Рубрика: Информация КМР

Конкурс по отбору управляющих организаций для управления МКД расположенными на территории МО СП  «п. Оссора» извещение № 22000191550000000007 от 06.03.2025г., признан несостоявшимся 24.04.2025г. в связи с тем, что на конкурс не было подано ни одной заявки. Извещения о проведении конкурсов и протоколы о результатах публикуются на официальном сайте Российской Федерации для размещения информации о проведении торгов  — torgi.gov.ru/.     Управление по выполнению полномочий МО СП «п.Оссора»

В соответствии с графиком выездных встреч и личных приемов граждан, в 2 квартале 2025 года, Фёдорова Анастасия Сергеевна, Министр социального благополучия и семейной политики Камчатского края, проведет личный прием жителей Карагинского муниципального района. Прием состоится 23 апреля 2025 года с 14:30 до 15:30 в формате видеоконференции и будет посвящён вопросам предоставления мер социальной поддержки.   Записаться на личный прием можно по телефону: 8(41545) 41-7-51.

С 2025 года Отделение СФР по Камчатскому краю в рамках федерального проекта «Активные меры содействия занятости» предоставляет работодателям субсидии на возмещение затрат по созданию и оборудованию рабочих мест для трудоустройства людей с инвалидностью.   Страхователь Камчатского края может рассчитывать на компенсацию в виде возмещения части расходов на соответствующие цели, если рабочее место создается с нуля или адаптируется для человека с инвалидностью. Средства можно направить на закупку основного и вспомогательного оборудования, технические приспособления, рабочую и специальную мебель. Кроме того, Отделение СФР по Камчатскому краю компенсирует расходы на монтаж и установку оборудования, а также обустройство рабочего места на дому, если такая форма работы предусмотрена трудовым договором. «Работодатели могут получить субсидию на оснащение рабочих мест для людей с инвалидностью первой и второй групп, а также ветеранов боевых действий с любой группой инвалидности. Выплата на одно рабочее место будет осуществляться в размере, не превышающем 200 тысяч рублей», — рассказала управляющий Отделением СФР по Камчатскому краю Татьяна Скуматова. Рабочие места адаптируются под конкретного человека или для группы сотрудников с однотипными нарушениями функций организма. Вместе с индивидуальной программой реабилитации или абилитации, программой восстановления после профессионального заболевания или несчастного случая на производстве во внимание принимается характер труда человека с инвалидностью и его трудовые функции. Условиями для получения компенсации являются: занятость сотрудника с инвалидностью на срок не меньше 9 месяцев, что должно быть зафиксировано в трудовом договоре; трудовой договор должен быть заключен после 1 января 2025 года; направление в течение 3 месяцев (с момента подписания трудового договора) заявления о получении субсидии в службу занятости населения. К заявлению необходимо приложить документы, подтверждающие расходы, произведенные в 2025 году. Субсидию могут получить юридические лица, включая некоммерческие организации, и индивидуальные предприниматели, за исключением государственных и муниципальных организаций. Центр занятости в течение 15 рабочих дней рассматривает предоставленные документы. Затем специальная комиссия в течение пяти дней проверяет документы, подтверждающие произведенные траты на оборудование рабочих мест. При соблюдении всех условий и требований, закрепленных в правилах предоставления субсидии, Центр занятости передает документы в Соцфонд. При отсутствии замечаний Отделение Социального фонда по Камчатскому краю включает работодателя в реестр на выделение субсидии и в течение 10 рабочих дней перечисляет средства. По вопросам предоставления компенсации можно обратиться в единый контакт-центр по номеру: 8 (800) 100-00-01 (звонок бесплатный). Мы в социальных сетях: https://vk.com/sfr_kamchatka https://ok.ru/sfr.kamchatka https://t.me/sfr_kamchatka

