Рубрика: Новости

Неформальная занятость — это работа без официального трудоустройства: — «теневая», или «серая» заработная плата, не учитываемая при налогообложении; — неофициальная заработная плата, выдаваемая в «конвертах»; — без оформления с работодателем трудовых отношений.   Работники (граждане) должны знать, что не оформление с работодателем трудовых отношений и получение заработной платы в «конверте» повлечет за собой множество негативных последствий.   Неформальная занятость влечет за собой серьезные негативные последствия!   Работник теряет: — часть своей будущей пенсии, что приведет к малообеспеченности работника                              в пожилом возрасте; — страховой стаж, в том числе льготный, который установлен для ряда категорий работников для досрочного получения трудовой пенсии по старости; — право на ежегодный оплачиваемый отпуск; — пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет; — пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем                                  на производстве, страховой выплаты и возмещения дополнительных расходов пострадавшего на его медицинскую и социальную реабилитацию; — оплату больничных листов, в том числе по беременности и родам; — доступность банковских кредитов; — выходное пособие при увольнении по ликвидации организации или сокращении штата; — отсутствие социальной и законодательной защищенности, в том числе в судебных спорах по трудовому праву (например: при возникновении конфликтных ситуаций                            и нарушений со стороны работодателя условий устного обещания (по сумме заработной платы), работнику практически невозможно будет доказать вину работодателя                                     и восстановить свои права).   Обращаем внимание, что при согласии самого работника на неформальную занятость, он несет такую же ответственность перед законом, как и работодатель!   То есть, обязанность по уплате налога на доходы физических лиц лежит, в том числе               и на самих гражданах, и тот факт, что работодатель по каким-то причинам                                   его не перечислил, не освобождает работников от ответственности. Если этого не сделано, налоговый орган вправе взыскать с работника НДФЛ, исчисленный с неофициальной части зарплаты, и начислить пени. Кроме того, за непредставление в установленный срок декларации по НДФЛ на сотрудника может быть наложен штраф в размере 5 %                                  от неуплаченной суммы налога, подлежащей уплате или доплате на основании этой декларации, за каждый полный или неполный месяц со дня, установленного                                      для ее представления (п. 1 ст. 119 НК РФ). Серьезные негативные последствия несет неформальная занятость также и для государства: доходы от деятельности в неформальном секторе не облагаются налогами,                   не уплачиваются страховые взносы, поэтому бюджеты различных уровней и социальные фонды лишаются значительных средств.   Что такое официальная занятость и трудовые отношения?   Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключение которого является обязательным условием при приеме                   на работу (ст. 16 ТК РФ). Трудовой договор соглашение между работодателем и работником, в соответствии                с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие            у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ). Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное                      не установлено судом (ст. 67 ТК РФ). ТК РФ не допускается заключение между работником и работодателем гражданско-правового договора, если фактически между ними имеют место трудовые отношения (ч. 2 ст. 15 ТК РФ). Наиболее важные отличия гражданско-правового договора от трудового договора: — основной обязанностью работника является то, что сотрудник выполняет работу                  по определенной специальности, квалификации или должности, а в гражданско-правовых договорах прописывается выполнение конкретной работы, цель которой — достижение результата предусмотренного договором; — по трудовому договору работа выполняется сотрудником лично с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, а по гражданско-правовому договору исполнитель самостоятельно определяет способы выполнения работы; — в трудовом договоре оплата труда определяется по форме заработной платы, выплачиваемой не реже чем каждые полмесяца в день, установленный коллективным договором или трудовым договором (ч. 1 ст. 56 ТК РФ). При заключении гражданско-правового договора возмездность по договору имеет форму вознаграждения, размер которого определяется. Кроме обязанности оформить трудовой договор (ч. 2 ст. 67 ТК РФ), работодатель должен выполнить ряд действий: — оформить приказ о приеме на работу (ст. 68 ТК РФ); — заполнить трудовую книжку работника (ст. 66 ТК РФ); — провести предварительный медицинский осмотр в случаях, предусмотренных трудовым законодательством (ст. 69 ТК РФ); — провести инструктаж по охране труда (ч. 2 ст. 212 ТК РФ). Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (ст. 136                  ТК РФ). Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности),                не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ).   Как бороться с неформальной занятостью?   С теневой заработной платой можно и необходимо бороться, но успех данной борьбы зависит от действий каждого из нас. В решении этой проблемы должен принять участие сам работник, получающий неформальную заработную плату.   Основные способы защиты работником своих прав и свобод: — самозащита работниками трудовых прав; — защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; — государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства                   и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; — судебная защита.   ЗА ЗАЩИТОЙ ТРУДОВЫХ ПРАВ ВЫ ИМЕЕТЕ ПРАВО ОБРАТИТЬСЯ:   — в Государственную инспекцию труда в Государственной инспекции труда в Камчатском крае по телефону:  8-909-892-05-40.   — в прокуратуру по месту нахождения работодателя   — в суд в порядке индивидуального трудового спора.

