Договор о целевом обучении заключается в порядке, установленном статьей 26.2 настоящего Закона.
4. Договор о целевом обучении может быть заключен с гражданином один раз.
5. Финансовое обеспечение расходов, предусмотренных договором о целевом обучении, осуществляется за счет средств местных бюджетов соответствующих муниципальных образований.

Статья 26.2. Порядок заключения договора о целевом обучении
1. Договор о целевом обучении заключается между органом местного самоуправления муниципального образования и гражданином, принятым на обучение (обучающимся) в профессиональную образовательную организацию или образовательную организацию высшего образования (далее - образовательная организация) по очной форме обучения, и прошедшим отбор по результатам конкурса на заключение договора о целевом обучении (далее - Конкурс).
2. Право участвовать в Конкурсе имеют граждане, владеющие государственным языком Российской Федерации и впервые получающие среднее профессиональное или высшее образование по очной форме обучения за счет средств бюджетов бюджетной системы Российской Федерации.
Гражданин, участвующий в Конкурсе, должен на момент поступления на муниципальную службу, а также в течение всего срока обязательного прохождения муниципальной службы после окончания целевого обучения, устанавливаемого договором о целевом обучении, соответствовать требованиям, установленным Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации" и настоящим Законом для замещения должностей муниципальной службы.
3. Проведение Конкурса осуществляется конкурсной комиссией в соответствии с порядком, устанавливаемым муниципальным правовым актом представительного органа муниципального образования.
Общее число членов конкурсной комиссии и порядок ее формирования устанавливаются муниципальным правовым актом представительного органа муниципального образования.
Проведение Конкурса может осуществляться конкурсной комиссией в муниципальном образовании по проведению конкурса на замещение должности муниципальной службы, сформированной в соответствии со статьей 12 настоящего Закона, в случае если функции по проведению Конкурса возложены на указанную конкурсную комиссию муниципальным правовым актом представительного органа муниципального образования.
4. Информация о проведении Конкурса подлежит опубликованию в печатном средстве массовой информации, в котором осуществляется официальное опубликование муниципальных правовых актов, и размещению на официальном сайте органа местного самоуправления муниципального образования в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" не позднее чем за один месяц до даты проведения Конкурса,
В информации о проведении Конкурса указываются наименования и группы должностей муниципальной службы, для прохождения муниципальной службы на которых заключается договор о целевом обучении, квалификационные требования для замещения этих должностей; перечень документов, представляемых гражданином для участия в Конкурсе, место и время их приема, срок, до истечения которого они принимаются; дата, место и порядок проведения Конкурса, а также могут указываться другие сведения.
5. Гражданин, изъявивший желание участвовать в Конкурсе, представляет в орган местного самоуправления муниципального образования:
1) личное заявление;
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти для представления в орган местного самоуправления гражданином, поступающим на муниципальную службу, с приложением фотографии;
3) копию паспорта (паспорт предъявляется лично по прибытии на конкурс);
4) копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда трудовая (служебная) деятельность ранее не осуществлялась);
5) заключение медицинской организации об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу и ее прохождению;
6) справку образовательной организации, подтверждающую, что гражданин впервые получает среднее профессиональное или высшее образование по очной форме обучения за счет средств бюджетов бюджетной системы Российской Федерации, а также содержащую информацию об образовательной программе, которую гражданин осваивает (с указанием наименования профессии, специальности или направления подготовки).
6. Перед проведением Конкурса по решению руководителя органа местного самоуправления муниципального образования осуществляется проверка достоверности и полноты сведений, содержащихся в документах, представленных гражданином в орган местного самоуправления муниципального образования.
7. Гражданин не допускается к участию в Конкурсе в случае представления в орган местного самоуправления муниципального образования неполного комплекта документов, предусмотренных частью 5 настоящей статьи, недостоверности представленных сведений, а также в связи с наличием ограничений для поступления на муниципальную службу, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
8. Конкурсная комиссия осуществляет отбор граждан, допущенных к участию в Конкурсе, для заключения с ними договоров о целевом обучении по результатам рассмотрения представленных в соответствии с частью 5 настоящей статьи документов.
В случае, если порядком проведения Конкурса, указанным в части 3 настоящей статьи, предусмотрено проведение конкурсных процедур (индивидуальное собеседование, анкетирование, тестирование, подготовка реферата, прохождение практики, стажировки и других процедур, не противоречащих законодательству Российской Федерации), конкурсная комиссия осуществляет отбор граждан, допущенных к участию в Конкурсе, для заключения с ними договоров о целевом обучении по результатам рассмотрения представленных в соответствии с частью 5 настоящей статьи документов, а также по результатам конкурсных процедур.
9. Договор о целевом обучении заключается между органом местного самоуправления муниципального образования и гражданином, отобранным конкурсной комиссией по результатам Конкурса, в письменной форме не позднее чем через 30 календарных дней со дня принятия решения конкурсной комиссией.
В случае, если на момент заключения договора о целевом обучении гражданин не достиг совершеннолетия (за исключением случая приобретения дееспособности до достижения совершеннолетия), договор о целевом обучении заключается между органом местного самоуправления муниципального образования и законным представителем гражданина.
10. Договором о целевом обучении устанавливается срок обязательного прохождения муниципальной службы после окончания гражданином обучения, а также устанавливаются меры социальной поддержки, предоставляемые гражданину в период обучения органом местного самоуправления муниципального образования (далее - меры социальной поддержки).
Срок обязательного прохождения муниципальной службы после окончания гражданином обучения не может быть менее срока, в течение которого орган местного самоуправления муниципального образования предоставлял меры социальной поддержки гражданину в соответствии с договором о целевом обучении, но не более пяти лет.
11. Обязательства и ответственность сторон договора о целевом обучении устанавливаются договором о целевом обучении в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статья 27. Персональные данные муниципального служащего
1. Персональные данные муниципального служащего - информация, необходимая представителю нанимателя (работодателю) в связи с исполнением муниципальным служащим обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы и касающаяся конкретного муниципального служащего.
2. Персональные данные муниципального служащего подлежат обработке в соответствии с законодательством Российской Федерации в области персональных данных с особенностями, предусмотренными главой 14 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 28. Порядок ведения личного дела муниципального служащего
1. На муниципального служащего заводится личное дело, к которому приобщаются документы, связанные с его поступлением на муниципальную службу, ее прохождением и увольнением с муниципальной службы.
2. Личное дело муниципального служащего хранится в течение 10 лет. При увольнении муниципального служащего с муниципальной службы его личное дело хранится в архиве органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования по последнему месту муниципальной службы.
3. При ликвидации органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования, в которых муниципальный служащий замещал должность муниципальной службы, его личное дело передается на хранение в орган местного самоуправления, избирательную комиссию муниципального образования, которым переданы функции ликвидированных органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования, или их правопреемникам.
4. Ведение личного дела муниципального служащего осуществляется в порядке, установленном для ведения личного дела государственного гражданского служащего Указом Президента Российской Федерации от 30.05.2005 N 609 "Об утверждении Положения о персональных данных государственного гражданского служащего Российской Федерации и ведении его личного дела".

