В соответствии с Конституцией Российской Федерации каждый гражданин имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы!

Работодателям запрещается распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ, в том числе в зависимости от возраста, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников (статья 25 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации»).
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества, в том числе в зависимости от возраста, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (статья 3 Трудового кодекса РФ (далее -ТК РФ)).
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказав письменной форме в срок не позднее чем в течение 7 рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке (статья 64 ТК РФ).
Как правило (за исключением отдельных случаев), предельный возраст для заключения трудового договора Трудовым кодексом Российской Федерации не установлен. Важно помнить, что оформление трудовых отношений с лицами, достигшими предпенсионного, пенсионного возраста, производится в общем порядке!
В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации недопустимо:
· принудительно заключать срочный трудовой договор с гражданином предпенсионного, пенсионного возраста;
· расторгать бессрочный трудовой договор или заменять его на срочный трудовой договор, в связи с достижением работником пенсионного возраста и назначением ему пенсии.
В случае если на предприятии планируется сокращение численности или штата работников, преимущественное прав на оставление на работе должны иметь сотрудники с более высокой производительностью труда и квалификацией, независимо от возраста.
Статья 5.62 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Дискриминация, то есть нарушение прав, свобод и законных интересов человека и гражданина в зависимости от его пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, – влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей; на юридических лиц – от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
В связи с повышением с 1 января 2019 года возраста выхода на пенсию в отдельные законодательные акты, в том числе в Трудовой кодекс Российской Федерации, внесены изменения, предусматривающие различные гарантии, льготы и меры социальной защиты (поддержки) гражданам предпенсионного возраста.
С 1 января 2019 года в соответствии с трудовым законодательством работодатель обязан предоставлять два рабочих дня раз в год с сохранением места работы и среднего заработка для прохождения диспансеризации работникам предпенсионного возраста и работникам, являющимся получателями пенсии по старости или за выслугу лет.
Под предпенсионным возрастом понимается период в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на назначение страховой пенсии по старости, в том числе на назначение указанной пенсии досрочно.
Между тем, следует помнить, что законодательством установлен переходный период по увеличению возраста выхода на пенсию по старости с 2019 года по 2027 год, поэтому и предпенсионный возраст у разных работников может приходиться на разный возраст.

За нарушение трудовых прав работников предпенсионного, пенсионного возраста предусмотрена административная ответственность:
Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях предусматривает
за уклонение от оформления, ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, возможно привлечение к административной ответственности:

Субъект правонарушения Размера штрафа
(иная ответственность)

Если нарушение совершено впервые
(ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ)
Должностное лицо
От 10 000 до 20 000 руб.
Индивидуальный предприниматель
От 5 000 до 10 000 руб.

Юридическое лицо
От 50 000 до 100 000 руб.

Если нарушение совершено повторно
(ч. 5 ст. 5.27 КоАП РФ)

Должностное лицо
Дисквалификация на срок от одного года до трех лет

Индивидуальный предприниматель
От 30 000 до 40 000 руб.

Юридическое лицо
От 100 000 до 200 000 руб.

В случае нарушение работодателем трудовых прав граждан предпенсионного и пенсионного возраста
рекомендуем направить персональное обращение в Роструд через единую информационную систему Роструда – https://онлайнинспекция.рф/problems (обращение доступно с любого мобильного приложения), либо обратится в Государственную инспекцию труда в Камчатском крае (телефон приёмной 8 (4152) 41-28-54; еmail: git41@rostrud.ru).

С 01.08.2021 в статье 219 Налогового кодекса РФ вводится новый социальный налоговый вычет по налогу на доходы физических лиц на физкультурно-оздоровительные услуги. Его максимальный размер на год — 15 600 рублей.

Налоговый вычет — это возврат части денег, потраченных на оплату некоторых товаров и услуг — от покупки лекарств до кредита на квартиру. Налог возвращают всем налогоплательщикам, которые получают в России доходы, облагаемые НДФЛ.

Возврату подлежит не вся сумма, а уплаченный с нее налог в размере 13% (15% по повышенной ставке на вычеты не распространяется).

Новый социальный вычет предоставят исходя из фактических затрат налогоплательщика на физкультурно-оздоровительные услуги, включая занятия фитнесом. В расчет за год включат не более 120 000 рублей. Воспользоваться правом на вычет можно не позже 3 лет с момента уплаты НДФЛ.

Налоговики рассмотрят возможность выделения вычета и при положительном решении по заявлению гражданина деньги перечислят на его банковский счет. Получить вычет вправе не только сам налогоплательщик за занятия спортом, но и если в спортивные секции ходят несовершеннолетние дети (включая усыновленных) и подопечные налогоплательщика.

С 1 июля Пенсионный фонд начал прием заявлений на выплату для будущих мам, вставших на учет в ранние сроки беременности, и находящихся в трудной финансовой ситуации, а также для одиноких родителей, которые воспитывают детей в возрасте от 8 до 16 лет. В Камчатском крае размер пособия для будущих мам равен 11425,5 рублей, пособие для одиноких родителей составляет 11 607,5  рублей.

При оценке нуждаемости учитываются доходы и имущество семьи, в отношении доходов применяется правило нулевого дохода, которое предполагает, что пособие назначается при наличии у взрослых членов семьи заработка (стипендии, доходов от трудовой или предпринимательской деятельности или пенсии) или отсутствие доходов обосновано объективными жизненными обстоятельствами.

