Рубрика: Информация КМР

Преподаватели образовательных учреждений, имеющие длительный педагогический стаж, могут досрочно выйти на страховую пенсию по старости. В Камчатском крае этим правом воспользовались 1 170 педагогов.   Право для досрочного назначения страховой пенсии по старости имеют работники образования с педагогическим стажем работы на соответствующих должностях не менее 25 лет на полную ставку. Еще одним важным условием для выхода на пенсию   является наличие не менее 30 индивидуальных пенсионных коэффициентов. На педагогов также распространяется закон о поэтапном повышении пенсионного возраста в России. В 2025 году Отделение СФР по Камчатскому краю оформляет страховую пенсию по старости досрочно педагогам, которые выработали педагогический стаж в 2022 году. В 2025 году отсрочка после выработки специального стажа составляет пять лет, поэтому если педагог выработал стаж в этом году, оформить пенсию он сможет в 2030 году. «С 2024 года в список педагогических работников, имеющих право выйти на пенсию досрочно, включены тьюторы, инструкторы по физической культуре и советники директоров по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями. Прежде периоды работы на данных должностях не включались в стаж для досрочного назначения пенсии», – уточнила управляющий Отделением СФР по Камчатскому краю Татьяна Скуматова. С 2021 года педагогам в льготный стаж также засчитываются периоды их профессионального обучения и дополнительного профессионального образования за всю трудовую деятельность. К профессиональному обучению относятся: обучение по программам подготовки по профессиям (должностям); обучение по программам переподготовки по новой профессии или должности с учетом потребностей организации; обучение по программам повышения квалификации.   Отделение СФР по Камчатскому краю включает в специальный стаж периоды обучения в случае, если они являются условием выполнения работниками определенных видов деятельности, обязанность проведения которых возложена на работодателя; также за работником в этот период сохранялось место работы (должность), средняя заработная плата и на период обучения за него уплачивались страховые взносы на обязательное пенсионное страхование.   Периоды обучения могут подтверждаться справками от работодателя на основании приказов о направлении работника на обучение, договоров об оказании образовательных услуг и т.д. Подтверждающие документы работники могут представить самостоятельно.   Проверить свой стаж можно в выписке из индивидуального лицевого счета, которая доступна на портале госуслуг, в клиентских службах Отделения СФР по Камчатскому краю и в МФЦ.   Если у вас остались вопросы, вы всегда можете обратиться в единый контакт-центр по номеру: 8 -800-100-00-01 (звонок бесплатный). Мы в социальных сетях: https://vk.com/sfr_kamchatka https://ok.ru/sfr.kamchatka https://t.me/sfr_kamchatka