Статья 29. Реестр муниципальных служащих в муниципальном образовании
1. В муниципальном образовании ведется реестр муниципальных служащих.
2. Муниципальный служащий, уволенный с муниципальной службы, исключается из реестра муниципальных служащих в день увольнения.
3. В случае смерти (гибели) муниципального служащего либо признания муниципального служащего безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу, муниципальный служащий исключается из реестра муниципальных служащих в день, следующий за днем смерти (гибели) или днем вступления в законную силу решения суда.
4. Порядок ведения реестра муниципальных служащих утверждается муниципальным правовым актом.

Статья 30. Приоритетные направления формирования кадрового состава муниципальной службы и кадровый резерв на муниципальной службе
1. Приоритетными направлениями формирования кадрового состава муниципальной службы являются:
1) назначение на должности муниципальной службы высококвалифицированных специалистов с учетом их профессиональных качеств и компетентности;
2) содействие продвижению по службе муниципальных служащих;
3) подготовка кадров для муниципальной службы и дополнительное профессиональное образование муниципальных служащих;
4) создание кадрового резерва и его эффективное использование;
5) оценка результатов работы муниципальных служащих посредством проведения аттестации;
6) применение современных технологий подбора кадров при поступлении граждан на муниципальную службу и работы с кадрами при ее прохождении.
2. В муниципальных образованиях в соответствии с муниципальными правовыми актами может создаваться кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы.

Глава 9. Финансирование и программы развития муниципальной службы

Статья 31. Финансирование муниципальной службы
Финансирование муниципальной службы осуществляется за счет средств местных бюджетов соответствующих муниципальных образований.

Статья 32. Программы развития муниципальной службы
1. Развитие муниципальной службы обеспечивается муниципальными программами развития муниципальной службы и программами развития муниципальной службы, финансируемыми соответственно за счет средств местных бюджетов и краевого бюджета.
2. В целях повышения эффективности деятельности органов местного самоуправления, избирательных комиссий муниципальных образований и муниципальных служащих в отдельных органах местного самоуправления, избирательных комиссиях муниципальных образований могут проводиться эксперименты. Порядок, условия и сроки проведения экспериментов в ходе реализации программ развития муниципальной службы, указанных в части 1 настоящей статьи, устанавливаются постановлением Правительства Камчатского края и муниципальными правовыми актами.

Глава 10. Заключительные и переходные положения

Статья 33. Переходные положения
1. На лиц, замещавших должности муниципальной службы в Камчатской области, должности муниципальной службы в Корякском автономном округе, и уволенных с муниципальной службы до вступления в силу настоящего Закона, распространяется действие статьи 22 настоящего Закона.
2. Признать утратившими силу со дня вступления в силу настоящего Закона:
1) Закон Камчатской области от 16.06.97 N 87 "О муниципальной службе в Камчатской области";
2) Закон Камчатской области от 04.03.98 N 8 "О внесении изменений в Закон Камчатской области "Об основах муниципальной службы Камчатской области";
3) Закон Камчатской области от 02.12.2002 N 54 "О внесении изменений и дополнений в Закон Камчатской области "Об основах муниципальной службы Камчатской области";
4) Закон Камчатской области от 24.07.2003 N 107 "О внесении изменений и дополнений в Закон Камчатской области "О муниципальной службе в Камчатской области";
5) Закон Камчатской области от 27.09.2004 N 209 "О внесении изменения в статью 13 Закона Камчатской области "О муниципальной службе в Камчатской области";
6) Закон Камчатской области от 11.01.2005 N 280 "О внесении изменений в Закон Камчатской области "О муниципальной службе в Камчатской области";
7) Закон Камчатской области от 22.12.2005 N 433 "О внесении изменений в Закон Камчатской области "О муниципальной службе в Камчатской области" и установлении переходных положений в части оплаты труда глав городских, сельских поселений в Камчатской области и руководителей представительных органов городских, сельских поселений в Камчатской области";
8) Закон Камчатской области от 21.02.2006 N 442 "О внесении изменения в приложение N 5 к Закону Камчатской области "О муниципальной службе в Камчатской области";
9) Закон Камчатской области от 07.05.2007 N 607 "О внесении изменений в Закон Камчатской области "О муниципальной службе в Камчатской области";
10) Закон Корякского автономного округа от 28.06.2006 N 194-ОЗ "О муниципальной службе в Корякском автономном округе";
11) Закон Корякского автономного округа от 26.03.2007 N 280-ОЗ "О внесении изменения в приложение N 3 к Закону Корякского автономного округа "О муниципальной службе в Корякском автономном округе";
12) Закон Корякского автономного округа от 27.07.2004 N 324-ОЗ "О квалификационных разрядах, присваиваемых муниципальным служащим, замещающим муниципальные должности муниципальной службы Корякского автономного округа";
13) Закон Корякского автономного округа от 30.12.1998 N 68-ОЗ "О стаже государственной, муниципальной службы Корякского автономного округа";
14) Закон Корякского автономного округа от 04.05.2001 N 20-ОЗ "О внесении изменений и дополнений в Закон Корякского автономного округа "О стаже государственной, муниципальной службы Корякского автономного округа";
15) Закон Корякского автономного округа от 09.10.2001 N 63-ОЗ "О внесении изменения и дополнения в пункт 3 статьи 12 Закона Корякского автономного округа "О стаже государственной, муниципальной службы Корякского автономного округа";
16) Закон Корякского автономного округа от 20.12.2002 N 176-ОЗ "О внесении дополнения в Закон Корякского автономного округа "О стаже государственной, муниципальной службы Корякского автономного округа".

Статья 34. Вступление в силу настоящего Закона
1. Настоящий Закон вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования.
2. Органам местного самоуправления муниципальных образований в течение 3 месяцев со дня вступления в силу настоящего Закона привести свои правовые акты в соответствие с настоящим Законом.