  Программа материнского капитала – важная мера государственной поддержки семей. С начала реализации программы Отделение СФР по Камчатскому краю выдало сертификаты 36,3 тысячам семей региона.   С 2020 года сертификаты на материнский капитал выдаются только в электронном виде. Большинство из них оформлено в беззаявительном формате на основании сведений из реестра ЗАГС. Уведомления о выдаче сертификата поступает в личный кабинет родителя на портале госуслуг. «Размер материнского капитала ежегодно индексируется. В 2025 году маткапитал на первого ребенка составляет 690 266,95 рублей и 912 162,09 рубля на второго ребенка. Если родители ранее получили сертификат на первого ребенка, то с появлением второго они получат также доплату в размере 221 895,14 рублей», — рассказала управляющий Отделением СФР по Камчатскому краю Татьяна Скуматова. Родители могут направить средства материнского капитала на ежемесячную денежную выплату, улучшение жилищных условий, образование детей, а также на приобретение товаров и услуг для социальной адаптации детей с инвалидностью и на накопительную пенсию владельца сертификата. Кроме того, семья может получить неиспользованный остаток материнского капитала, не превышающий 10 000 рублей, в виде единовременной выплаты. Подать заявление на распоряжение маткапиталом можно на сайте госуслуг, в ближайшей клиентской службе Отделения СФР по Камчатскому краю или МФЦ. Если у вас остались вопросы, вы можете получить консультацию в едином контакт-центре по номеру: 8 (800) 100-00-01 (звонок бесплатный). Мы в социальных сетях: https://vk.com/sfr_kamchatka https://ok.ru/sfr.kamchatka https://t.me/sfr_kamchatka

МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ – СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ «СЕЛО ИВАШКА»   СОВЕТ ДЕПУТАТОВ СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ «СЕЛО ИВАШКА»   Решение № 6 от 06 марта 2025 года     «О внесении изменений в Устав сельского поселения «село Ивашка» Карагинского муниципального района Камчатского края»     (Принято решением Совета депутатов сельского поселения «село Ивашка» № 71   от  6 марта 2025  года)       Внести в Устав сельского поселения «село Ивашка» Карагинского муниципального района Камчатского края (далее – Устав) следующие изменения: 1.1. Часть 1 статьи 3 Устава изложить в следующей редакции: Официальное наименование — сельское поселение «село Ивашка» Карагинского муниципального района Камчатского края. Сокращенное наименование – сельское поселение «село Ивашка».». 1.2. Пункт 5 части 5 статьи 46 Устава изложить в следующей редакции: «5) документ об образовании и о квалификации;». Настоящее решение вступает в силу после его государственной регистрации и официального обнародования.       И.О.Главы сельского поселения «село Ивашка»                                                                                                  А.Р.Хамзина

На 22 апреля 2025 года с 14:00 до 16:00 в актовом зале администрации Карагинского муниципального района по адресу: п. Оссора, ул. Советская 37, кабинет № 19 запланировано проведение приёма граждан по вопросам ценообразования и государственного регулирования в области: электроэнергетики, тепловой энергии, водоснабжения и водоотведения, а также в транспортном комплексе и непроизводственной сфере жителей Карагинского муниципального района руководителем Региональной службы по тарифам и ценам Камчатского края Лопатниковой Мариной Викторовной в формате видеоконференцсвязи (ВКС).