Управление Росреестра по Камчатскому краю сообщает о постановке 17 октября 2025 года на государственный кадастровый учет и регистрации права новой Камчатской краевой больницы. Объект федерального значения – новая Камчатская краевая больница -самое большое и одно из самых долгожданных сооружений на Камчатке. Завершение строительства больницы стало знаковым событием региона за последние пятьдесят лет. Этот масштабный медицинский комплекс представляет собой самое крупное сооружение на полуострове и играет ключевую роль в развитии системы здравоохранения всего края. Новая больница выведет региональную систему здравоохранения на Камчатке на новый уровень. Новая больница, расположенная на территории более 41 гектара, оснащена оборудованием, необходимым для оказания высокотехнологичной медицинской помощи и проведения операций по 20 направлениям. 11 из них являются уникальными для Камчатского края. Больница оснащена новейшим оборудованием мирового уровня, что позволит значительно повысить качество диагностики и лечения пациентов. Благодаря современным условиям труда учреждение сможет привлечь квалифицированные кадры со всех уголков России.   «Новая Камчатская краевая больница включена в федеральную адресную инвестиционную программу. Документы на оформление социально значимого объекта поступили в электронном виде, были оперативно отработаны и права зарегистрированы за один день. Все сведения об объекте внесены специалистами Управления в Единый государственный реестр недвижимости. Больница решает одну из важнейших социальных проблем региона, повышая уровень медицинского обслуживания и создавая предпосылки для дальнейшего улучшения качества жизни населения Камчатского края», – отметил Юрий Маслов, руководитель Управления Росреестра по Камчатскому краю.   Материал подготовлен Управлением Росреестра по Камчатскому краю     #Росреестр_Камчатка #НовостиРосреестра #УслугиРосреестра #РосреестрВместе #Росреестр #Россия https://rosreestr.gov.ru/press/archive/reg/o-registratsii-novoy-kamchatskoy-kraevoy-bolnitsy/ https://ok.ru/profile/577445451351/statuses/158287127271511?utm_campaign=web_share https://vk.com/wall718621364_649

В начале октября сотрудники Управления Росреестра по Камчатскому краю приняли участие в Стратегической сессии по развитию индивидуального жилищного строительства (ИЖС) с участием главы региона – Владимира Солодова. Сессия проходила в формате мозгового штурма со сбором результатов в таблицу «Имеющаяся проблема – Возможные пути решения». Работа в группах по направлениям сессии велась по темам: Производство домокомплектов в Камчатском крае. Наращивание объёмов жилищного строительства. Меры поддержки застройщиков и льготных категорий граждан в Камчатском крае. Обеспечение инженерной инфраструктурой земельных участков для целей жилищного строительства. Комплексное развитие территорий. Экспертами по актуальным сложным вопросам выступили представители  не только организаций строительной отрасли, но и специалисты региональных и муниципальных исполнительных органов, Камчатского центра поддержки предпринимательства, представителей банковской сферы, риэлторского сообщества и ресурсоснабжающих организаций.   «В работе такого формата всегда можно найти какие-то новые идеи или увидеть проблему под другим углом. Мозговой штурм тем и хорош, что каждое мнение должно быть высказано, выслушано и проработано, тогда это даст результат.  