Рубрика: Информация КМР

Неформальная занятость — это работа без официального трудоустройства: — «теневая», или «серая» заработная плата, не учитываемая при налогообложении; — неофициальная заработная плата, выдаваемая в «конвертах»; — без оформления с работодателем трудовых отношений.   Работники (граждане) должны знать, что не оформление с работодателем трудовых отношений и получение заработной платы в «конверте» повлечет за собой множество негативных последствий.   Неформальная занятость влечет за собой серьезные негативные последствия!   Работник теряет: — часть своей будущей пенсии, что приведет к малообеспеченности работника                              в пожилом возрасте; — страховой стаж, в том числе льготный, который установлен для ряда категорий работников для досрочного получения трудовой пенсии по старости; — право на ежегодный оплачиваемый отпуск; — пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет; — пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем                                  на производстве, страховой выплаты и возмещения дополнительных расходов пострадавшего на его медицинскую и социальную реабилитацию; — оплату больничных листов, в том числе по беременности и родам; — доступность банковских кредитов; — выходное пособие при увольнении по ликвидации организации или сокращении штата; — отсутствие социальной и законодательной защищенности, в том числе в судебных спорах по трудовому праву (например: при возникновении конфликтных ситуаций                            и нарушений со стороны работодателя условий устного обещания (по сумме заработной платы), работнику практически невозможно будет доказать вину работодателя                                     и восстановить свои права).   Обращаем внимание, что при согласии самого работника на неформальную занятость, он несет такую же ответственность перед законом, как и работодатель!   То есть, обязанность по уплате налога на доходы физических лиц лежит, в том числе               и на самих гражданах, и тот факт, что работодатель по каким-то причинам                                   его не перечислил, не освобождает работников от ответственности. Если этого не сделано, налоговый орган вправе взыскать с работника НДФЛ, исчисленный с неофициальной части зарплаты, и начислить пени. Кроме того, за непредставление в установленный срок декларации по НДФЛ на сотрудника может быть наложен штраф в размере 5 %                                  от неуплаченной суммы налога, подлежащей уплате или доплате на основании этой декларации, за каждый полный или неполный месяц со дня, установленного                                      для ее представления (п. 1 ст. 119 НК РФ). Серьезные негативные последствия несет неформальная занятость также и для государства: доходы от деятельности в неформальном секторе не облагаются налогами,                   не уплачиваются страховые взносы, поэтому бюджеты различных уровней и социальные фонды лишаются значительных средств.   Что такое официальная занятость и трудовые отношения?   Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключение которого является обязательным условием при приеме                   на работу (ст. 16 ТК РФ). Трудовой договор соглашение между работодателем и работником, в соответствии                с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие            у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ). Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное                      не установлено судом (ст. 67 ТК РФ). ТК РФ не допускается заключение между работником и работодателем гражданско-правового договора, если фактически между ними имеют место трудовые отношения (ч. 2 ст. 15 ТК РФ). Наиболее важные отличия гражданско-правового договора от трудового договора: — основной обязанностью работника является то, что сотрудник выполняет работу                  по определенной специальности, квалификации или должности, а в гражданско-правовых договорах прописывается выполнение конкретной работы, цель которой — достижение результата предусмотренного договором; — по трудовому договору работа выполняется сотрудником лично с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, а по гражданско-правовому договору исполнитель самостоятельно определяет способы выполнения работы; — в трудовом договоре оплата труда определяется по форме заработной платы, выплачиваемой не реже чем каждые полмесяца в день, установленный коллективным договором или трудовым договором (ч. 1 ст. 56 ТК РФ). При заключении гражданско-правового договора возмездность по договору имеет форму вознаграждения, размер которого определяется. Кроме обязанности оформить трудовой договор (ч. 2 ст. 67 ТК РФ), работодатель должен выполнить ряд действий: — оформить приказ о приеме на работу (ст. 68 ТК РФ); — заполнить трудовую книжку работника (ст. 66 ТК РФ); — провести предварительный медицинский осмотр в случаях, предусмотренных трудовым законодательством (ст. 69 ТК РФ); — провести инструктаж по охране труда (ч. 2 ст. 212 ТК РФ). Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (ст. 136                  ТК РФ). Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности),                не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ).   Как бороться с неформальной занятостью?   С теневой заработной платой можно и необходимо бороться, но успех данной борьбы зависит от действий каждого из нас. В решении этой проблемы должен принять участие сам работник, получающий неформальную заработную плату.   Основные способы защиты работником своих прав и свобод: — самозащита работниками трудовых прав; — защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; — государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства                   и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; — судебная защита.   ЗА ЗАЩИТОЙ ТРУДОВЫХ ПРАВ ВЫ ИМЕЕТЕ ПРАВО ОБРАТИТЬСЯ:   — в Государственную инспекцию труда в Государственной инспекции труда в Камчатском крае по телефону:  8-909-892-05-40.   — в прокуратуру по месту нахождения работодателя   — в суд в порядке индивидуального трудового спора.