Неформальная занятость — это работа без официального трудоустройства: — «теневая», или «серая» заработная плата, не учитываемая при налогообложении; — неофициальная заработная плата, выдаваемая в «конвертах»; — без оформления с работодателем трудовых отношений.   Работники (граждане) должны знать, что не оформление с работодателем трудовых отношений и получение заработной платы в «конверте» повлечет за собой множество негативных последствий.   Неформальная занятость влечет за собой серьезные негативные последствия!   Работник теряет: — часть своей будущей пенсии, что приведет к малообеспеченности работника                              в пожилом возрасте; — страховой стаж, в том числе льготный, который установлен для ряда категорий работников для досрочного получения трудовой пенсии по старости; — право на ежегодный оплачиваемый отпуск; — пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет; — пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем                                  на производстве, страховой выплаты и возмещения дополнительных расходов пострадавшего на его медицинскую и социальную реабилитацию; — оплату больничных листов, в том числе по беременности и родам; — доступность банковских кредитов; — выходное пособие при увольнении по ликвидации организации или сокращении штата; — отсутствие социальной и законодательной защищенности, в том числе в судебных спорах по трудовому праву (например: при возникновении конфликтных ситуаций                            и нарушений со стороны работодателя условий устного обещания (по сумме заработной платы), работнику практически невозможно будет доказать вину работодателя                                     и восстановить свои права).   Обращаем внимание, что при согласии самого работника на неформальную занятость, он несет такую же ответственность перед законом, как и работодатель!   То есть, обязанность по уплате налога на доходы физических лиц лежит, в том числе               и на самих гражданах, и тот факт, что работодатель по каким-то причинам                                   его не перечислил, не освобождает работников от ответственности. Если этого не сделано, налоговый орган вправе взыскать с работника НДФЛ, исчисленный с неофициальной части зарплаты, и начислить пени. Кроме того, за непредставление в установленный срок декларации по НДФЛ на сотрудника может быть наложен штраф в размере 5 %                                  от неуплаченной суммы налога, подлежащей уплате или доплате на основании этой декларации, за каждый полный или неполный месяц со дня, установленного                                      для ее представления (п. 1 ст. 119 НК РФ). Серьезные негативные последствия несет неформальная занятость также и для государства: доходы от деятельности в неформальном секторе не облагаются налогами,                   не уплачиваются страховые взносы, поэтому бюджеты различных уровней и социальные фонды лишаются значительных средств.   Что такое официальная занятость и трудовые отношения?   Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключение которого является обязательным условием при приеме                   на работу (ст. 16 ТК РФ). Трудовой договор соглашение между работодателем и работником, в соответствии                с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие            у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ). Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное                      не установлено судом (ст. 67 ТК РФ). ТК РФ не допускается заключение между работником и работодателем гражданско-правового договора, если фактически между ними имеют место трудовые отношения (ч. 2 ст. 15 ТК РФ). Наиболее важные отличия гражданско-правового договора от трудового договора: — основной обязанностью работника является то, что сотрудник выполняет работу                  по определенной специальности, квалификации или должности, а в гражданско-правовых договорах прописывается выполнение конкретной работы, цель которой — достижение результата предусмотренного договором; — по трудовому договору работа выполняется сотрудником лично с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, а по гражданско-правовому договору исполнитель самостоятельно определяет способы выполнения работы; — в трудовом договоре оплата труда определяется по форме заработной платы, выплачиваемой не реже чем каждые полмесяца в день, установленный коллективным договором или трудовым договором (ч. 1 ст. 56 ТК РФ). При заключении гражданско-правового договора возмездность по договору имеет форму вознаграждения, размер которого определяется. Кроме обязанности оформить трудовой договор (ч. 2 ст. 67 ТК РФ), работодатель должен выполнить ряд действий: — оформить приказ о приеме на работу (ст. 68 ТК РФ); — заполнить трудовую книжку работника (ст. 66 ТК РФ); — провести предварительный медицинский осмотр в случаях, предусмотренных трудовым законодательством (ст. 69 ТК РФ); — провести инструктаж по охране труда (ч. 2 ст. 212 ТК РФ). Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (ст. 136                  ТК РФ). Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности),                не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ).   Как бороться с неформальной занятостью?   С теневой заработной платой можно и необходимо бороться, но успех данной борьбы зависит от действий каждого из нас. В решении этой проблемы должен принять участие сам работник, получающий неформальную заработную плату.   Основные способы защиты работником своих прав и свобод: — самозащита работниками трудовых прав; — защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; — государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства                   и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; — судебная защита.   ЗА ЗАЩИТОЙ ТРУДОВЫХ ПРАВ ВЫ ИМЕЕТЕ ПРАВО ОБРАТИТЬСЯ:   — в Государственную инспекцию труда в Государственной инспекции труда в Камчатском крае по телефону:  8-909-892-05-40.   — в прокуратуру по месту нахождения работодателя   — в суд в порядке индивидуального трудового спора.      