По итогу заседания круглого стола появились конкретные предложения, которые были представлены Губернатору. Реализация этих предложений может существенно повлиять на уровень развития ИЖС в крае, особенно при устойчивой тенденции роста индивидуального жилищного строительства населением», – отметила Наталья Бердникова, заместитель руководителя Управления Росреестра по Камчатскому краю.   Материал подготовлен Управлением Росреестра по Камчатскому краю   #Росреестр_Камчатка #НовостиРосреестра #УслугиРосреестра #РосреестрВместе #Росреестр #Россия https://vk.com/wall-165332349_2276 https://rosreestr.gov.ru/press/archive/reg/ob-uchastii-v-strategicheskoy-sessii-po-razvitiyu-izhs-v-kamchatskom-krae/ https://ok.ru/profile/577445451351/statuses/158287107545175?utm_campaign=web_share https://vk.com/wall718621364_648  

В Корпорацию развития Камчатки продолжают поступать из муниципалитетов края инициативы по формированию инвестиционных предложений, интересных частному бизнесу. КРКК  оказывает содействие территориям в подготовке презентаций присланных материалов, разработке коробочных решений для последующего их размещения на инвестиционной карте России и ознакомления с ними предпринимательского сообщества. Часто инициативы муниципалитетов касаются возвращения в хозяйственный оборот заброшенных промышленных площадок и пустующих помещений. В одном из них в Алеутском муниципальном округе,  на острове Беринга, предлагают создать гостиницу. Заброшенный объект представляет собой двухэтажное здание площадью 540 квадратных метров с участком земли вокруг него. Площадка обеспечена необходимыми инженерными коммуникациями. Исполняющий обязанности генерального директора КРКК Александр Чеклов считает предложение администрации Алеутского муниципального округа с учетом растущего внимания туристов к острову Беринга интересным для бизнеса. «В крае уже есть примеры, когда инвесторы вкладывали средства в реновацию небольших гостиниц на территории муниципалитетов. Наиболее удачный из таких проектов реализовал давний партнер КРКК – компания «Лагуна». Она реконструировала гостиницу «Геолог» в селе Мильково, которая сегодня является одним из лучших отелей в муниципалитетах края», – напомнил Александр Чеклов. Администрация Усть-Камчатского округа предлагает в административном центре муниципалитета земельный участок площадью почти 5 тысяч квадратных метров также для строительства гостиницы. Их второе инвестиционное предложение предусматривает возведение туристического комплекса с условным названием «Вулканариум» в Козыревском сельском поселении. Место для такого объекта выбрано оптимальное. Козыревск находится вблизи группы вулканов, в состав которой входит высочайший вулкан евразийского континента Ключевская сопка. Полюбоваться им приезжают множество российских и зарубежных туристов. Со стороны Козыревска открывается и прекрасный вид на Толбачик. «Инвестиционное предложение, поступившее из Олюторского района, – рассказала далее ведущий экономист КРКК, курирующая взаимодействие Корпорации с муниципалитетами Анастасия Тимошенко, – предполагает участие бизнеса в строительстве модульной пекарни и цеха по производству полуфабрикатов. Со всеми инвестиционными предложениями муниципалитетов идет работа». Фото Антона Ильенко.