Губернатор Камчатского края	А.А. Кузьмицкий	

г. Петропавловск-Камчатский
4 мая 2008 г.
N 58

Приложение 1
к Закону Камчатского края
"О муниципальной службе
в Камчатском крае"
от 4 мая 2008 г. N 58

Реестр
должностей муниципальной службы в Камчатском крае

Раздел I. Должности муниципальной службы в местной администрации (исполнительно-распорядительном органе) городского округа

Наименование должности	Регистрационный номер
(код)	
Высшая группа должностей	
Глава администрации городского округа, назначенный на должность по контракту	01-1-01	
Первый заместитель главы администрации городского округа	01-1-02	
Заместитель главы администрации городского округа	01-1-03	
Заместитель главы администрации городского округа - руководитель (начальник, председатель) аппарата, департамента, комитета, управления администрации городского округа	01-1-04	
Руководитель (начальник, председатель) аппарата, департамента, комитета, управления администрации городского округа	01-1-05	
Заместитель руководителя (начальника, председателя) аппарата, департамента, комитета, управления администрации городского округа	01-1-06	
Заместитель руководителя (начальника, председателя) аппарата, департамента, комитета, управления администрации городского округа - начальник отдела	01-1-07	
Главная группа должностей	
Советник главы городского округа	01-2-08	
Помощник главы городского округа	01-2-09	
Начальник самостоятельного отдела администрации городского округа	01-2-10	
Заместитель начальника самостоятельного отдела администрации городского округа	01-2-11	
Начальник отдела в аппарате, департаменте, комитете, управлении администрации городского округа	01-2-12	
Заместитель начальника отдела в аппарате, департаменте, комитете, управлении администрации городского округа	01-2-13	
Советник	01-2-14	
Ведущая группа должностей	
Ведущий консультант	01-3-15	
Консультант	01-3-16	
Старшая группа должностей	
Главный специалист-эксперт	01-4-17	
Ведущий специалист-эксперт	01-4-18	
Специалист-эксперт	01-4-19	
Младшая группа должностей	
Специалист 1 разряда	01-5-20	

Раздел II. Должности муниципальной службы в местной администрации (исполнительно-распорядительном органе) муниципального района

Наименование должности	Регистрационный номер
(код)	
Высшая группа должностей	
Глава администрации муниципального района, назначенный на должность по контракту	02-1-01	
Первый заместитель главы администрации муниципального района*	02-1-02	
Заместитель главы администрации муниципального района	02-1-03	
Заместитель главы администрации муниципального района - руководитель (начальник, председатель) аппарата, департамента, комитета, управления администрации муниципального района	02-1-04	
Руководитель (начальник, председатель) аппарата, департамента, комитета, управления администрации муниципального района	02-1-05	
Заместитель руководителя (начальника, председателя) аппарата, департамента, комитета, управления администрации муниципального района - начальник отдела	02-1-06	
Главная группа должностей	
Советник главы муниципального района	02-2-07	
Помощник главы муниципального района	02-2-08	
Начальник самостоятельного отдела администрации муниципального района	02-2-09	
Начальник отдела в аппарате, департаменте, комитете, управлении администрации муниципального района	02-2-10	
Советник	02-2-11	
Ведущая группа должностей	
Консультант	02-3-12	
Старшая группа должностей	
Главный специалист-эксперт	02-4-13	
Ведущий специалист-эксперт	02-4-14	
Специалист-эксперт	02-4-15	
Младшая группа должностей	
Специалист 1 разряда	02-5-16	

* Должность может вводиться при численности постоянного населения свыше 10 000 человек, а также при образовании в соответствии с уставами муниципального района и поселения, являющегося административным центром муниципального района, местной администрации муниципального района, на которую возлагается исполнение полномочий местной администрации указанного поселения.

Раздел III. Должности муниципальной службы в местной администрации (исполнительно-распорядительном органе) поселения

Наименование должности	Регистрационный номер
(код)	
Высшая группа должностей	
Глава администрации поселения, назначенный на должность по контракту	03-1-01	
Заместитель главы администрации поселения	03-1-02	
Заместитель главы администрации поселения - руководитель (начальник, председатель) комитета, управления администрации поселения**	03-1-03	
Руководитель (начальник, председатель) комитета, управления администрации поселения**	03-1-04	
Заместитель руководителя (начальника, председателя) комитета, управления администрации поселения - начальник отдела**	03-1-05	
Главная группа должностей	
Помощник главы поселения	03-2-06	
Начальник самостоятельного отдела администрации поселения	03-2-07	
Начальник отдела в комитете, управлении администрации поселения**	03-2-08	
Советник	03-3-09	
Ведущая группа должностей	
Консультант	03-3-10	
Старшая группа должностей	
Главный специалист-эксперт	03-4-11	
Ведущий специалист-эксперт	03-4-12	
Специалист-эксперт	03-4-13	
Младшая группа должностей	
Специалист 1 разряда	03-5-14	

** Должность может вводиться при численности постоянного населения свыше 4 500 человек.

Раздел IV. Должности муниципальной службы в представительном органе городского округа

Наименование должности	Регистрационный номер
(код)	
Высшая группа должностей	
Руководитель аппарата представительного органа городского округа	04-1-01	
Заместитель руководителя аппарата представительного органа городского округа - начальник управления	04-1-02	
Заместитель руководителя аппарата представительного органа городского округа - начальник отдела	04-1-03	
Начальник управления в аппарате представительного органа городского округа	04-1-04	
Главная группа должностей	
Советник председателя представительного органа городского округа	04-2-05	
Помощник председателя представительного органа городского округа	04-2-06	
Начальник отдела в аппарате представительного органа городского округа	04-2-07	
Советник	04-2-08	
Ведущая группа должностей	
Консультант	04-3-09	
Ведущий специалист 3 разряда	04-3-10	
Старшая группа должностей	
Старший специалист 1 разряда	04-4-11	
Младшая группа должностей	
Специалист 1 разряда	04-5-12	

Раздел V. Должности муниципальной службы в представительном органе муниципального района

Наименование должности	Регистрационный номер
(код)	
Высшая группа должностей	
Руководитель аппарата представительного органа муниципального района	05-1-01	
Заместитель руководителя аппарата представительного органа муниципального района - начальник отдела***	05-1-02	
Главная группа должностей	
Советник председателя представительного органа муниципального района***	05-2-03	
Помощник председателя представительного органа муниципального района***	05-2-04	
Начальник отдела в аппарате представительного органа муниципального района***	05-2-05	
Советник	05-2-06	
Ведущая группа должностей	
Консультант	05-3-07	
Ведущий специалист 3 разряда	05-3-08	
Старшая группа должностей	
Старший специалист 1 разряда	05-4-09	
Младшая группа должностей	
Специалист 1 разряда	05-5-10	