Открыт прием заявок на форум «Сильные идеи для нового времени» (далее – Форум). Организаторы – автономная некоммерческая организация «Агентство стратегических инициатив по продвижению новых проектов» (далее – Агентство) и Фонд «Росконгресс», соорганизаторы – государственная корпорация развития «ВЭБ.РФ» и Правительство Нижегородской области. Свои идеи для позитивных изменений в стране можно подать на платформе идея.росконгресс.рф до 15 мая 2025 года. Затем эксперты отберут топ-100 идей. Самые сильные из идей будут представлены руководству страны в июле на финальном мероприятии в Нижнем Новгороде. «Форум – это уникальная площадка для поиска нестандартных решений вызовов, стоящих перед нашей страной. Мы видим, сколько в России мыслящих, инициативных и неравнодушных людей, готовых активно участвовать в формировании будущего. Прямой диалог между обществом, экспертами, властью и бизнесом, который мы выстраиваем на Форуме, – это эффективный механизм для решения общенациональных задач. Чтобы реализовать амбициозные планы развития и успешно ответить на внешние вызовы, важно объединить усилия всех уровней власти и каждого гражданина», – отметил заместитель руководителя Администрации Президента Российской Федерации, председатель оргкомитета Форума Максим Орешкин. «Форум создает условия для развития внутреннего рынка потребления, характеризующегося высоким спросом на отечественную продукцию. О многих перспективных предложениях наших граждан мы узнали с помощью краудсорсинговой платформы Фонда Росконгресс, на которой за все годы работы мероприятия отмечено более 530 тысяч пользователей. Это говорит о высокой востребованности такого формата взаимодействия. Отбор и дальнейшая реализация предложений совершенствуется: в этом году мы наблюдаем полное обновление состава экспертов, а также критериев отбора и направлений. Неизменным остается принцип работы: у каждого есть возможность предложить свою идею через крауд-платформу, доработать ее совместно с экспертами и наставниками и достичь новых результатов», – отметил советник Президента Российской Федерации, ответственный секретарь Организационного комитета Форума Антон Кобяков. Генеральный директор Агентства Светлана Чупшева отметила, что за прошедшие годы интерес к Форуму вырос вдвое: в 2024 году количество идей увеличилось на 208 % по сравнению с 2020 годом. «За эти годы мы получили почти 90 тысяч идей из всех регионов России и 35 зарубежных стран. В этом году мы ждем проекты, направленные на повышение качества жизни, поддержку предпринимательства, развитие кадрового потенциала, креативных индустрий, технологий, экологического благополучия. Каждая идея получит экспертную оценку, а лучшие смогут стать частью масштабных преобразований для устойчивой экономики, качественной и комфортной жизни наших граждан», – подчеркнула Светлана Чупшева. «Наша амбиция в новом стратегическом цикле – это максимально эффективное использование капитала Группы ВЭБ.РФ, чтобы реализовать как можно больше проектов для достижения национальных целей развития. Поэтому мы ждем от участников Форума новых идей и инициатив. Ваша созидательная энергия способствует позитивным преобразованиям в стране и повышению качества жизни людей», – отметил председатель ВЭБ.РФ, председатель экспертного совета Агентства Игорь Шувалов. В 2025 году идеи и предложения принимаются по пяти направлениям, релевантным национальным инициативам Агентства и отвечающим национальным целям развития Российской Федерации до 2030 года: Национальная социальная инициатив (НСИ). Отбор пройдет по двум ключевым темам: социальные инициативы и городское развитие. Обе нацелены на улучшение качества жизни людей, но решают разные задачи. Социальные проекты – это поддержка общества на всех уровнях. Ждем идей, которые внедряют новые технологии в медицину, образование и социальную помощь, помогают формировать здоровый образ жизни и укрепляют традиционные ценности. Особое внимание – к поддержке семьи: программы для многодетных, корпоративные инициативы для работников с детьми, подготовка молодежи к семейной жизни. Также важны проекты, развивающие частно-государственное партнерство, помогающие участникам СВО и их семьям и создающие технологии для людей с инвалидностью. Городское развитие – это проекты, которые меняют облик городов и сел. Мы поддерживаем