Автор: Администратор

Напоминаем, что для получения права на страховую пенсию на общих основаниях в 2020 году  помимо достижения определенного возраста (61 год 6 месяцев для мужчин и 56 лет 6 месяцев для женщин) необходимо будет иметь не менее 11 лет страхового стажа и 18,6 пенсионных коэффициентов.

Страховые пенсии по старости в Камчатском крае в 2020 году за длительную работу на севере назначают, если гражданин:

– достиг пенсионного возраста: 56 лет 6 месяцев для мужчин и 51 год 6 месяцев для женщин;

– наличие не менее 15 лет работы на Крайнем Севере;

– наличие страхового стажа: 20 лет у женщин, 25 лет у мужчин;

– имеет не менее 18,6 пенсионных коэффициентов (на 2020 год).

Стоит отметить, что для женщин, достигших возраста 50 лет, а мужчин, достигших 55 лет во втором полугодии 2019 года, право на пенсию возникает в 1 полугодии 2020 года (для северян).

Количество коэффициентов, заработанных за год, зависит от размера уплаченных за гражданина страховых взносов и размера максимально облагаемой взносами базы (ее Правительство РФ утверждает ежегодно).

Добавляются коэффициенты не только за работу, но и за социально значимые периоды, такие как:  уход одного из родителей за ребенком до достижения им возраста полутора лет; уход, осуществляемый трудоспособным лицом за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет; служба в армии по призыву и др.

Как правило, большинство россиян к моменту выхода на пенсию успевают выработать и минимальный стаж, и набрать необходимое количество ИПК.

Страховые пенсии в Камчатском крае получают 89 712 пенсионеров.

Стоимость пенсионного коэффициента в 2020 году – 93 рубля (в 2019 году – 87,24 рубля)

Если гражданин не приобрел права на установление страховой пенсии: не хватило стажа или индивидуальных пенсионных коэффициентов (ИПК), то он может обратиться за назначением социальной пенсии. В Камчатском крае ее получают 38 человек. Социальные пенсии по старости назначаются только при достижении установленного законодательством возраста (в 2020 году у мужчин – 66 лет 6 месяцев, у женщин –  61 год 6 месяцев).

Заместитель начальника

УПФР в Корякском округе

Камчатского края (межрайонное)                                                               В.В.Салынская

Специалисты Пенсионного фонда Камчатского края еженедельно проводят семинары для работодателей по электронным трудовым книжкам (ЭТК), на которых разъясняются новые возможности кадрового учёта и порядок представления сведений о трудовой деятельности в электронном виде.

График проведения семинаров по вопросам перехода на ведение сведений о трудовой деятельности в электронном виде в Камчатском крае

УПФР в г. Петропавловске-Камчатском

каждый вторник в 10.00

г. Петропавловск-Камчатский, пр-т Карла Маркса, д. 37, актовый зал

УПФР в Елизовском районе Камчатского края (межрайонное)

каждая среда в 11.00

г. Елизово, ул. Магистральная, д. 2

в районах проводятся консультации по мере обращений страхователей в клиентских службах ПФР:

• с. Мильково, ул. Октябрьская, д. 14
• с. Никольское, ул. Гагарина, д. 4
• с. Эссо, ул. Мостовая, д. 10
• с. Соболево, ул. Советская, д. 20А
• с. Усть-Большерецк, ул. Калининская, д. 19
• п. Усть-Камчатск, ул. Бодрова, д. 5

УПФР в г. Вилючинске Камчатского края (ЗАТО)

каждый четверг в 16-00

г. Вилючинск, ул. Победы, д. 9, 3-й этаж

УПФР в Корякском округе Камчатского края (межрайонное)

каждая среда в 14-00

пгт. Палана, пер. Пролетарский, д. 8

в районах проводятся консультации по мере обращений страхователей в клиентских службах ПФР:

• п. Оссора, ул. Строительная, д. 45 кв. 1
• с. Тиличики, ул. Советская, д. 18
• с. Каменское, ул. Беккерева, д. 16

Напоминаем, что с 1 января 2020 года сведения о трудовой деятельности россиян формируются в электронном виде для чего работодатели обязаны ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчётным, представлять в Пенсионный фонд России данные по сотрудникам, в отношении которых были осуществлены в отчетном месяце кадровые мероприятия: приём на работу, перевод, переименование организации, установление (присвоение) работнику второй и последующей профессии, специальности или иной квалификации, увольнение, запрет занимать должность (вид деятельности), а также приняты заявления о выборе способа ведения сведений о трудовой деятельности.

Заместитель начальника

УПФР в Корякском округе

Камчатского края (межрайонное)                                                        В.В.Салынская

Надбавка к фиксированной выплате пенсии сельских пенсионеров с 1 января 2020 года составляет 1 421,56 рубля, у получателей пенсии по инвалидности, имеющих третью группу – 705 рублей в месяц.