*** Должность может вводиться при численности постоянного населения свыше 10 000 человек.

Раздел VI. Должности муниципальной службы в представительном органе поселения

Наименование должности	Регистрационный номер
(код)	
Высшая группа должностей	
Руководитель аппарата представительного органа городского поселения****	06-1-01	
Заместитель руководителя аппарата представительного органа городского поселения - начальник управления****	06-1-02	
Заместитель руководителя аппарата представительного органа городского поселения - начальник отдела****	06-1-03	
Начальник управления в аппарате представительного органа городского поселения****	06-1-04	
Главная группа должностей	
Советник председателя представительного органа городского поселения****	06-2-05	
Помощник председателя представительного органа городского поселения****	06-2-06	
Начальник отдела в аппарате представительного органа городского поселения****	06-2-07	
Советник****	06-2-08	
Ведущая группа должностей	
Консультант	06-3-09	
Ведущий специалист 3 разряда	06-3-10	
Старшая группа должностей	
Старший специалист 1 разряда	06-4-11	
Младшая группа должностей	
Специалист 1 разряда	06-5-12	

**** Должность может вводиться при численности постоянного населения городского поселения свыше 15 000 человек.

Раздел VII. Должности муниципальной службы в контрольно-счетном органе городского округа

Наименование должности	Регистрационный номер
(код)	
Высшая группа должностей	
Председатель контрольно-счетного органа городского округа	07-1-01	
Заместитель председателя контрольно-счетного органа городского округа	07-1-02	
Аудитор контрольно-счетного органа городского округа	07-1-03	
Главная группа должностей	
Главный инспектор	07-2-04	
Ведущая группа должностей	
Консультант	07-3-05	
Инспектор	07-3-06	
Старшая группа должностей	
Главный специалист-эксперт	07-4-07	
Старший специалист 1 разряда	07-4-08	

Раздел VIII. Должности муниципальной службы в контрольно-счетном органе муниципального района

Наименование должности	Регистрационный номер
(код)	
Высшая группа должностей	
Председатель контрольно-счетного органа муниципального района	08-1-01	
Заместитель председателя контрольно-счетного органа муниципального района	08-1-02	
Аудитор контрольно-счетного органа муниципального района	08-1-03	
Главная группа должностей	
Главный инспектор	08-2-04	
Ведущая группа должностей	
Консультант	08-3-05	
Инспектор	08-3-06	
Старшая группа должностей	
Главный специалист-эксперт	08-4-07	

Раздел IX. Должности муниципальной службы в контрольно-счетном органе поселения

Наименование должности	Регистрационный номер
(код)	
Высшая группа должностей	
Председатель контрольно-счетного органа поселения	09-1-01	
Заместитель председателя контрольно-счетного органа поселения	09-1-02	
Аудитор контрольно-счетного органа поселения	09-1-03	
Ведущая группа должностей	
Консультант*****	09-3-05	
Инспектор	09-3-06	
Старшая группа должностей	
Главный специалист-эксперт	09-4-07	

***** Должность может вводиться при численности постоянного населения городского поселения свыше 30 000 тыс. человек.

Раздел X. Должности муниципальной службы в аппарате избирательной комиссии муниципального образования в Камчатском крае

Наименование должности	Регистрационный номер
(код)	
Главная группа должностей	
Советник	10-2-01	
Ведущая группа должностей	
Консультант	10-3-02	
Старшая группа должностей	
Главный специалист-эксперт	10-4-03	

Приложение 2
к Закону Камчатского края
"О муниципальной службе
в Камчатском крае"
от 4 мая 2008 г. N 58

Соотношение должностей муниципальной службы в Камчатском крае и должностей государственной гражданской службы Камчатского края