Руководство

Положение_к_правовому_олимпу

С 1 сентября в России начали действовать новые нормы закона о борьбе с телефонным мошенничеством. Теперь любой гражданин может наложить добровольный запрет на заключение договоров с сотовыми операторами. Эксперты проекта Минфина России «Мои финансы» рассказали, как обезопасить свои звонки.   Борьба с телефонным мошенничеством Чтобы злоумышленники не оформили на вас SIM-карту, можно установить самозапрет. Это делается дистанционно через портал «Госуслуги» или при личном визите в Многофункциональный центр (МФЦ).   Обязанность проверять наличие такого запрета у клиента возложена на операторов связи. Перед оформлением новой SIM-карты компания обязана сделать запрос через единую систему идентификации и аутентификации, которая связана с аккаунтом на «Госуслугах».   Такие меры – часть масштабного закона о противодействии телефонному мошенничеству, начавшего работать с 1 сентября.   Подробнее как подключить услугу и какие еще услуги для безопасности теперь доступны для граждан в читайте на портале моифинансы.рф.   Источник: Редакция МоиФинансы           Авторы: Иваткина Мария

Самозанятые жители Камчатского края законодательно освобождены от уплаты взносов на обязательное пенсионное страхование. Однако они могут самостоятельно формировать будущую пенсию, добровольно уплачивая взносы в Отделение СФР по Камчатскому краю.  В 2025 году общая сумма перечисленных средств от самозанятых граждан составила 2,9 миллиона рублей.   Чтобы начать формировать свою будущую пенсию, необходимо подать заявление в клиентской службе регионального Отделения Соцфонда, в МФЦ, на портале госуслуг или через мобильное приложение «Мой налог». В настоящее время в Камчатском крае зарегистрировано 1199 жителей, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию для уплаты страховых взносов. «Минимальный размер взносов для самозанятых в 2025 году составляет 59 241,60 руб. Эта сумма эквивалентна одному году страхового стажа и 0,975 индивидуальному пенсионному коэффициенту (ИПК). Максимальный размер составляет 473 932,80 руб., что соразмерно 7,779 ИПК. Периодичность перечисления взносов можно определять на свое усмотрение: ежемесячно частями или всей суммой сразу», — отметила управляющий региональным Отделением Соцфонда Татьяна Скуматова. Страховые взносы необходимо перечислить в полном объеме до 31 декабря через банк по реквизитам с помощью мобильного приложения «Мой налог» или электронного сервиса Соцфонда. На лицевом счете пенсионные коэффициенты и стаж будут отражены до 1 марта следующего года. Проверить сформированные пенсионные права можно на портале госуслуг, заказав выписку из индивидуального лицевого счета. Страховая пенсия по старости самозанятым назначается на общих основаниях, при достижении пенсионного возраста. Для этого необходимо наличие не менее 15 лет страхового стажа и 30 пенсионных коэффициентов. Если минимальный стаж и пенсионные коэффициенты гражданин не заработал, ему будет назначена социальная пенсия на 5 лет позже установленного пенсионного возраста. Если у вас остались вопросы, вы всегда можете обратиться в единый контакт-центр по номеру: 8 -800-100-00-01 (звонок бесплатный). Мы в социальных сетях: https://vk.com/sfr_kamchatka https://ok.ru/sfr.kamchatka https://t.me/sfr_kamchatka   Пресс-служба ОСФР

25 сентября 2025 года с 17:00 до 18:00 Министерством культуры Камчатского края запланировано проведение приёма граждан в Карагинском муниципальном районе в формате видео-конференц-связи. Желающих принять участие в приеме просьба сообщить о своем намерении в срок до 13:00 25 сентября по телефонам: 84154541443, 89146204067.

