Карагинский район
Официальный сайт
8 (41545) 41-344
Время работы с 9:00 до 18:00
Карагинский район, п. Оссора, ул. Советская, д. 37.
Карагинский.РФ
Официальный сайт
8 (41545) 41-344
Время работы с 9:00 до 18:00
Карагинский район, п. Оссора, ул. Советская, д. 37.

ЛЕГАЛИЗАЦИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

Легализация заработной платы – тема, которая приобретает сегодня особую значимость.

Легализация трудовых отношений предполагает официальное трудоустройство (заключение официальных трудовых договоров) со всеми сотрудниками предприятия, ежемесячные налоговые отчисления.

На первый взгляд, кажется, что так называемая «теневая» зарплата повлечет за собой проблемы только в далеком будущем — когда работник выйдет на пенсию, однако негативные последствия можно ощутить на себе уже сегодня.

Проблемы, к примеру, могут возникнуть при временной или частичной утрате трудоспособности (оплата больничного листа, возмещение вреда при травме), получении банковского кредита на покупку квартиры, автомобиля. Также это может коснуться молодых мам и женщин, уходящих в декретный отпуск, которые, несмотря на вроде бы достойную заработную плату, рискуют получить небольшое пособие по беременности и родам.

        При всей своей значимости, именно субъекты малого и среднего предпринимательства допускают больше всего нарушений в сфере трудового законодательства.

        Если предприниматель принимает на работу сотрудников по трудовым договорам, у него возникают дополнительные обязанности. Как только на работу принят первый работник, предприниматель становится работодателем, после чего все требования трудового законодательства становятся для него обязательными. Также должны выполняться требования налогового законодательства и выплата страховых взносов.

        Работодатель обязан правильно оформить прием работника на работу, а именно: заключить трудовой договор, издать приказ о приеме на работу, внести запись в трудовую книжку.

        Работодатель должен соблюдать права и гарантии работников: предоставлять отпуска, согласно графику отпусков, а также в иных, установленных законодательством случаях, дважды в месяц производить выплату заработной платы, обеспечивать соблюдение правил охраны труда на производстве.

        Денежные средства, которые выплачиваются работникам, являются их доходами, с которых должен быть уплачен НДФЛ. Работодатель должен начислять и удерживать НДФЛ из производимых выплат, перечисляя их в бюджет.

        Размер заработной платы не может быть ниже размера минимальной заработной платы. На сегодняшний день это составляет 17015 рублей в месяц.


Плюсы официальных трудовых отношений:

для работника: получение официальной заработной платы, своевременно и в полном объеме; осуществление обязательного социального страхования работников; оплачиваемый лист временной нетрудоспособности (больничный); государственное пенсионное обеспечение; ежегодно оплачиваемый отпуск; получение налоговых вычетов, получение гарантированных государством выплат, получение пособия по беременности и родам; получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет;

для работодателя: право требовать от работника исполнения определенной трудовым договором трудовой функции, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, возможность привлечь работника к дисциплинарной и материальной ответственности, хорошая деловая репутация, положительный имидж социально ответственного работодателя, возможность участия в программах господдержки, в т.ч. грантов, компенсации банковской ставки рефинансирования.

Минусы «неформальной занятости»:

для работника: условия труда, продолжительность рабочего дня, не соответствующие нормам трудового законодательства, не предусмотренные договором обязанности, не перечисляются страховые взносы в Пенсионный фонд, ФСС, ТФОМС, отсутствие каких-либо социальных гарантий (оплаченного больничного, отпуска, достойной пенсии и т.п.), увольнение без объяснения причин и выплат, минимальный размер пособия по безработице, невозможно доказать стаж и опыт предыдущей работы при попытках трудоустройства к другому работодателю;

для работодателя: административные штрафы до 100 тысяч рублей, при повторном нарушении – до 200 тысяч рублей, невозможность привлечь работника к ответственности за несоблюдение трудовой дисциплины, обеспечить сохранность материальных ценностей.

 

С 1 января 2015 года в России введён новый порядок формирования пенсионных прав граждан и расчета размеров пенсии в системе обязательного пенсионного страхования, согласно которому на размер пенсии, прежде всего, влияет размер заработной платы и длительность страхового стажа.

Размер пенсии будет полностью зависеть от страховых взносов.

То есть, если работодатель не делал взносы за своего работника в систему обязательного пенсионного страхования в полном объеме, этот заработок в формировании пенсионного капитала не участвует.

В лучшем случае человек будет получать небольшую страховую пенсию, а в худшем – пойдет на социальную пенсию, то есть «минималку».

 


Если Вы или Ваши близкие стали невольной жертвой выплаты зарплаты «в конверте», а также получения заработной платы меньше установленного минимального размера заработной платы, в целях защиты своих трудовых прав можете обратиться:

 

®                   в Государственную инспекцию труда в Камчатском крае.

Почтовый адрес: 683000, г. Петропавловск-Камчатский, ул. Ленинская, д. 18.

Телефон/факс: (4152) 41-28-54.

Электронная почта:kam_trud@inbox.ru.

Телефон горячей линии: (415-2) 41-28-54

 

®                    в Государственную инспекцию труда в Корякском округе.

Почтовый адрес: 688000, Камчатский край, п. Палана, ул. Ленина, д. 10, офис 10.

Контактный телефон: (41543) 3-17-51.

Электронная почта:trudkao@palana.ru

 

®                    в Администрации Карагинского муниципального района 41-762.

Почтовый адрес; 688700, Камчатский край, Карагинский район, п. Оссора, ул. Советская 37

Электронная почта: glava@karadm.ru

Телефон горячей линии: (41545) 41-762

 

®                  в Прокуратуру Камчатского края, осуществляющую надзор за соблюдением и исполнением законов, действующих на территории Российской Федерации, а также надзор за соблюдением прав и свобод человека и гражданина органами управления и руководителями коммерческих и некоммерческих организаций

Почтовый адрес: г. Петропавловск-Камчатский, проспект Рыбаков, 13

Электронная почта: mail@kamprok.ru

Телефон горячей линия для приема обращений граждан: (4152) 26-10-97

Прием письменных обращений по факсу: (4152) 26-50-15

Справки по обращению граждан: (4152) 23-26-87

 

®                  в мировой суд по месту нахождения Вашего предприятия

 

 

ПОМНИТЕ!

Соглашаясь на выплату зарплаты «в конверте», Вы тем самым лишаетесь достойной пенсии в будущем, получения в полном объеме пособий по временной нетрудоспособности, отпускных пособий при увольнении, лишаетесь права на охрану труда, на отпуск и др.

Если Вам не безразлично Ваше будущее, Вы хотите получать полный объем социальных гарантий — Вы должны отстаивать свои законные права!

С теневой заработной платой можно и необходимо бороться, но успех, данной борьбы зависит от каждого из нас!