Должность муниципальной службы в Камчатском крае	Должность государственной гражданской службы Камчатского #	
1. В местной администрации (исполнительно-распорядительном органе) муниципального образования в Камчатском крае	
Высшая группа должностей	
Глава администрации городского округа, муниципального района, назначенный на должность по контракту	Руководитель Агентства, не являющийся членом Правительства Камчатского края, первой группы по оплате труда	
Глава администрации поселения, назначенный на должность по контракту	Руководитель Агентства, не являющийся членом Правительства Камчатского края, второй группы по оплате труда	
Первый заместитель главы администрации городского округа, муниципального района	Руководитель Агентства, не являющийся членом Правительства Камчатского края, первой группы по оплате труда	
Заместитель главы администрации городского округа, муниципального района	Руководитель Агентства, не являющийся членом Правительства Камчатского края, первой группы по оплате труда	
Заместитель главы администрации городского округа, муниципального района - руководитель (начальник, председатель) аппарата, департамента, комитета, управления администрации городского округа, муниципального района	Руководитель Агентства, не являющийся членом Правительства Камчатского края, первой группы по оплате труда	
Заместитель главы администрации поселения	Заместитель руководителя Агентства второй группы по оплате труда	
Заместитель главы администрации поселения - руководитель (начальник, председатель) комитета, управления администрации поселения	Заместитель руководителя Агентства второй группы по оплате труда	
Руководитель (начальник, председатель) аппарата, департамента, комитета, управления администрации городского округа, муниципального района	Руководитель Агентства, не являющийся членом Правительства Камчатского края, третьей группы по оплате труда	
Руководитель (начальник, председатель) комитета, управления администрации поселения	Заместитель руководителя Агентства третьей группы по оплате труда	
Заместитель руководителя (начальника, председателя) аппарата, департамента, комитета, управления администрации городского округа	Заместитель руководителя Агентства третьей группы по оплате труда	
Заместитель руководителя (начальника, председателя) аппарата, департамента, комитета, управления администрации городского округа, муниципального района - начальник отдела	Заместитель руководителя Агентства третьей группы по оплате труда	
Заместитель руководителя (начальника, председателя) комитета, управления администрации поселения - начальник отдела	Начальник отдела в Главном управлении Губернатора и Правительства Камчатского края	
Главная группа должностей	
Советник главы городского округа, муниципального района	Ведущий советник	
Помощник главы городского округа, муниципального района, поселения	Помощник первого заместителя председателя Законодательного Собрания Камчатского края	
Начальник самостоятельного отдела администрации городского округа, муниципального района, поселения	Начальник отдела Министерства	
Заместитель начальника самостоятельного отдела администрации городского округа	Заместитель начальника отдела Министерства	
Начальник отдела в аппарате, департаменте, комитете, управлении администрации городского округа, муниципального района	Заместитель начальника отдела Министерства	
Заместитель начальника отдела в аппарате, департаменте, комитете, управлении администрации городского округа	Главный советник	
Начальник отдела в комитете, управлении администрации поселения	Заместитель начальника отдела Агентства	
Советник	Референт	
Ведущая группа должностей	
Ведущий консультант	Консультант	
Консультант	Консультант	
Старшая группа должностей	
Главный специалист-эксперт	Главный специалист-эксперт	
Ведущий специалист-эксперт	Ведущий специалист-эксперт	
Специалист-эксперт	Специалист-эксперт	
Младшая группа должностей	
Специалист 1 разряда	Специалист 1 разряда	
2. В представительном органе муниципального образования в Камчатском крае	
Высшая группа должностей	
Руководитель аппарата представительного органа городского округа	Руководитель Агентства, не являющийся членом Правительства Камчатского края, второй группы по оплате труда	
Заместитель руководителя аппарата представительного органа городского округа, городского поселения - начальник управления	Заместитель руководителя Агентства второй группы по оплате труда	
Заместитель руководителя аппарата представительного органа городского округа - начальник отдела	Заместитель руководителя Агентства второй группы по оплате труда	
Начальник управления в аппарате представительного органа городского округа, городского поселения	Заместитель руководителя Агентства третьей группы по оплате труда	
Руководитель аппарата представительного органа муниципального района, городского поселения	Руководитель Агентства, не являющийся членом Правительства Камчатского края, третьей группы по оплате труда	
Заместитель руководителя аппарата представительного органа муниципального района, городского поселения - начальник отдела	Заместитель руководителя Агентства третьей группы по оплате труда	
Главная группа должностей	
Советник председателя представительного органа городского округа, муниципального района, городского поселения	Ведущий советник	
Помощник председателя представительного органа городского округа, муниципального района, городского поселения	Помощник первого заместителя председателя Законодательного Собрания Камчатского края	
Начальник отдела в аппарате представительного органа городского округа, муниципального района, поселения	Заместитель начальника отдела Министерства	
Советник	Советник	
Ведущая группа должностей	
Консультант	Консультант	
Ведущий специалист 3 разряда	Ведущий специалист 3 разряда	
Старшая группа должностей	
Старший специалист 1 разряда	Старший специалист 1 разряда	
Младшая группа должностей	
Специалист 1 разряда	Специалист 1 разряда	
3. В контрольно-счетном органе муниципального образования в Камчатском крае	
Высшая группа должностей	
Председатель контрольно-счетного органа городского округа	Руководитель Агентства, не являющийся членом Правительства Камчатского края, первой группы по оплате труда	
Председатель контрольно-счетного органа муниципального района	Руководитель Агентства, не являющийся членом Правительства Камчатского края, второй группы по оплате труда	
Председатель контрольно-счетного органа поселения	Руководитель Агентства, не являющийся членом Правительства Камчатского края, третьей группы по оплате труда	
Заместитель председателя контрольно-счетного органа городского округа	Заместитель руководителя Агентства первой группы по оплате труда	
Заместитель председателя контрольно-счетного органа муниципального района	Заместитель руководителя Агентства второй группы по оплате труда	
Заместитель председателя контрольно-счетного органа поселения	Заместитель руководителя Агентства третьей группы по оплате труда	
Аудитор контрольно-счетного органа городского округа, муниципального района	Заместитель руководителя Агентства третьей группы по оплате труда	
Аудитор контрольно-счетного органа поселения	Начальник отдела в управлении Аппарата Губернатора и Правительства Камчатского края	
Главная группа должностей	
Главный инспектор	Советник	
Ведущая группа должностей	
Консультант	Консультант	
Инспектор	Инспектор	
Старшая группа должностей	
Главный специалист-эксперт	Главный специалист-эксперт	
Старший специалист 1 разряда	Старший специалист 1 разряда	
4. В избирательной комиссии муниципального образования в Камчатском крае	
Главная группа должностей	
Советник	Советник	
Ведущая группа должностей	
Консультант	Консультант	
Старшая группа должностей	
Главный специалист-эксперт	Главный специалист-эксперт	

Приложение N 3
к Закону Камчатского края
"О муниципальной службе в
Камчатском крае"
от 4 мая 2008 г. N 58

Предельные нормативы для установления размеров должностных окладов, ежемесячного денежного поощрения и ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальных служащих в Камчатском крае

Утратило силу.

Приложение 4
к Закону Камчатского края
"О муниципальной службе в
Камчатском крае"
от 4 мая 2008 г. N 58

Типовое положение
 о проведении аттестации муниципальных служащих в Камчатском крае

1. Общие положения

1.1. Настоящим Типовым положением о проведении аттестации муниципальных служащих в Камчатском крае (далее - Положение) определяется порядок проведения аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципальных образований в Камчатском крае, а также в аппаратах избирательных комиссий муниципальных образований в Камчатском крае (далее - органы местного самоуправления, аппараты избирательных комиссий).
1.2. Аттестация муниципального служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности.
Аттестация призвана способствовать формированию кадрового состава муниципальной службы, повышению профессионального уровня муниципальных служащих, решению вопросов, связанных с определением преимущественного права на замещение должности муниципальной службы при сокращении должностей муниципальной службы в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии, а также вопросов, связанных с изменением условий оплаты труда муниципальных служащих.
1.3. Аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие:
1) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;
2) достигшие возраста 60 лет;
3) беременные женщины;
4) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска;
5) замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).
1.4. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.