Основания для отсутствия доходов:

• уход за детьми, в случае если это один из родителей в многодетной семье (т.е. у одного из родителей в многодетной семье на протяжении всех 12 месяцев может быть нулевой доход, а у второго родителя должны быть поступления от трудовой, предпринимательской, творческой деятельности или пенсии, стипендия);
• уход за ребёнком, если речь идёт о единственном родителе (т.е. у ребёнка официально есть только один родитель, второй родитель умер, не указан в свидетельстве о рождении или пропал без вести);
• уход за ребёнком до достижения им возраста трёх лет;
• уход за гражданином с инвалидностью или пожилым человеком старше 80 лет;
• обучение на очной форме для членов семьи моложе 23 лет;
• срочная служба в армии и 3-месячный период после демобилизации;
• прохождение лечения длительностью от 3 месяцев и более;
• безработица (необходимо подтверждение официальной регистрации в качестве безработного в центре занятости, учитывается до 6 месяцев нахождения в таком статусе);
• отбывание наказания и 3-месячный период после освобождения из мест лишения свободы.

Сведения о доходах учитываются за 12 месяцев, но отсчёт этого периода начинается за 4 месяца до даты подачи заявления. Это значит, что если вы обращаетесь за выплатой в июле 2021 года, то будут учитываться доходы с марта 2020 года по февраль 2021 года, а если в августе 2021 года – с апреля 2020 по март 2021 года.

Чтобы определить имеет ли семья право на выплату, необходимо разделить доходы всех членов семьи за учитываемый год на двенадцать месяцев и на количество членов семьи. В составе семьи при оценке нуждаемости учитываются:

• родители;
• дети до 23 лет, если они учатся на очном отделении (кроме детей, состоящих в браке);
• неженатые дети старше 18 лет.

Подробная информация по новым выплатам, в том числе ответы на часто задаваемые вопросы, представлена на сайте Пенсионного фонда PFR.GOV.RU

Номер горячей линии отделения Пенсионного фонда Камчатского края: (4152) 42-90-79.

Начальник Управления ПФР в Корякском округе

Камчатского края (межрайонное)                                                                      Оксана Стулова

На сегодняшний день камчатскими родителями подано 23 427 заявлений на единовременную выплату 10 000 рублей детям, которым 6 лет исполнится не позднее 1 сентября 2021 года, а также детям, которым на момент выхода указа президента (2 июля 2021 года) ещё не было 18 лет. Средства предоставляются гражданам РФ, проживающим на территории Российской Федерации. Положительные решения уже вынесены по 23 126 заявлениям на 29 955 детей.

Подача заявлений на выплату к новому учебному году началась 15 июля. Большинство родителей смогли оформить выплату заранее по заявлению, автоматически сформированному на Госуслугах. Родителям требовалось проверить актуальность информации и подтвердить согласие на ее дальнейшую обработку.

Чтобы получить средства, достаточно до 1 ноября 2021 года подать заявление на портале Госуслуг или лично в клиентской службе Пенсионного фонда. В случае обращения в клиентскую службу, помимо документов, удостоверяющих личность заявителя, представителя заявителя или опекуна, никаких дополнительных документов представлять не нужно.

Выплаты по заявлениям начнутся с 16 августа. Выплата не зависит от доходов семьи, наличия работы и получения заработной платы, а также пенсий, пособий, социальных выплат и других мер социальной поддержки. Поскольку выплата к учебному году единовременная, то она будет зачисляться на карту любой платежной системы или банковский счет (сберкнижку). Нельзя получить эту выплату только наличными деньгами, например, в отделениях Почты России.

Единовременная выплата также будет назначена инвалидам и лицам с ограниченными возможностями здоровья в возрасте от 18 до 23 лет (если они продолжают обучение по основным общеобразовательным программам), являющимися гражданами РФ, постоянно проживающими на территории Российской Федерации, либо одному из их родителей (законных представителей). Факт их обучения будет определяться на основании сведений Министерства просвещения Российской Федерации.

Начальник Управления ПФР в Корякском округе

Камчатского края (межрайонное)                                                                      Оксана Стулова

Сведения из электронной трудовой книжки могут получить все граждане, в том числе те, кто не сделал выбор формы ведения сведений о трудовой деятельности или высказался в пользу бумажного формата этого документа.

Сведения о трудовой деятельности можно получить как в электронном виде, так и на бумажном носителе.

В электронном виде сведения о трудовой деятельности можно получить через личный кабинет:

• на сайте Пенсионного фонда России (pfr.gov.ru)
• на портале Госуслуги (gosuslugi.ru)

На бумажном носителе сведения о трудовой деятельности можно получить через:

• многофункциональный центр (МФЦ)
• в клиентской службе ПФР по месту жительства

Электронная трудовая книжка – это новый формат хорошо знакомого всем работающим россиянам документа. Введённые с 1 января 2020 года электронные трудовые книжки в 2020 году наполнялись сведениями о трудовой деятельности за период с 1 января 2020 года. В настоящее время выписка дополнена информацией о трудовой деятельности за периоды до 31 декабря 2019 года. Электронная трудовая книжка содержит все необходимые сведения о трудовой деятельности: о работодателях и периодах работы, должности, профессии, специальности, квалификации, даты и номера приказов кадровых мероприятий, основания для прекращения трудового договора и т.д.

В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем в ПФР, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в ПФР. Также в целях корректировки индивидуального лицевого счета можно обратиться в клиентскую службу ПФР с заявлением по установленной для этого форме.

Напоминаем, что для устраивающихся на работу впервые, трудовая книжка ведётся только в электронном формате.

Начальник Управления ПФР в Корякском округе

Камчатского края (межрайонное)                                                                      Оксана Стулова