Неформальная занятость — это работа без официального трудоустройства: — «теневая», или «серая» заработная плата, не учитываемая при налогообложении; — неофициальная заработная плата, выдаваемая в «конвертах»; — без оформления с работодателем трудовых отношений.   Работники (граждане) должны знать, что не оформление с работодателем трудовых отношений и получение заработной платы в «конверте» повлечет за собой множество негативных последствий.   Неформальная занятость влечет за собой серьезные негативные последствия!   Работник теряет: — часть своей будущей пенсии, что приведет к малообеспеченности работника                              в пожилом возрасте; — страховой стаж, в том числе льготный, который установлен для ряда категорий работников для досрочного получения трудовой пенсии по старости; — право на ежегодный оплачиваемый отпуск; — пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет; — пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем                                  на производстве, страховой выплаты и возмещения дополнительных расходов пострадавшего на его медицинскую и социальную реабилитацию; — оплату больничных листов, в том числе по беременности и родам; — доступность банковских кредитов; — выходное пособие при увольнении по ликвидации организации или сокращении штата; — отсутствие социальной и законодательной защищенности, в том числе в судебных спорах по трудовому праву (например: при возникновении конфликтных ситуаций                            и нарушений со стороны работодателя условий устного обещания (по сумме заработной платы), работнику практически невозможно будет доказать вину работодателя                                     и восстановить свои права).   Обращаем внимание, что при согласии самого работника на неформальную занятость, он несет такую же ответственность перед законом, как и работодатель!   То есть, обязанность по уплате налога на доходы физических лиц лежит, в том числе               и на самих гражданах, и тот факт, что работодатель по каким-то причинам                                   его не перечислил, не освобождает работников от ответственности. Если этого не сделано, налоговый орган вправе взыскать с работника НДФЛ, исчисленный с неофициальной части зарплаты, и начислить пени. Кроме того, за непредставление в установленный срок декларации по НДФЛ на сотрудника может быть наложен штраф в размере 5 %                                  от неуплаченной суммы налога, подлежащей уплате или доплате на основании этой декларации, за каждый полный или неполный месяц со дня, установленного                                      для ее представления (п. 1 ст. 119 НК РФ). Серьезные негативные последствия несет неформальная занятость также и для государства: доходы от деятельности в неформальном секторе не облагаются налогами,                   не уплачиваются страховые взносы, поэтому бюджеты различных уровней и социальные фонды лишаются значительных средств.   Что такое официальная занятость и трудовые отношения?   Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключение которого является обязательным условием при приеме                   на работу (ст. 16 ТК РФ). Трудовой договор соглашение между работодателем и работником, в соответствии                с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие            у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ). Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное                      не установлено судом (ст. 67 ТК РФ). ТК РФ не допускается заключение между работником и работодателем гражданско-правового договора, если фактически между ними имеют место трудовые отношения (ч. 2 ст. 15 ТК РФ). Наиболее важные отличия гражданско-правового договора от трудового договора: — основной обязанностью работника является то, что сотрудник выполняет работу                  по определенной специальности, квалификации или должности, а в гражданско-правовых договорах прописывается выполнение конкретной работы, цель которой — достижение результата предусмотренного договором; — по трудовому договору работа выполняется сотрудником лично с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, а по гражданско-правовому договору исполнитель самостоятельно определяет способы выполнения работы; — в трудовом договоре оплата труда определяется по форме заработной платы, выплачиваемой не реже чем каждые полмесяца в день, установленный коллективным договором или трудовым договором (ч. 1 ст. 56 ТК РФ). При заключении гражданско-правового договора возмездность по договору имеет форму вознаграждения, размер которого определяется. Кроме обязанности оформить трудовой договор (ч. 2 ст. 67 ТК РФ), работодатель должен выполнить ряд действий: — оформить приказ о приеме на работу (ст. 68 ТК РФ); — заполнить трудовую книжку работника (ст. 66 ТК РФ); — провести предварительный медицинский осмотр в случаях, предусмотренных трудовым законодательством (ст. 69 ТК РФ); — провести инструктаж по охране труда (ч. 2 ст. 212 ТК РФ). Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (ст. 136                  ТК РФ). Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности),                не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ).   Как бороться с неформальной занятостью?   С теневой заработной платой можно и необходимо бороться, но успех данной борьбы зависит от действий каждого из нас. В решении этой проблемы должен принять участие сам работник, получающий неформальную заработную плату.   Основные способы защиты работником своих прав и свобод: — самозащита работниками трудовых прав; — защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; — государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства                   и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; — судебная защита.   ЗА ЗАЩИТОЙ ТРУДОВЫХ ПРАВ ВЫ ИМЕЕТЕ ПРАВО ОБРАТИТЬСЯ:   — в Государственную инспекцию труда в Государственной инспекции труда в Камчатском крае по телефону:  8-909-892-05-40.   — в прокуратуру по месту нахождения работодателя   — в суд в порядке индивидуального трудового спора.