В 3 квартале 2025 года в Управление Росреестра по Камчатскому краю поступило 14 110 заявлений на проведение учетно-регистрационных действий. За этот период поступило 268 заявлений на регистрацию ипотеки при взаимодействии с кредитными организациями.   «С развитием цифровых технологий процедура оформления недвижимости стала значительно проще и быстрее благодаря возможности подавать документы через электронные сервисы. Отсутствие необходимости личного посещения офиса МФЦ позволяет сэкономить драгоценное время, которое раньше уходило на поездки и ожидание в очередях. Электронные формы заполнения помогают избежать типичных ошибок, возникающих при ручном заполнении бумажных бланков. Пользователь имеет доступ к информации о ходе рассмотрения заявки через личный кабинет — это минимизирует риск задержки обработки документов и является несомненным преимуществом электронной подачи заявления», — прокомментировала Юлия Налетова, начальник отдела государственной регистрации недвижимости, повышения качества данных ЕГРН и обработки документов Управления.   Как оформить электронную подачу?   Для успешной подачи документов в электронном формате важно соблюдать несколько шагов:   Регистрация аккаунта. Зарегистрируйтесь на официальном сайте Росреестра или портале «Госуслуги». Подготовьте необходимые документы. Убедитесь, что вы собрали полный пакет документов согласно требованиям. Заполните заявку. Заполняйте форму внимательно, следуя подсказкам системы. Оплатите госпошлину. Воспользуйтесь удобным способом оплаты, указанным на платформе. Отправьте документы. Загрузите отсканированные копии необходимых бумаг в систему. !Обратите внимание, что при подаче заявлений, документы подписываются электронной подписью!   После отправки документов заявителю приходит уведомление о принятии пакета. Далее регистрация проходит стандартно, после завершения которой заявитель получает выписку из ЕГРН.   «Электронная подача документов существенно упрощает процесс регистрации права собственности и постановки объектов на кадастровый учет, обеспечивая комфорт и экономию времени пользователей. Так, в 3 квартале 2025 года средний срок регистрации прав по документам, представленным через МФЦ составил менее 3 рабочих дней, а в электронном виде менее 2 рабочих дней. Срок учетно-регистрационных действий в отношении объектов бытовой недвижимости по документам, представленным в электронном виде составил менее 1 рабочего дня», – отметила Наталья Бердникова, заместитель руководителя Управления. Материал подготовлен Управлением Росреестра по Камчатскому краю   https://rosreestr.gov.ru/press/archive/reg/iii-kvartal-2025-tsifra-dnya-kamchatskiy-kray/ https://ok.ru/profile/577445451351/statuses/158267438225495?utm_campaign=web_share https://vk.com/wall718621364_638   #НовостиРосреестра #Росреестр_Камчатка #НацрейтингКамчатка #УслугиРосреестра #Росреестр

В рамках системного взаимодействия Корпорации развития Камчатки с муниципалитетами края в интересах повышения деловой  привлекательности территорий, главы районов и округов обращаются в КРКК за помощью в формировании паспортов инвестиционных площадок. Одна из таких просьб поступила из Тигильского муниципального округа. Глава администрации территории Андрей Пригоряну  представил проект создания этнографического центра-музея под открытым небом «Тигильский острог». Он призван стать и точкой притяжения для туристов и местом проведения культурно-зрелищных, выставочных и образовательных мероприятий для жителей села. Идея создания этнографического центра в Тиличиках возникла несколько лет назад. Часть сооружений: здание музея, хлебный и соляной амбары, а также стены и ворота острога находятся в высокой степени готовности. В Корпорации считают, что представленная Тигильским муниципальным округом инвестиционная площадка может представлять интерес для бизнеса. В КРКК также сообщили о готовности сформировать паспорт площадки и разместить её на инвестиционной карте.