С 1 января 2020 года на 6,6 процентов проиндексированы страховые пенсии неработающим пенсионерам, в том числе неработающим сельским пенсионерам. С 2019 года жители села получили право на повышенную фиксированную выплату к страховой пенсии по старости или по инвалидности при соблюдении трех условий: наличие не менее 30 лет стажа в сельском хозяйстве, проживание на селе и отсутствие оплачиваемой работы.

25-процентная прибавка рассчитывалась исходя из нового, увеличенного федерального размера фиксированной выплаты, который сейчас составляет 5 686,25 рубля (в 2019 году 5 334,19 руб.), Размер повышения фиксированной выплаты за работу в сельском хозяйстве составляет 1 421,56 рублей (5 686,25*25%), в 2019 году был 1 333,5 руб. У получателей пенсии по инвалидности, имеющих третью группу, повышение составило 705 рублей в месяц (в 2019 году 667 руб.).

При подсчете стажа, дающего сельским пенсионерам право на повышенную фиксированную выплату, учитывается работа в колхозах, совхозах и других сельскохозяйственных предприятиях и организациях при условии занятости в животноводстве, растениеводстве и рыбоводстве. Например, в качестве агрономов, трактористов, ветеринаров, пчеловодов и др. – всего более 500 профессий.

На 01.01.2020г. в Камчатском крае надбавку за сельский труд получали 173 неработающих пенсионера, проживающих в сельской местности Камчатского края.

Напоминаем, что доплата к страховой пенсии сельских пенсионеров проходила беззаявительно, по документам, которые есть в выплатных делах пенсионеров. Если пенсионер считает, что имеет право на повышенную фиксированную выплату, то он может обратиться в ПФР и представить документы, подтверждающие право на повышенную фиксированную выплату.

Заместитель начальника

УПФР в Корякском округе

Камчатского края (межрайонное)                                                                    В.В.Салынская

Прокуратура Карагинского района Камчатского края провела проверку по обращению 55-летней медицинской сестры районной больницы о неполной выплате заработной платы.

Установлено, что вследствие ошибки бухгалтерии в феврале и марте 2019 года ей дважды перечислены денежные средства в счет оплаты отпуска. После выявления переплаты – 63 тысячи рублей удержаны у нее из заработной платы за ноябрь, в связи с чем женщина получила на руки чуть более 14 тысяч рублей. Согласия на удержание средств у медсестры никто не спрашивал, 100-процентный размер удержания значительно превышает допустимый, что противоречит нормам федерального законодательства.

По результатам проверки прокуратурой района внесено представление главному врачу ГБУЗ Камчатского края «Карагинская районная больница».

Теперь руководству учреждения здравоохранения предстоит в месячный срок возвратить работнику необоснованно удержанные денежные средства, принять меры по предупреждению аналогичных нарушений.

В соответствии со статьей 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

— для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

— для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

— для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ч.3 ст.155 ТК РФ) или простое (ч.3 ст.157 ТК РФ);

— при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п 8 ч. 1 ст. 77 или п. 1,2 или 4 ч. 1 ст. 81, пп. 1, 2, 5, 6, 7 ст. 83 ТК РФ.

В вышеуказанных случаях (за исключением увольнения), работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

В ситуации, когда одно из условий не выполнено, то есть работник оспаривает удержание или месячный срок истек, работодатель теряет право на бесспорное взыскание задолженности, и оно может быть осуществлено только в судебном порядке.

В соответствии со статьей 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать:

50 процентов заработной платы, причитающейся работнику, – в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, а также при удержании по нескольким исполнительным документам;

70 процентов – в случаях удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением;

во всех остальных случаях – 20 процентов заработной платы.

С 18 февраля 2020 года вступает в законную силу приказ Росархива             от 20.12.2019 № 236 «Об утверждении Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков их хранения».

В связи с вступление нового приказа в законную силу для ряда кадровых документов увеличивается срок хранения.

График отпусков теперь следует хранить три года, а не год; книги, журналы, карточки учета, базы данных отпусков — пять лет вместо трех.

Кроме того, для некоторых документов срок хранения станет меньше.

Так, документы о дисциплинарных взысканиях должны будут храниться три года вместо пяти лет; заявки о потребности в иностранцах — год вместо пяти лет; документы о состоянии и мерах по улучшению условий и охраны труда — пять лет, а не постоянно; книги, журналы регистрации, базы данных несчастных случаев на производстве, учета аварий — 45 лет, а не постоянно.