2. Организация проведения аттестации муниципальных служащих

2.1. Для проведения аттестации муниципальных служащих в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии представитель нанимателя (работодатель) издает правовой акт, содержащий положения:
1) о формировании аттестационной комиссии;
2) об утверждении графика проведения аттестации;
3) о составлении списков муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
4) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.
2.2. Представитель нанимателя (работодатель) определяет количественный и персональный состав аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы.
В состав аттестационной комиссии включаются представитель нанимателя (работодатель) и (или) уполномоченные им муниципальные служащие (в том числе из кадрового, юридического (правового) структурных подразделений органа местного самоуправления, аппарата избирательной комиссии и структурного подразделения органа местного самоуправления, аппарата избирательной комиссии, в котором муниципальный служащий, подлежащий аттестации, замещает должность муниципальной службы).
Представитель нанимателя (работодатель) может привлекать к работе аттестационной комиссии независимых экспертов-специалистов по вопросам, связанным с муниципальной службой.
В случае, если в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии создан выборный профсоюзный орган, в состав аттестационной комиссии включается представитель выборного профсоюзного органа.
Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.
В зависимости от специфики должностных обязанностей муниципальных служащих в органе местного самоуправления может быть создано несколько аттестационных комиссий.
В аппарате избирательной комиссии создается одна аттестационная комиссия.
2.3. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов аттестационной комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.
2.4. Аттестация муниципальных служащих проводится аттестационной комиссией в соответствии с графиком проведения аттестации.
График проведения аттестации ежегодно утверждается представителем нанимателя (работодателем) и доводится до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не позднее чем за месяц до начала аттестации.
2.5. В графике проведения аттестации указываются:
1) наименование органа местного самоуправления, аппарата избирательной комиссии (их структурных подразделений), в которых проводится аттестация;
2) список муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
3) дата, время и место проведения аттестации;
4) дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием лиц, ответственных за их представление.
2.6. Не позднее чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию непосредственным руководителем представляется подписанный им и утвержденный вышестоящим руководителем отзыв об исполнении должностных обязанностей муниципальным служащим, подлежащим аттестации, за аттестационный период (далее - отзыв).
2.7. Отзыв должен содержать следующие сведения о муниципальном служащем:
1) фамилия, имя, отчество;
2) замещаемая должность муниципальной службы на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;
3) перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых муниципальный служащий принимал участие;
4) мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной деятельности муниципального служащего.
К отзыву прилагается должностная инструкция муниципального служащего.
2.8. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист муниципального служащего с данными предыдущей аттестации.
2.9. Не позднее чем за одну неделю до дня начала аттестации непосредственный руководитель должен ознакомить муниципального служащего, подлежащего аттестации, с отзывом.
Муниципальный служащий, подлежащий аттестации, вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной деятельности за аттестационный период, а также заявление о своем несогласии с отзывом или пояснительную записку на отзыв.

3. Проведение аттестации
3.1. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии. В случае неявки муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины или его отказа от аттестации муниципальный служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством о муниципальной службе, а аттестация переносится на более поздний срок.
3.2. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого муниципального служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной деятельности муниципального служащего.
В целях объективного проведения аттестации в случае предоставления аттестуемым муниципальным служащим документов, указанных в пункте 2.9 настоящего Положения, после их рассмотрения аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на очередное заседание комиссии.
3.3. Обсуждение профессиональных и личностных качеств муниципального служащего применительно к его профессиональной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.
Профессиональная деятельность муниципального служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, его участия в решении поставленных перед органом местного самоуправления, аппаратом избирательной комиссии (их структурными подразделениями) задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности. При этом должны учитываться профессиональные знания и опыт работы муниципального служащего, соблюдение муниципальным служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение обязательств, установленных законодательством о муниципальной службе, а также организаторские способности тех муниципальных служащих, которые наделены организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим.
3.4. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
На период аттестации муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.
3.5. Решение аттестационной комиссии принимаются в отсутствие аттестуемого и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов членов аттестационной комиссии муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности муниципальной службы.
3.6. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:
1) муниципальный служащий соответствует замещаемой должности муниципальной службы;
2) муниципальный служащий не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.
3.7. Аттестационная комиссия может давать рекомендации:
1) о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, в том числе о повышении их в должности;
2) в случае необходимости - рекомендации об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих;
3) о направлении отдельных муниципальных служащих на получение дополнительного профессионального образования.
3.8. Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования.
Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего, составленный по форме согласно приложению к настоящему Положению.
Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании аттестационной комиссии. Член аттестационной комиссии, не согласный с принятым решением, вправе в письменной форме выразить свое особое мнение. Особое мнение члена аттестационной комиссии прилагается к аттестационному листу и является его неотъемлемой частью.
Муниципальный служащий знакомится с аттестационным листом под расписку.
3.9. Аттестационный лист аттестованного муниципального служащего и указанный в пункте 2.6. настоящего Положения отзыв хранятся в личном деле муниципального служащего.
3.10. Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и итоги голосования.
Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании аттестационной комиссии. К протоколу приобщаются копии всех материалов, представленных для проведения аттестации.
3.11. Материалы аттестации передаются представителю нанимателя (работодателю) не позднее чем через семь дней после дня проведения аттестации.
3.12. По результатам аттестации представитель нанимателя (работодатель) принимает решение о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе или в срок не более одного месяца со дня аттестации о понижении муниципального служащего в должности с его согласия.
3.13. В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы представитель нанимателя (работодатель) может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается.
3.14. В соответствии с федеральным законодательством муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке.
Приложение
к Типовому положению о проведении
аттестации муниципальных служащих
в Камчатском крае
от 4 декабря 2008 г. г. N 140

Аттестационный лист муниципального служащего

1. Фамилия, имя, отчество _____________________________________________
2. Год, число и месяц рождения __________________________________________
3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания
__________________________________________________________________ ___
(когда и какое учебное заведение окончил,
________________________________________________________________ _____
специальность и квалификация по образованию,
________________________________________________________________ _____
ученая степень, ученое звание)
4. Замещаемая должность муниципальной службы на момент аттестации и дата назначения на эту должность ________________________________________________
________________________________________________________________ _____
5. Стаж муниципальной службы __________________________________________
6. Общий трудовой стаж ________________________________________________
7. Вопросы муниципальному служащему и краткие ответы на них
________________________________________________________________ _____
________________________________________________________________ _____
____________________________________________________________________ 
8. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией
________________________________________________________________ _____
9. Краткая оценка выполнения рекомендаций предыдущей аттестации
________________________________________________________________ _____
(выполнены, выполнены частично, не выполнены)
10. Решение аттестационной комиссии ___________________________________
________________________________________________________________ _____
(в соответствии с пунктом 3.6 Типового положения)
11. Рекомендации аттестационной комиссии ______________________________
________________________________________________________________ _____
(в соответствии с пунктом 3.7 Типового положения)
12. Количественный состав аттестационной комиссии _______________________
На заседании присутствовало __________ членов аттестационной комиссии
Количество голосов "за" ________, "против" ________
13. Примечания ______________________________________________________
________________________________________________________________ _____

Председатель аттестационной комиссии	______________________	______________________	
	(подпись)	(расшифровка подписи)	
Заместитель председателя аттестационной комиссии	
______________________	
______________________	
	(подпись)	(расшифровка подписи)	
Секретарь аттестационной комиссии	______________________	______________________	
	(подпись)	(расшифровка подписи)	
Члены аттестационной комиссии	______________________	______________________	
	(подпись)	(расшифровка подписи)	
Дата проведения аттестации	________________________________________________	
С аттестационным листом ознакомился	________________________________________________	
	(подпись муниципального служащего, дата)	

(место для печати органа местного самоуправления, аппарата избирательной комиссии муниципального образования)

Приложение 5
к Закону Камчатского края
"О муниципальной службе
в Камчатском крае"
от 4 мая 2008 г. N 58
(с изменениями от 7 июня 2010 г., 21 июня, 21 декабря 2017 г.)