Неформальная занятость — это работа без официального трудоустройства: — «теневая», или «серая» заработная плата, не учитываемая при налогообложении; — неофициальная заработная плата, выдаваемая в «конвертах»; — без оформления с работодателем трудовых отношений.   Работники (граждане) должны знать, что не оформление с работодателем трудовых отношений и получение заработной платы в «конверте» повлечет за собой множество негативных последствий.   Неформальная занятость влечет за собой серьезные негативные последствия!   Работник теряет: — часть своей будущей пенсии, что приведет к малообеспеченности работника                              в пожилом возрасте; — страховой стаж, в том числе льготный, который установлен для ряда категорий работников для досрочного получения трудовой пенсии по старости; — право на ежегодный оплачиваемый отпуск; — пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет; — пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем                                  на производстве, страховой выплаты и возмещения дополнительных расходов пострадавшего на его медицинскую и социальную реабилитацию; — оплату больничных листов, в том числе по беременности и родам; — доступность банковских кредитов; — выходное пособие при увольнении по ликвидации организации или сокращении штата; — отсутствие социальной и законодательной защищенности, в том числе в судебных спорах по трудовому праву (например: при возникновении конфликтных ситуаций                            и нарушений со стороны работодателя условий устного обещания (по сумме заработной платы), работнику практически невозможно будет доказать вину работодателя                                     и восстановить свои права).   Обращаем внимание, что при согласии самого работника на неформальную занятость, он несет такую же ответственность перед законом, как и работодатель!   То есть, обязанность по уплате налога на доходы физических лиц лежит, в том числе               и на самих гражданах, и тот факт, что работодатель по каким-то причинам                                   его не перечислил, не освобождает работников от ответственности. Если этого не сделано, налоговый орган вправе взыскать с работника НДФЛ, исчисленный с неофициальной части зарплаты, и начислить пени. Кроме того, за непредставление в установленный срок декларации по НДФЛ на сотрудника может быть наложен штраф в размере 5 %                                  от неуплаченной суммы налога, подлежащей уплате или доплате на основании этой декларации, за каждый полный или неполный месяц со дня, установленного                                      для ее представления (п. 1 ст. 119 НК РФ). Серьезные негативные последствия несет неформальная занятость также и для государства: доходы от деятельности в неформальном секторе не облагаются налогами,                   не уплачиваются страховые взносы, поэтому бюджеты различных уровней и социальные фонды лишаются значительных средств.   Что такое официальная занятость и трудовые отношения?   Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключение которого является обязательным условием при приеме                   на работу (ст. 16 ТК РФ). Трудовой договор соглашение между работодателем и работником, в соответствии                с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие            у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ). Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное                      не установлено судом (ст. 67 ТК РФ). ТК РФ не допускается заключение между работником и работодателем гражданско-правового договора, если фактически между ними имеют место трудовые отношения (ч. 2 ст. 15 ТК РФ). Наиболее важные отличия гражданско-правового договора от трудового договора: — основной обязанностью работника является то, что сотрудник выполняет работу                  по определенной специальности, квалификации или должности, а в гражданско-правовых договорах прописывается выполнение конкретной работы, цель которой — достижение результата предусмотренного договором; — по трудовому договору работа выполняется сотрудником лично с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, а по гражданско-правовому договору исполнитель самостоятельно определяет способы выполнения работы; — в трудовом договоре оплата труда определяется по форме заработной платы, выплачиваемой не реже чем каждые полмесяца в день, установленный коллективным договором или трудовым договором (ч. 1 ст. 56 ТК РФ). При заключении гражданско-правового договора возмездность по договору имеет форму вознаграждения, размер которого определяется. Кроме обязанности оформить трудовой договор (ч. 2 ст. 67 ТК РФ), работодатель должен выполнить ряд действий: — оформить приказ о приеме на работу (ст. 68 ТК РФ); — заполнить трудовую книжку работника (ст. 66 ТК РФ); — провести предварительный медицинский осмотр в случаях, предусмотренных трудовым законодательством (ст. 69 ТК РФ); — провести инструктаж по охране труда (ч. 2 ст. 212 ТК РФ). Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (ст. 136                  ТК РФ). Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности),                не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ).   Как бороться с неформальной занятостью?   С теневой заработной платой можно и необходимо бороться, но успех данной борьбы зависит от действий каждого из нас. В решении этой проблемы должен принять участие сам работник, получающий неформальную заработную плату.   Основные способы защиты работником своих прав и свобод: — самозащита работниками трудовых прав; — защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; — государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства                   и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; — судебная защита.   ЗА ЗАЩИТОЙ ТРУДОВЫХ ПРАВ ВЫ ИМЕЕТЕ ПРАВО ОБРАТИТЬСЯ:   — в Государственную инспекцию труда в Государственной инспекции труда в Камчатском крае по телефону:  8-909-892-05-40.   — в прокуратуру по месту нахождения работодателя   — в суд в порядке индивидуального трудового спора.

