В соответствии с Конституцией Российской Федерации каждый гражданин имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы!
Работодателям запрещается распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ, в том числе в зависимости от возраста, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников (статья 25 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации»).
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества, в том числе в зависимости от возраста, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (статья 3 Трудового кодекса РФ (далее -ТК РФ)).
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказав письменной форме в срок не позднее чем в течение 7 рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке (статья 64 ТК РФ).
Как правило (за исключением отдельных случаев), предельный возраст для заключения трудового договора Трудовым кодексом Российской Федерации не установлен. Важно помнить, что оформление трудовых отношений с лицами, достигшими предпенсионного, пенсионного возраста, производится в общем порядке!
В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации недопустимо:
· принудительно заключать срочный трудовой договор с гражданином предпенсионного, пенсионного возраста;
· расторгать бессрочный трудовой договор или заменять его на срочный трудовой договор, в связи с достижением работником пенсионного возраста и назначением ему пенсии.
В случае если на предприятии планируется сокращение численности или штата работников, преимущественное прав на оставление на работе должны иметь сотрудники с более высокой производительностью труда и квалификацией, независимо от возраста.
Статья 5.62 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Дискриминация, то есть нарушение прав, свобод и законных интересов человека и гражданина в зависимости от его пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, – влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей; на юридических лиц – от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
В связи с повышением с 1 января 2019 года возраста выхода на пенсию в отдельные законодательные акты, в том числе в Трудовой кодекс Российской Федерации, внесены изменения, предусматривающие различные гарантии, льготы и меры социальной защиты (поддержки) гражданам предпенсионного возраста.
С 1 января 2019 года в соответствии с трудовым законодательством работодатель обязан предоставлять два рабочих дня раз в год с сохранением места работы и среднего заработка для прохождения диспансеризации работникам предпенсионного возраста и работникам, являющимся получателями пенсии по старости или за выслугу лет.
Под предпенсионным возрастом понимается период в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на назначение страховой пенсии по старости, в том числе на назначение указанной пенсии досрочно.
Между тем, следует помнить, что законодательством установлен переходный период по увеличению возраста выхода на пенсию по старости с 2019 года по 2027 год, поэтому и предпенсионный возраст у разных работников может приходиться на разный возраст.
За нарушение трудовых прав работников предпенсионного, пенсионного возраста предусмотрена административная ответственность:
Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях предусматривает
за уклонение от оформления, ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, возможно привлечение к административной ответственности:
Субъект правонарушения Размера штрафа
(иная ответственность)
Если нарушение совершено впервые
(ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ)
Должностное лицо
От 10 000 до 20 000 руб.
Индивидуальный предприниматель
От 5 000 до 10 000 руб.
Юридическое лицо
От 50 000 до 100 000 руб.
Если нарушение совершено повторно
(ч. 5 ст. 5.27 КоАП РФ)
Должностное лицо
Дисквалификация на срок от одного года до трех лет
Индивидуальный предприниматель
От 30 000 до 40 000 руб.
Юридическое лицо
От 100 000 до 200 000 руб.
В случае нарушение работодателем трудовых прав граждан предпенсионного и пенсионного возраста
рекомендуем направить персональное обращение в Роструд через единую информационную систему Роструда – https://онлайнинспекция.рф/problems (обращение доступно с любого мобильного приложения), либо обратится в Государственную инспекцию труда в Камчатском крае (телефон приёмной 8 (4152) 41-28-54; еmail: git41@rostrud.ru).
