На заметку работодателю о квоте для инвалидов

С 1 марта 2022 года вступили в силу новые нормы закона о выполнении квот на трудоустройство инвалидов работодателями.
Регулирование вопросов установления квоты для приема на работу инвалидов осуществляется в соответствии с Законом о занятости населения.
Теперь квота для приема на работу инвалидов будет считаться исполненной работодателем, если он заключит с такими сотрудниками необходимое количество трудовых договоров — обычных или срочных. Ранее же было допустимо только выделение (создание) рабочего места в рамках квоты и отсутствие отказа инвалиду в приеме на работу по основаниям, не связанным со специальными квалификационными требованиями.
Категории работодателей, которым законодательством субъекта РФ устанавливается (может устанавливаться) квота для приема на работу инвалидов, остались без изменений.
В законе уточняется, что численность работников для целей исчисления квоты для приема на работу инвалидов, определяется исходя из среднесписочной численности работников без учета работников филиалов и представительств работодателя, расположенных в других субъектах страны.
Также напоминаем, что работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах и выполнении квоты.