Заключено соглашение о сотрудничестве и информационном обмене между Корпорацией развития Камчатки и региональным отделением Общероссийской общественной организации «Деловая Россия». Подписали документ генеральный директор КРКК Александр Мыльников и председатель краевого подразделения ДР Рашид Шамоян. Соглашение определяет направления взаимодействия между сторонами в целях улучшения делового климата и активизации инвестиционной деятельности на территории Камчатки. Стороны договорились организовать взаимодействие по решению ряда системных вопросов для помощи бизнесу в реализации деловых инициатив, оптимизации процессов технологического присоединения возводимых объектов к инженерным сетям и дорожной инфраструктуре.

Генеральный директор АО «Корпорация развития Камчатки» Александр Мыльников, реализуя поручение главы региона Владимира Солодова об оказании помощи со стороны КРКК муниципалитетам края в работе с предпринимателями, привлечении средств частного капитала в социально-экономическое развитие территорий, провел установочные переговоры с главами и инвестиционными командами 10 районов и округов полуострова. Встречи проходили как в формате выездных совещаний, так и в режиме видеоконференций. В ходе переговоров Александр Мыльников подробно информировал органы местного самоуправления о практической помощи, которую акционерное общество в рамках достижения заявленных целей может оказать муниципалитетам. Она включает в себя содействие в подготовке презентационных материалов по инвестиционным площадкам и формированию коробочных решений с фиксацией предложений муниципалитетов на инвестиционной карте России.  Потенциал сотрудничества КРКК и территорий охватывает не менее десятка других направлений взаимодействия, среди которых возврат в хозяйственный оборот неиспользуемых земельных участков и объектов недвижимости. К отдельной тематике Александр Мыльников относит работу с предпринимателями муниципалитетов, их информирование о преференциях, помощь в  получении мер поддержки, установлении конструктивных отношений местного бизнеса с органами власти и ресурсоснабжающими организациями. На всех встречах с главами администраций и инвестиционными командами территорий руководитель акционерного общества подчеркивал, что сотрудничество не должно носить характера улицы с односторонним движением. Взаимодействие с КРКК налагает на органы местного самоуправления определенные обязанности. От них в частности требуется формирование привлекательных для бизнеса инвестиционных площадок, способных оказать позитивное влияние на экономику и социальную сферу территорий. «В большинстве муниципалитетов с пониманием и достаточно ответственно отнеслись к нашей общей задаче, – рассказал Александр Мыльников. – Интересные инвестиционные предложения поступили к нам из Карагинского и Тигильского районов, Быстринского и Усть-Большерецкого муниципальных округов. Надеемся, что и другие территории не замедлят с обратной связью. В службе экономического анализа и прогнозирования Корпорации начали работу с поступившими материалами». Продуманностью отличается проект, представленный Усть-Большерецким округом. Его администрацию возглавляет Борис Квитко. Инициатива муниципалитета направлена на формирование на территории округа туристической инфраструктуры. Предлагается создать этнографический музей «Усть-Большерецкий острог». Музейная экспозиция  городка, стилизованного под укрепленное поселение русских первопроходцев конца XVII – начала XVIII веков, расскажет об истории освоения полуострова, коренных жителях Камчатки, сегодняшнем дне округа и края. Тигильский район, который возглавляет Андрей Пригоряну, сформировал проект этнографического комплекса. Он, как планируется, станет не только точкой притяжения гостей муниципалитета, но и будет функционировать как образовательный центр, способствующий сохранению национальной самобытности и традиционных ремесел проживающих в районе народов. Быстринский округ, администрацией которого руководит Владимир Адуканов, надеется на привлечение средств частного капитала в развитие зимнего спортивного комплекса «Оленгендэ» и превращение визитной карточки села Эссо – бассейна с термальной водой под открытым небом в культурно-оздоровительную зону отдыха. Корпорация развития Камчатки ждет инвестиционных предложений и от других муниципалитетов края. Фото КРКК.