Типовая форма контракта 
с лицом, назначаемым на должность главы местной администрации по контракту

____________________________
(место заключения контракта)	"___" __________ 20___ года	

Глава ________________________________________________________________
(наименование муниципального образования)
_____________________________________, действующий на основании Устава
(Ф.И.О. главы)
_________________________________________________________________ ___,
(наименование муниципального образования)
именуемый в дальнейшем "представитель нанимателя (работодатель)", и гражданин
_________________________________________________________________ ___,
(Ф.И.О.)
именуемый в дальнейшем "глава администрации", назначенный на должность главы администрации ______________________________________________________
________________________________________________________________ ___,
(наименование муниципального образования)
на основании решения ________________________________________________
(дата и номер решения представительного
_________________________________________________________________ ____
органа муниципального образования)
(далее - Стороны) заключили настоящий контракт о нижеследующем:

1. Общие положения

1.1. Настоящий контракт заключен по результатам конкурса на замещение должности главы администрации _____________________________________________
________________________________________________________________ ____
(наименование муниципального образования)
и определяет взаимные права, обязанности и ответственность Сторон в период действия контракта.
1.2. В Реестре должностей муниципальной службы в Камчатском крае должность главы администрации ______________________________________________________
________________________________________________________________ ____
(наименование муниципального образования)
отнесена к высшей группе должностей.
1.3. Контракт разработан в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон N 131-ФЗ), трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон N 25-ФЗ), Законом Камчатского края от 04.05.2008 N 58 "О муниципальной службе в Камчатском крае" (далее - Закон Камчатского края N 58) и иными законами Камчатского края.
1.4. Рабочее (служебное) место главы администрации находится в помещении здания
_________________________________________________________ ___________,
(наименование администрации муниципального образования)
расположенного по адресу: ____________________________________________
_________________________________________________________ ___________.

2. Предмет контракта

В соответствии с настоящим контрактом глава администрации осуществляет полномочия главы администрации _____________________________________________
________________________________________________________________ ___,
(наименование муниципального образования)
установленные Федеральным законом N 131-ФЗ, иными федеральными законами, законами Камчатского края, Уставом __________________________________
________________________________________________________________ ____
(наименование муниципального образования)
и нормативными правовыми актами представительного органа ______________
_________________________________________________________________ ___,
(наименование муниципального образования)
по решению вопросов местного значения и осуществлению отдельных государственных полномочий, переданных органам местного самоуправления федеральными законами и законами Камчатского края (далее - отдельные государственные полномочия), а представитель нанимателя (работодатель) осуществляет свои полномочия как Сторона настоящего контракта в отношении главы администрации в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных Федеральным законом N 25-ФЗ, Законом  Камчатского края N 58 и иными законами Камчатского края.

3. Срок контракта

3.1. Настоящий контракт заключается на срок _____________________________
_________________________________________________________________ ___.
(срок полномочий, определённый Уставом муниципального образования с учётом положений Федерального закона "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации")
3.2. Глава администрации приступает к исполнению полномочий с "___" ________________ 20__ года.

4. Оплата труда

4.1. Оплата труда главы администрации производится в виде денежного содержания, которое состоит из*:
1) должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы;
2) ежемесячных и иных дополнительных выплат:
- ежемесячной надбавки за выслугу лет;
- ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы;
- ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени секретности сведений;
- ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны;
- премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
- ежемесячного денежного поощрения;
- материальной помощи;
- иных выплат, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
4.2. Денежное содержание главы администрации выплачивается с учетом районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в районах  Крайнего Севера.

5. Рабочее (служебное) время и время отдыха

5.1. Главе администрации устанавливается _______-часовая продолжительность рабочего (служебного) времени в неделю, _________________________________ рабочий (служебный) день.
(не)нормированный)
Время начала и окончания работы (службы), время отдыха главы администрации определяются в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в
________________________________________________________ ___________.
(наименование администрации муниципального образования)
5.2. Главе администрации в соответствии с трудовым законодательством, Федеральным законом N 25-ФЗ, иными федеральными законами, Законом Камчатского края N 58 предоставляется:
1) ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью _______ календарных дней;
2) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью _______ календарных дней;
3) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи со службой в районах Крайнего Севера продолжительностью _______ календарных дней;
4) иные ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска в случаях, предусмотренных федеральными законами (за ненормированный служебный день и другие);
5) отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.

6. Основные и дополнительные гарантии, предоставляемые главе администрации

Главе администрации обеспечивается предоставление основных гарантий, установленных федеральным законодательством, а также дополнительных гарантий, установленных Законом Камчатского края N 58, иными законами Камчатского края и Уставом
__________________________________________________________________ ___
_________________________________________________________________ ___.
(наименование муниципального образования)

7. Права и обязанности представителя нанимателя (работодателя)

7.1. Представитель нанимателя (работодатель) вправе:
1) требовать от главы администрации исполнения полномочий, установленных Федеральным законом N 131-ФЗ, иными федеральными законами, законами Камчатского края, Уставом
____________________________________________________________________ 
____________________________________________________________________ 
(наименование муниципального образования)
нормативными правовыми актами представительного органа ________________

_____________________________________________________________________,
(наименование муниципального образования)
по решению вопросов местного значения;
2) поощрять главу администрации за безупречное и эффективное исполнение должностных обязанностей;
3) привлекать главу администрации к дисциплинарной ответственности в случае совершения им дисциплинарного проступка;
4) реализовывать иные права, предусмотренные федеральным законодательством, законами Камчатского края, Уставом _________________________
_____________________________________________________________________
(наименование муниципального образования)
и настоящим контрактом.
7.2. Представитель нанимателя (работодатель) обязан:
1) обеспечить главе администрации организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей;
2) обеспечить предоставление главе администрации основных гарантий, установленных федеральным законодательством, а также дополнительных гарантий, установленных Законом Камчатского края N 58, иными законами Камчатского края и Уставом ______________________________________________________________ _
____________________________________________________________________;
(наименование муниципального образования)
3) соблюдать трудовое законодательство, федеральные законы, законы Камчатского края, Устав _________________________________________________ ,
(наименование муниципального образования)
муниципальные правовые акты и условия настоящего контракта;
4) исполнять иные обязанности, установленные федеральным законодательством, законами Камчатского края, Уставом __________________________
____________________________________________________________________,
(наименование муниципального образования)
муниципальными правовыми актами.