«АО «Корпорация развития Камчатки», начиная с весны текущего года, в формате выездных совещаний и в режиме видеоконференцсвязи организует системное взаимодействие с главами районов и округов края, а также инвестиционными командами муниципалитетов в интересах повышения деловой привлекательности территорий. В ходе встреч обсуждались направления и содержание сотрудничества акционерного общества и органов местного самоуправления в работе по привлечению инвестиций в развитие муниципалитетов, повышения качества жизни в них. КРКК представила главам районов и округов развёрнутую программу помощи со стороны Корпорации в рамках инвестиционной повестки», – рассказал исполняющий обязанности генерального директора Корпорации развития Камчатки Александр Чеклов. Одним из направлений сотрудничества, в котором выразили заинтересованность муниципалитеты, является содействие акционерного общества территориям в формировании инвестиционных площадок, подготовки их презентаций, разработке коробочных решений с последующим размещением на инвестиционной карте России. Большинство органов местного самоуправления начали активно взаимодействовать с КРКК. Глава администрации Тигильского муниципального округа Андрей Пригоряну просит Корпорацию оказать содействие в разработке паспорта инвестиционной площадки, на которой планируется создать этнографический центр-музей под открытым небом «Тигильский острог». Проект рассматривается не только как точка притяжения туристов, но и в качестве места проведения культурно-зрелищных, выставочных и образовательных мероприятий. Идея создания такого этнографического центра в Тигиле возникла несколько лет назад. Часть сооружений – здание музея, хлебный и соляной амбары, а также стены и ворота острога удалось построить на том этапе. Администрация округа, надеется с помощью КРКК привлечь к реализации культурно-образовательного проекта частный бизнес. Ведущий экономист акционерного общества Анастасия Тимошенко, которая курирует взаимодействие Корпорации с муниципалитетами, считает, что представленная Тигильским муниципальным округом площадка может оказаться интересной бизнесу. «Объекты незавершенного строительства изначально планировались, как составные элементы этнографического центра, они находятся в удовлетворительном техническом состоянии, а потому создают хорошую материальную базу для реализации проекта. Нет сомнений и в том, что «Тигильский острог» нужен округу. В соседнем Быстринском районе успешно функционирует этнографический музей. Он прочно стал одной из визитных карточек муниципалитета. Корпорация же выполнит все просьбы в отношении инвестиционной площадки, с которыми обратился в акционерное общество Тигильский округ», – отметила  Анастасия Тимошенко.   На снимках: объекты незавершенного строительства в Тигиле; экспозиция этнографического музея в Эссо.

Центры общения старшего поколения являются местом, где пенсионеры Камчатского края могут проводить время с пользой, обучаясь новым навыкам и расширяя кругозор. С начала года в Центрах общения Отделения СФР по Камчатскому краю прошло 327 мероприятий разной направленности, которые посетили 2 579 жителей региона.   Для представителей старшего поколения сотрудники Отделения СФР по Камчатскому краю регулярно организовывают образовательные встречи, консультации специалистов различных сфер, творческие мероприятия и праздничные программы, которые помогают участникам оставаться активными и вовлечёнными в жизнь общества. В преддверии Дня пожилых людей представители старшего поколения встретились с управляющим Отделением СФР по Камчатскому краю Татьяной Скуматовой. Татьяна Николаевна рассказала о том, какие услуги Социального фонда России доступны пенсионерам, и ответила на интересующие посетителей Центра вопросы. В Центре общения при клиентской службе в Петропавловске-Камчатском была организована встреча с Уполномоченным по правам человека в Камчатском крае Андреем Зиминым. Он затронул вопросы, касающиеся социальной поддержки и медицинского обслуживания пенсионеров в крае. Активисты Центра общения предложили рассмотреть инициативы, которые могли бы повысить качество жизни жителей региона. В Центрах общения старшего поколения в селе Мильково и пгт. Палана прошли уроки цифровой грамотности. Представителям «серебряного» возраста показали, как можно изменить способ доставки пенсии на портале госуслуг. Также, специалисты клиентских служб познакомили пенсионеров с новым мессенджером MAX. Теперь они знают, как зарегистрироваться в приложении, отправлять сообщения и совершать видеозвонки. Присоединиться к мероприятиям в Центрах общения старшего поколения может любой желающий. С расписанием можно ознакомиться на сайте Отделения СФР по Камчатскому краю в разделе «Информация для жителей региона. Центры общения для людей старшего поколения»: https://sfr.gov.ru/branches/kamchatka/ Если у вас остались вопросы, вы всегда можете обратиться в единый контакт-центр по номеру: 8 -800-100-00-01 (звонок бесплатный). Мы в социальных сетях: https://vk.com/sfr_kamchatka https://ok.ru/sfr.kamchatka https://t.me/sfr_kamchatka

В соответствии с распоряжением Дальневосточного транспортного прокурора от 15.03.2017 № 24/7р «О проведении в органах Дальневосточной транспортной прокуратуры Всероссийского дня приема предпринимателей» 07.10.2025 состоится Всероссийский день приема предпринимателей. Приём состоится 07.10.2025 года с 09:00 до 18:00. Гражданину необходимо прийти в Камчатскую транспортную прокуратуру, расположенную по адресу:  г. Петропавловск-Камчатский, Вокзальная площадь, 1. Предварительная запись по телефону: (4152) 49-45-71. При себе необходимо иметь документ, удостоверяющий личность (паспорт).