Семьям, воспитывающим детей-инвалидов, предоставляются различные меры социальной поддержки. Право на дополнительные оплачиваемые выходные дни является одной из таких мер. С начала 2025 года Отделение СФР по Камчатскому краю компенсировало 4 129  выходных дней родителям детей с инвалидностью. На эти цели было направлено более 32 миллионов рублей.   Четыре оплачиваемых выходных дня предоставляются работающим по трудовому договору родителям, опекунам и попечителям ежемесячно, чтобы они могли посвятить дополнительное время уходу за детьми.  Дополнительные выходные дни можно использовать в удобном для себя формате: брать ежемесячно не более 4 дней в месяц, или накапливать, чтобы затем использовать в качестве дополнительного отпуска продолжительностью до 24 дней в год. Выходные могут использовать как один родитель, так и оба, разделив дни между собой. График необходимо согласовать с работодателем. Он оплатит использованные дни в размере среднего заработка сотрудника, после чего эту сумму компенсирует Отделение СФР по Камчатскому краю. При подаче заявления работодателю на оформление выходных дней необходимо приложить справку с работы второго родителя о том, предоставлялись ли ему дополнительные выходные дни и в каком количестве. Если один из родителей сменил работу в текущем году, понадобится справка о предоставленных дополнительных выходных днях и с предыдущего места работы. Неиспользованные накопленные дни не переносятся на следующий календарный год, и денежная компенсация родителям за них не выплачивается. Также дополнительные выходные дни не предоставляются в период очередного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения зарплаты и отпуска по уходу за ребенком. Если у вас остались вопросы, вы всегда можете обратиться в контакт-центр Отделения СФР по Камчатскому краю по номеру: 8 -800-100-00-01 (звонок бесплатный). Мы в социальных сетях: https://vk.com/sfr_kamchatka https://ok.ru/sfr.kamchatka https://t.me/sfr_kamchatka

Агентство по обеспечению деятельности мировых судей Камчатского края направляет уточненный список адвокатов, участвующих в деятельности государственной системы бесплатной юридической помощи в Камчатском крае. Телефонные номера для записи можно посмотреть в разделе «Бесплатная юридическая помощь» на странице Агентства по обеспечению деятельности мировых судей Камчатского края официального сайта исполнительных органов Камчатского края в сети Интернет https://www.kamgov.ru/agmirsud или пройдя по ссылке: https://www.kamgov.ru/agmirsud/spisok-advokatov-okazyvausih-besplatnuu-uridiceskuu-pomos.   № п/п Фамилия имя отчество Адрес Номер телефона 1 2 3 4 1. АВРАМЕНКО Татьяна Валентиновна г. Петропавловск-Камчатский, ул. Лукашевского, д. 11, каб. 106 8-924-696-06-11 2. АЛЕЙНИКОВА Рузанна Суреновна г. Петропавловск-Камчатский, ул. Ленинградская, д. 34, офис 1 8-924-695-40-27 3. БАЖУТИНА Елена Васильевна г. Петропавловск-Камчатский, ул. Ленинградская, д. 34, каб. 6 (2 этаж); г. Вилючинск, микрорайон Северный, д. 15, кв. 91 (по предварительной записи) 8-909-882-55-29 4. ГЛАДКОВА Наталья Николаевна г. Петропавловск-Камчатский, ул. Бохняка, д. 16, оф. 212 (2 этаж) по предварительной записи 8-963-831-30-29 5. ДЕНИСОВА Любовь Петровна г. Петропавловск-Камчатский, ул. Ленинградская, д. 34 8-914-782-20-41 6. ЕЛИСАФЕНКО Андрей Сергеевич г. Петропавловск-Камчатский, ул. Семена Удалого, д. 42 8-924-685-77-00 8(4152)45-72-00 7. ЗАБОЛИЧЕНКО Екатерина Кузьминична г. Петропавловск-Камчасткий, ул. Ленинградская, д. 34, каб. 4, 2 этаж 8-914-027-11-22 8. КРИВЕНКО Валерий Владимирович г. Петропавловск-Камчатский, ул. Ленинградская, д. 74 8-914-785-76-12 9. КРОТОВ Алексей Владимирович г. Петропавловск-Камчатский, ул. Высотная, д. 3, оф. 209 8-962-282-69-35 10. МАЛЬЦЕВА Елена Вячеславовна г. Петропавловск-Камчатский, ул. Ленинградская, д. 83, кв. 1 8-963-831-08-77 11. МИХАЙЛОВА Екатерина Юрьевна г. Петропавловск-Камчатский, ул. Академика Королева, д. 39/2, кв. 3 8-909-834-30-49 12. ПОЛЯКОВА Марина Анатольевна г. Петропавловск-Камчатский, ул. Бохняка, д. 16, оф. 212 (2 этаж) по предварительной записи 8-914-628-16-70 13. РОЗМАНОВА Галина Анатольевна г. Петропавловск-Камчатский, ул. Ленинградская, д. 34 8-902-462-6781 14. СТРЕКАЛОВ Александр Сергеевич г. Петропавловск-Камчатский, ул. Ленинградская, д. 34, каб. 4, (2 этаж) 8-914-192-70-53 15. СУНЧАЛИЕВА Надежда Сергеевна г. Петропавловск-Камчатский, ул. Ленинградская, д. 83, кв. 1 8-924-780-73-28 16. ФЕЩЕНКО Екатерина Андреевна г. Петропавловск-Камчатский, ул. Ленинградская, д. 34, каб. 3 (2 этаж) 8-924-790-14-11 17. ЩЕРБАТЮК Алексей Владимирович г. Петропавловск-Камчатский, ул. Ленинградская, д. 74, офис 3 8-911-850-42-26 18. МАЛЫШЕВА Марина Викторовна г. Елизово, ул. Беринга, д. 22, каб. 10, 2 этаж 8-914-025-98-95 19. ПЕЛИПЕНКО Богдан Валерьевич г. Елизово, ул. Беринга, д. 22, офис 11 8-914-621-02-48 20. ПЕЛИПЕНКО Валерий Антонович г. Елизово, ул. Беринга, д. 22, офис 11 8-961-960-69-50   1 2 3 4 21. МАМЕДОВ Эмиль Сафар-оглы г. Вилючинск, ул. Северная, д. 15, кв. 91 8-984-162-48-02 22. ПУГАЧЁВА Ольга Юрьевна г. Вилючинск, микрорайон Северный, д. 15, кв. 91 8-909-882-7628 23. РОЖНЕНКО Ольга Александровна г. Вилючинск, микрорайон Северный, д. 15, кв. 91 8-962-290-34-73 24. МАКУХА Ирина Николаевна с. Мильково, ул. Победы, д. 10, кв. 13 8-900-439-98-90 25. ПЛОТНИКОВ Иван Иванович с. Усть-Большерецк, ул. Юбилейная, д. 20, кв.37 8-984-161-21-14 26. РУЛЕВА Елена Анатольевна пгт Палана, ул. Комсомольская д. 2, кв. 6 8-924-586-75-03   Список адвокатов