Для ряда документов срок хранения будет зависеть от того, когда по ним закончено делопроизводство: если до 1 января 2003 года, то их нужно хранить 75 лет, если после — 50 лет. Среди них трудовые договоры, документы о приеме, переводе, увольнении, личные карточки работников. В соответствии с нынешним законодательством такие документы хранятся 75 лет.

В Карагинском районном суде Камчатского края состоялось судебное заседание по исковому заявлению 56-летнего жителя поселка Оссора о восстановлении на работе.

Мужчина с 2011 года работал в организации, предоставляющей коммунальные услуги.

В октябре 2019 года работник направлен от предприятия в больницу для прохождения медицинского осмотра, где получил заключение об отсутствии противопоказаний к работе.

Однако уже через месяц он получил от руководства своей организации уведомление о предстоящем увольнении на основании «заключительного акта» медицинского обследования. При этом сам акт ему не выдали ни работодатель, ни медицинское учреждение.

В связи с необоснованным увольнением мужчина, имеющий на иждивении несовершеннолетнего ребенка, пережил сильный стресс. Для восстановления на работе ему пришлось обращаться в суд.

Прокуратура Карагинского района, изучив материалы гражданского дела, установила, что предусмотренный законом порядок увольнения нарушен.

Другая работа на предприятии работнику не предлагалась, медицинский акт, ставший основанием для увольнения, не соответствует установленной форме, является неперсонифицированным, в нем отсутствуют сведения о видах работ, к которым имеются противопоказания, а также о виде непригодности (постоянная, временная).

Прокуратура поддержала в суде исковые требования уволенного работника. В соответствии с заключением прокурора суд удовлетворил его иск в полном объеме.

На руководство организации возложены обязанности восстановить работника, выплатить ему средний заработок за время вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением, а также компенсировать моральный вред.

Решение в законную силу не вступило.

Государственное учреждение – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Корякском округе Камчатского края (межрайонное) напоминает, что после прекращения пенсионером трудовой деятельности полный размер пенсии с учетом всех индексаций выплачивается за период с 1-го числа месяца после увольнения.*

До 2018 года выплата пенсии с учетом индексаций, имевших место во время осуществления работы, производилась с 1 числа месяца, следующего за месяцем вынесения решения о выплате. Таким образом, выплата пенсии в новом размере производилась не сразу после увольнения, а по истечении времени, установленного законом для совершения процедурных действий по обработке, полученной от работодателя информации. Сегодня пенсионер получает полный размер пенсии за период с 1-го числа месяца, следующего за месяцем увольнения (обращаться в клиентскую службу или МФЦ с заявлением не надо).

К примеру, пенсионер уволился с работы в декабре 2019 года. В январе в ПФР поступит отчетность от работодателя за декабрь с указанием того, что пенсионер числился работающим. В феврале ПФР получит отчетность за январь, в которой пенсионер в числе работающих уже не значится. В марте ПФР примет решение о возобновлении индексации страховой пенсии, и в апреле пенсионер получит уже полный размер пенсии, а также денежную разницу между прежним и новым размером пенсии за предыдущие три месяца: январь, февраль и март. То есть пенсионер начнет получать полный размер пенсии спустя те же три месяца после увольнения, но эти три месяца будут ему компенсированы.

* от 1 июля 2017 года Федерального закона № 134-ФЗ «О внесении изменений в статью 26.1 Федерального закона «О страховых пенсиях».

Заместитель начальника

УПФР в Корякском округе

Камчатского края (межрайонное)                                                               В.В.Салынская

В Личном кабинете гражданина на сайте www.pfrf.ru действует услуга, позволяющая заказать справку «Об отнесении гражданина к категории граждан предпенсионного возраста».

Для этого необходимо войти в Личный кабинет при помощи пароля и логина от портала госуслуг, выбрать в разделе «Пенсии» вкладку «Заказать справку (выписку): об отнесении гражданина к категории граждан предпенсионного возраста», после чего указать орган, куда предоставляются сведения: Федеральная налоговая служба, орган государственной власти РФ в области содействия занятости населения, работодатель. При желании сформированную справку можно получить на электронную почту, сохранить, распечатать, а также просмотреть в разделе «История обращений». Документ формируется автоматически на основании данных ПФР, в том числе сведений (индивидуального) персонифицированного учета, и подтверждается усиленной квалифицированной электронной подписью.

Напомним, что с 2019 года появилась новая категория граждан – лица предпенсионного возраста, для которых предусмотрены определенные льготы и гарантии. Например, бесплатные лекарства и проезд на транспорте, скидка на оплату капремонта и других жилищно-коммунальных услуг, освобождение от имущественного и земельного налогов,а также льготы связанные с ежегодной диспансеризацией, и дополнительные гарантии трудовой занятости для людей предпенсионного возраста.

Заместитель начальника

УПФР в Корякском округе

Камчатского края (межрайонное)                                                               В.В.Салынская