инициативы, направленные на новые формы занятости в малых городах, улучшение транспортной связанности, включая малую авиацию, и ревитализацию исторических зданий. Важны проекты по возрождению сел, строительству доступного жилья и созданию городов будущего с умными технологиями управления. Отдельный акцент – на сохранение гастрономических традиций народов России. Национальная предпринимательская инициатива (НПИ). Тут идеи принимаются по двум ключевым темам: новый бизнес и креативная экономика. Они направлены на развитие инноваций, поддержку предпринимательства и создание условий для роста экономики. Новый бизнес – это проекты, которые меняют правила игры. Мы ждем идей, связанных с новыми технологиями и AI-решениями для бизнеса, которые оптимизируют процессы и открывают новые возможности. Важное место занимают финансовые сервисы, упрощающие жизнь предпринимателей, а также корпоративные акселераторы, помогающие стартапам расти. Мы поддерживаем создание технологических, промышленных, IT и креативных кластеров, которые становятся центрами инноваций. Также актуальны проекты в сфере электронной коммерции, инфраструктуры для экспорта и инициативы, направленные на поддержку инноваций в бизнесе. Креативная экономика – это проекты, которые объединяют творчество и технологии. Мы ищем идеи на стыке креатива и IT, которые создают новые продукты и сервисы. Особое внимание – к культурному программированию: проектам, которые развивают территории через искусство, дизайн и культурные инициативы. Мы поддерживаем локальные продукты и бренды, помогая им завоевывать рынок, а также проекты, которые выводят креативную экономику на глобальный уровень, представляя Россию на международной арене. Национальная технологическая инициатива (НТИ). Тут важны идеи по двум ключевым направлениям: гражданско-военные технологии и «Платформа НТИ». Проекты должны укрепить страну, обеспечить ее безопасность и сделать будущее лучше для всех. Гражданско-военные технологии – проекты, которые помогают армии, используя гражданские разработки. Мы ждем идей, направленных на применение гражданских технологий для военных нужд, подготовку людей к гражданской обороне через современные методы и планирование разработок с учетом их военного потенциала. Важное место занимают проекты по конверсии предприятий для производства армейской продукции, обучению военнослужащих с участием гражданских экспертов и дронификации технологий для повышения их автономности. Также актуальны решения по энергообеспечению зон боевых действий, использованию старых технологий для резервирования критической инфраструктуры и работе с открытыми данными для создания прозрачных и эффективных решений. Платформа НТИ нацелена на прорывные технологии, которые изменят мир. Здесь заинтересованы в проектах, связанных с освоением космоса и неба, открывающим новые горизонты для человечества. Особое внимание уделяется энергетическим решениям для автономных и удаленных территорий, а также внедрению новых материалов в энергетике, что делает системы более эффективными и экологичными. Национальная кадровая инициатива (НКИ). Тут фокусировка на идеях и проектах, которые помогут раскрыть потенциал каждого человека и обеспечить экономику необходимыми кадрами. Это прогнозирование кадровой потребности экономики, чтобы приоритетные отрасли всегда были обеспечены квалифицированными специалистами. Мы поддерживаем инициативы, связанные с профессиями будущего, и программы подготовки, которые помогут людям адаптироваться к вызовам современности. Особое внимание уделяется ранней профориентации через игры, VR-технологии и цифровые двойники, делая выбор профессии увлекательным и доступным для молодежи. Мы также ждем проекты, которые помогут молодым людям найти себя в науке, технологическом предпринимательстве и других перспективных сферах. Для бизнеса важны решения по привлечению и развитию талантов, внедрению стратегий непрерывного обучения (UPSKILL) и созданию условий для профессионального роста сотрудников. Отдельный акцент – на переподготовку педагогов, чтобы они могли эффективно работать с новыми технологиями и готовить новое поколение к будущему. Кроме того, интересны инициативы по привлечению талантов и профессионалов из-за рубежа, что поможет обогатить отечественную экономику новыми идеями и