Руководство

Положение_к_правовому_олимпу

С 1 сентября в России начали действовать новые нормы закона о борьбе с телефонным мошенничеством. Теперь любой гражданин может наложить добровольный запрет на заключение договоров с сотовыми операторами. Эксперты проекта Минфина России «Мои финансы» рассказали, как обезопасить свои звонки.   Борьба с телефонным мошенничеством Чтобы злоумышленники не оформили на вас SIM-карту, можно установить самозапрет. Это делается дистанционно через портал «Госуслуги» или при личном визите в Многофункциональный центр (МФЦ).   Обязанность проверять наличие такого запрета у клиента возложена на операторов связи. Перед оформлением новой SIM-карты компания обязана сделать запрос через единую систему идентификации и аутентификации, которая связана с аккаунтом на «Госуслугах».   Такие меры – часть масштабного закона о противодействии телефонному мошенничеству, начавшего работать с 1 сентября.   Подробнее как подключить услугу и какие еще услуги для безопасности теперь доступны для граждан в читайте на портале моифинансы.рф.   Источник: Редакция МоиФинансы           Авторы: Иваткина Мария

Самозанятые жители Камчатского края законодательно освобождены от уплаты взносов на обязательное пенсионное страхование. Однако они могут самостоятельно формировать будущую пенсию, добровольно уплачивая взносы в Отделение СФР по Камчатскому краю.  В 2025 году общая сумма перечисленных средств от самозанятых граждан составила 2,9 миллиона рублей.   Чтобы начать формировать свою будущую пенсию, необходимо подать заявление в клиентской службе регионального Отделения Соцфонда, в МФЦ, на портале госуслуг или через мобильное приложение «Мой налог». В настоящее время в Камчатском крае зарегистрировано 1199 жителей, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию для уплаты страховых взносов. «Минимальный размер взносов для самозанятых в 2025 году составляет 59 241,60 руб. Эта сумма эквивалентна одному году страхового стажа и 0,975 индивидуальному пенсионному коэффициенту (ИПК). Максимальный размер составляет 473 932,80 руб., что соразмерно 7,779 ИПК. Периодичность перечисления взносов можно определять на свое усмотрение: ежемесячно частями или всей суммой сразу», — отметила управляющий региональным Отделением Соцфонда Татьяна Скуматова. Страховые взносы необходимо перечислить в полном объеме до 31 декабря через банк по реквизитам с помощью мобильного приложения «Мой налог» или электронного сервиса Соцфонда. На лицевом счете пенсионные коэффициенты и стаж будут отражены до 1 марта следующего года. Проверить сформированные пенсионные права можно на портале госуслуг, заказав выписку из индивидуального лицевого счета. Страховая пенсия по старости самозанятым назначается на общих основаниях, при достижении пенсионного возраста. Для этого необходимо наличие не менее 15 лет страхового стажа и 30 пенсионных коэффициентов. Если минимальный стаж и пенсионные коэффициенты гражданин не заработал, ему будет назначена социальная пенсия на 5 лет позже установленного пенсионного возраста. Если у вас остались вопросы, вы всегда можете обратиться в единый контакт-центр по номеру: 8 -800-100-00-01 (звонок бесплатный). Мы в социальных сетях: https://vk.com/sfr_kamchatka https://ok.ru/sfr.kamchatka https://t.me/sfr_kamchatka   Пресс-служба ОСФР

25 сентября 2025 года с 17:00 до 18:00 Министерством культуры Камчатского края запланировано проведение приёма граждан в Карагинском муниципальном районе в формате видео-конференц-связи. Желающих принять участие в приеме просьба сообщить о своем намерении в срок до 13:00 25 сентября по телефонам: 84154541443, 89146204067.