В преддверии Всемирного Дня туризма, который ежегодно отмечается 27 сентября, сегодня мы напоминаем как найти свободный земельный участок для туризма. «Проект «Земля для туризма» – это развитие туристического потенциала региона. Проект реализуется посредством формирования специализированного оперативного штаба по проведению анализа эффективности использования земельных участков, созданным в Управлении Росреестра по Камчатскому краю. Основная задача штаба заключается в поиске перспективных земельных участков, пригодных для организации туристических объектов различного формата: от санаториев до природных парков и культурно-исторических комплексов. Результат работы штаба выражается в разработке стратегических планов эффективного освоения земель и создании благоприятных условий для дальнейшего расширения сферы внутреннего туризма», – прокомментировал Владимир Русанов, Министр туризма Камчатского края.   Поиск земельных участков и территорий для объектов туристического и рекреационного назначения возможно осуществить благодаря государственной географической информационной системе «Единая цифровая платформа «Национальная система пространственных данных» (ФГИС ЕЦП НСПД). Подробно о том, как это сделать, информируют эксперты Управления Росреестра по Камчатскому краю. В рамках платформы для граждан действует сервис «Земля для туризма», предназначенный для: подбора земельных участков и территорий, находящихся в государственной или муниципальной собственности и предназначенных для объектов туристического и рекреационного назначения; анализа земельных участков и территорий на наличие градостроительных и иных ограничений; организации предоставления таких земельных участков и территорий. Для того, чтобы воспользоваться сервисом нужно войти на платформу ФГИС ЕЦП НСПД https://nspd.gov.ru/ , далее в меню «Сервисы», расположенном в верхней части экрана, выбрать сервис «Земля для туризма», по кнопке «Воспользоваться сервисом» перейти к реестру свободных земельных участков для туризма, находящихся в государственной или муниципальной собственности. Для поиска необходимых участков следует воспользоваться функционалом поиска, фильтрации и сортировки, который позволяет подобрать оптимальный земельный участок всего за несколько минут, значительно сократив временные затраты на изучение предложений. В результате будет сформирован список земельных участков и территорий, отвечающих заданным требованиям. В таблице расположены кнопки, позволяющие получить подробную информацию о выбранном участке и  перейти к сервису «Земля просто» для выбора услуги по предоставлению земельного участка и формирования комплекта документов на сайте «Госуслуги». С помощью кнопки «Показать на карте» можно ознакомиться с графическим отображением найденных объектов. Выбрав объект на карте, также можно перейти к сервису «Земля просто» с помощью кнопки «Выбрать услугу» на боковой панели. «Проект «Земля для туризма» призван способствовать вовлечению земель в туристический оборот, позволяя инвесторам реализовывать на этих землях инфраструктурные проекты. Работа в рамках проекта ведётся в тесном взаимодействии с главами регионов. В состав штаба входят представители Управления Росреестра, филиала ППК «Роскадастр», региональных органов власти и профессионального сообщества», – отметил руководитель Управления — Юрий Маслов. В рамках проведения мероприятий по реализации проекта «Земля для туризма» на территории Камчатского края по состоянию на 01.09.2025 определено 10 объектов туристского интереса, выявлено 5 земельных участков и 11 территорий, возможных для вовлечения в туристскую деятельность, общей площадью 61,7 га. Территории и земельные участки, предназначенные для развития туристической отрасли, расположены в границах Елизовского, Мильковского, Быстринского, Усть-Большерецкого и Усть-Камчатского муниципальных округов.   Материал подготовлен Управлением Росреестра по Камчатскому краю   https://vk.com/wall718621364_629   https://ok.ru/profile/577445451351/statuses/158244325054551?utm_campaign=web_share   https://t.me/rosreestr41/1865