Администрация Карагинского муниципального района, в соответствии с пп.10 п.2 ст. 39.3 Земельного Кодекса Российской Федерации информирует о возможности предоставления в собственность следующего  земельного участка из земель населенного пункта с кадастровыми номерами: — 82:02:000012:1108 площадью 172 кв.м., для личного подсобного хозяйства. Местоположение земельного участка: Камчатский край, Карагинский район, с. Ивашка, ул. Школьная. — 82:02:000012:1106 площадью 412 кв.м., для личного подсобного хозяйства. Местоположение земельного участка: Камчатский край, Карагинский район, с. Ивашка, ул. Черемушки. — 82:02:000003:447 площадью 206 кв.м., для личного подсобного хозяйства. Местоположение земельного участка: Камчатский край, Карагинский район, п. Оссора. Граждане, заинтересованные в предоставлении земельного участка, имеют право в течение тридцати дней со дня опубликования и размещения извещения подавать заявления о намерении участвовать в аукционе на право заключения договора аренды земельного участка. Адрес приема заявлений и ознакомления со схемой расположения земельного участка: 688700, Камчатский край, Карагинский район, п. Оссора,     ул. Советская 37, кабинет 9, понедельник — четверг с 9.00 до 17.00 (перерыв с 13-00 до 14-00), пятница с 9.00 до 11.00. Способ подачи заявок: Заявление подается или направляется в администрацию Карагинского муниципального района гражданином по его выбору лично или посредством почтовой связи на бумажном носителе либо в форме электронных документов с использованием информационно-телекоммуникационной сети Интернет. Е-mail: akmr@karaginskiy.ru.     Дата окончания приема заявлений – 18:00 часов 20.10.2025 года.

Администрация Карагинского муниципального района, в соответствии с пп.10 п.2 ст. 39.3 Земельного Кодекса Российской Федерации информирует о возможности предоставления в собственность следующего  земельного участка из земель населенного пункта с кадастровыми номерами: — 82:02:000012:1088, площадью 1854 кв.м., для личного подсобного хозяйства. Местоположение земельного участка: Камчатский край, Карагинский район, п. Оссора, ул. Заводская. Граждане, заинтересованные в предоставлении земельного участка, имеют право в течение тридцати дней со дня опубликования и размещения извещения подавать заявления о намерении участвовать в аукционе на право заключения договора аренды земельного участка. Адрес приема заявлений и ознакомления со схемой расположения земельного участка: 688700, Камчатский край, Карагинский район, п. Оссора,     ул. Советская 37, кабинет 9, понедельник — четверг с 9.00 до 17.00 (перерыв с 13-00 до 14-00), пятница с 9.00 до 11.00. Способ подачи заявок: Заявление подается или направляется в администрацию Карагинского муниципального района гражданином по его выбору лично или посредством почтовой связи на бумажном носителе либо в форме электронных документов с использованием информационно-телекоммуникационной сети Интернет. Е-mail: akmr@karaginskiy.ru.     Дата окончания приема заявлений – 18:00 часов 20.10.2025 года.