8. Права и обязанности главы администрации

8.1. Глава администрации имеет права, установленные трудовым законодательством и частью 1 статьи 11 Федерального закона N 25-ФЗ;
8.2. Глава администрации обладает правами по решению вопросов местного значения, установленных федеральными законами, законами Камчатского края, Уставом
__________________________________________________________________ __,
(наименование муниципального образования)
муниципальными правовыми актами.
8.3. Глава администрации обязан исполнять обязанности, установленные трудовым законодательством и статьей 12 Федерального закона N 25-ФЗ.
8.4. Глава администрации должен соблюдать ограничения, запреты, исполнять обязанности, которые установлены Федеральным законом от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", Федеральным законом от 03.12.2012 N 230-ФЗ "О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам", Федеральным законом от 07.05.2013 N 79-ФЗ "О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами.

9. Условия, касающиеся осуществления главой администрации отдельных государственных полномочий

9.1. Глава администрации в части, касающейся осуществления отдельных государственных полномочий, имеет следующие права:
1) вносить в установленном порядке предложения в _______________________
_____________________________________________________________________
(наименование представительного органа муниципального образования)
по созданию необходимых структурных подразделений администрации ______

_____________________________________________________________________
(наименование муниципального образования)
для осуществления отдельных государственных полномочий;
2) издавать постановления по вопросам, связанным с осуществлением отдельных государственных полномочий, и распоряжения по вопросам организации работы администрации
____________________________________________________________________ _
____________________________________________________________________,
(наименование муниципального образования)
связанным с осуществлением отдельных государственных полномочий, контролировать исполнение изданных постановлений и распоряжений;
3) использовать финансовые средства и материальные ресурсы, предоставляемые органам местного самоуправления ____________________________
_____________________________________________________________________
(наименование муниципального образования)
для осуществления отдельных государственных полномочий, по целевому назначению в порядке, установленном федеральными законами и законами Камчатского края;
4) вносить в __________________________________________________________
(наименование представительного органа муниципального образования)
предложения о дополнительном использовании собственных финансовых средств и материальных ресурсов муниципального образования для осуществления отдельных государственных полномочий;
5) использовать собственные финансовые средства и материальные ресурсы муниципального образования для осуществления отдельных государственных полномочий в случаях и порядке, предусмотренных Уставом ____________________________________________________________;
(наименование муниципального образования)
6) запрашивать и получать от уполномоченных органов государственной власти информацию (документы) по вопросам осуществления отдельных государственных полномочий;
7) иные права, предусмотренные федеральными законами и законами Камчатского края о наделении органов местного самоуправления отдельными государственными полномочиями.
9.2. Глава администрации в части, касающейся осуществления отдельных государственных полномочий, обязан исполнять следующие обязанности:
1) организовывать исполнение местной администрацией отдельных государственных полномочий в соответствии с федеральными законами и законами Камчатского края;
2) использовать предоставленные для осуществления отдельных государственных полномочий финансовые средства и материальные ресурсы по целевому назначению, а также принимать в пределах своих полномочий меры, направленные на обеспечение сохранности материальных ресурсов и эффективное использование финансовых средств;
3) предоставлять в установленном порядке уполномоченным органам государственной власти отчеты, документы и информацию, связанные с осуществлением отдельных государственных полномочий;
4) направлять в установленном порядке в уполномоченные органы государственной власти муниципальные правовые акты, изданные в связи с осуществлением отдельных государственных полномочий;
5) исполнять письменные предписания уполномоченных органов государственной власти об устранении нарушений требований законодательства по вопросам осуществления отдельных государственных полномочий;
6) обеспечивать в установленном порядке возврат неиспользованных финансовых средств и материальных ресурсов, предоставленных органам местного самоуправления
____________________________________________________________________ 
(наименование муниципального образования)
для осуществления отдельных государственных полномочий;
7) прекращать осуществление отдельных государственных полномочий в случае признания утратившим силу федерального закона или закона Камчатского края о наделении органов местного самоуправления _______________________________
_____________________________________________________________________
(наименование муниципального образования)
отдельными государственными полномочиями, а также признания в судебном порядке несоответствия федерального закона или закона Камчатского края о наделении органов местного самоуправления __________________________________
_____________________________________________________________________
(наименование муниципального образования)
отдельными государственными полномочиями требованиям, установленным статьей 19 Федерального закона N 131-ФЗ.
8) иные обязанности, предусмотренные федеральными законами и законами Камчатского края о наделении органов местного самоуправления отдельными государственными полномочиями.

10. Прекращение или расторжение контракта

10.1. Настоящий контракт прекращается по истечении срока настоящего контракта.
10.2. Настоящий контракт расторгается досрочно в соответствии с частями 10, 11 и 11.1 статьи 37 Федерального закона N 131-ФЗ.

11. Ответственность Сторон

В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств по настоящему контракту Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Камчатского края.

12. Разрешение споров

Споры, возникающие между Сторонами в связи с исполнением обязательств по настоящему контракту, разрешаются путем переговоров, а при невозможности урегулирования спора - в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

13. Заключительные положения

13.1. Условия настоящего контракта могут быть изменены в соответствии с дополнительным соглашением в случаях изменения законодательства Российской Федерации и законодательства Камчатского края.
13.2. По вопросам, не предусмотренным настоящим контрактом, Стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, законодательством Камчатского края и муниципальными правовыми актами.
13.3. Настоящий контракт составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу.

14. Адреса и подписи Сторон

Представитель нанимателя (работодатель):
Глава (наименование муниципального образования, фамилия, имя, отчество)	Глава администрации ________________________
(наименование муниципального образования, фамилия, имя, отчество)	
____________________________________________	____________________________________________	
____________________________________________	Паспорт серия ________ N ____________________	
____________________________________________	выдан ______________________________________	
Адрес (место нахождения):	Адрес:	
____________________________________________	____________________________________________	
____________________________________________	____________________________________________	
____________________________________________	ИНН ________________________________________	
____________________________________________	Тел. ________________________________________	
подпись /___________________________________/	подпись /___________________________________/	
____.____.20___ г.	____.____.20___ г.	

____________________________________________________________________ 
* Конкретный размер должностного оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат устанавливается в контракте, заключаемом с лицом, назначенным на должность главы администрации, в соответствии с законодательством Российской Федерации, Камчатского края и муниципальными правовыми актами.