опытом. Национальная экологическая и климатическая инициатива (НЭКИ). Идеи и проекты в этом направлении призваны сохранить природу, адаптировать страну к климатическим изменениям и создать условия для устойчивого развития. Интересуют идеи, связанные с оценкой и прогнозированием состояния окружающей среды, чтобы заранее предугадывать последствия климатических изменений и принимать меры. Важное направление – климатическая адаптация территорий и отраслей, которая поможет регионам и предприятиям справляться с новыми условиями, а также проекты, направленные на формирование экологически здоровой среды в городах и селах, где люди смогут жить в гармонии с природой. Особое внимание уделяется стимулированию экологически ответственного поведения граждан, чтобы каждый чувствовал личную ответственность за сохранение планеты. Ждем инициатив, которые предлагают перспективные модели использования природного потенциала для экономического роста, не нарушая баланса экосистем. Также важны новые механизмы привлечения инвестиций в экологические и климатические проекты, чтобы сделать их масштабными и эффективными. Отдельный акцент – на активизацию природных лечебных ресурсов для укрепления здоровья населения и восстановление природных экосистем, чтобы приумножить богатство природы и повысить биопродуктивность территорий. Также интересны проекты по эффективному управлению водными ресурсами, внедрению экономики замкнутого цикла и минимизации отходов через их вторичное использование. Важное направление – устранение накопленного экологического ущерба, а также предотвращение и ликвидация последствий экологических катастроф. Подать заявку может любой житель России. Для этого достаточно зарегистрироваться на платформе и выбрать нужную номинацию. Затем следить за движением проекта, получать помощь и обратную связь по доработке от экспертов. Работа по экспертной оценке идей начинается с момента поступления первого предложения. Финальной точкой станет очный двухдневный Форум, который запланирован на лето и пройдет в Нижнем Новгороде. На Форуме планируется презентация 100 лучших идей и проектов, а в рамках пленарногозаседания – продемонстрировать 10 из них руководству страны. Первый форум «Сильные идеи для нового времени» прошел в 2020 году. В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 8 декабря 2022 г. № 899 Форум стал ежегодным. За четыре года он сплотил более 530 тысяч жителей. В первый год удалось собрать 14 768 инициатив и проектов, в 2022 лидеры предложили 19 512 идей для развития страны, в 2023 – 23 563, в 2024 – 30 726. Ежегодно около 1 000 идей получают различные инструменты поддержки от организаторов Форума, партнеров и региональных властей.  

Министерство имущественных и земельных отношений Камчатского края, в соответствии с пунктом 5 части 8 статьи 11 Федерального закона                    от 03.07.2016 № 237-ФЗ «О государственной кадастровой оценке», уведомляет о принятии решения о проведении в 2026 году государственной кадастровой оценки одновременно в отношении всех учтенных в Едином государственном реестре недвижимости на территории Камчатского края земельных участков (приказ от 07.04.2025 № 25-Н). В целях сбора и обработки информации, необходимой для определения кадастровой стоимости объектов недвижимости Краевое государственное бюджетное учреждение «Камчатская государственная кадастровая оценка» (далее – КГБУ «КГКО») осуществляет прием деклараций о характеристиках объектов недвижимости (далее – Декларация). Порядок рассмотрения Декларации, утвержден приказом Росреестра                от 24.05.2021 № П/0216 «Об утверждении порядка рассмотрения декларации             о характеристиках объекта недвижимости, в том числе ее формы». Более подробно с порядком подачи декларации можно ознакомиться на официальном сайте КГБУ «КГКО» https://gko.kamgov.ru. Способы подачи Декларации: 1) почтовым отправлением в адрес КГБУ «КГКО»: 683032, Россия, Петропавловск-Камчатский, ул. Пограничная, 19; 2) при личном обращении в КГБУ «КГКО»: г. Петропавловск-Камчатский, ул. Пограничная, 19, 2 этаж (время приёма: понедельник – четверг с 9-30 до 12-30; c 13:45 до 16:00). 3) в электронном виде на адрес электронной почты: gko@kamgov.ru. По всем вопросам подачи (приема) деклараций необходимо обращаться в КГБУ «КГКО» по телефону: 8 (4152) 30-44-88.